一、制度適用范圍與目的本制度適用于企業(yè)全體在職員工，旨在規(guī)范日常考勤管理及假期申請流程，明確工作紀律與員工權益保障機制，保證企業(yè)運營秩序穩(wěn)定，同時維護員工合法休假權利，促進企業(yè)與員工共同發(fā)展。二、考勤管理規(guī)范（一）工作時間與考勤方式標準工作時間：實行每周工作5天，每天8小時制，具體為周一至周五9:00-12:00、13:30-18:00（午休1.5小時），具體作息時間可根據(jù)企業(yè)實際調整?？记诖蚩ǎ簡T工通過企業(yè)指定考勤系統(tǒng)（如指紋、人臉識別、移動APP）進行上下班打卡，遲到、早退、曠工等異常情況由系統(tǒng)自動記錄。（二）考勤異常處理遲到/早退：遲到或早退15分鐘內，每次扣除當日工資的10%；15分鐘-1小時，扣除當日工資的30%；超過1小時按曠工半天處理。當月累計遲到/早退3次及以上，額外扣除當月績效的10%。曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離崗，或請假未獲批準擅自休假者，按曠工處理；曠工1天扣除當日工資2倍，連續(xù)曠工3天或月累計曠工5天及以上，視為嚴重違反企業(yè)制度，企業(yè)有權解除勞動合同。忘打卡：員工因特殊原因忘打卡，需在2個工作日內通過部門負責人向人力資源部提交書面說明（注明忘打卡日期、原因），經核實后可補錄考勤，每月限補錄2次，超出部分按遲到處理。三、假期類型與申請標準（一）法定假期國家法定節(jié)假日：包括元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天），具體放假時間按國家當年規(guī)定執(zhí)行，期間員工正常休假，工資照發(fā)。帶薪年休假：員工連續(xù)工作滿12個月以上，可享受帶薪年休假：工作滿1年不滿10年：5天；工作滿10年不滿20年：10天；工作滿20年及以上：15天。年休假需提前5個工作日申請，當年未休完年假可結轉至次年3月底前休完，逾期未休視為自動放棄。（二）其他假期病假：員工需提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明，病假工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放，醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人原因需請假，需提前3個工作日提交申請，事假期間無工資，每月事假不超過5天，全年累計不超過15天?；榧伲簡T工達到法定結婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）并辦理結婚登記，可享受婚假3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）可額外增加3天（具體天數(shù)按地方規(guī)定調整）。產假/陪產假：女員工生育可享受產假98天，難產增加15天，多胞胎每多1個嬰兒增加15天；男員工可享受陪產假15天，需在妻子產假期間休完。喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享喪假3天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享喪假1天，喪假期間工資照發(fā)。四、考勤管理操作流程（一）日?？记趫?zhí)行流程員工打卡：每日上下班前/后10分鐘內通過考勤系統(tǒng)打卡，外出辦事需提前在系統(tǒng)申請“外出登記”，注明外出時間、事由及返回時間，經部門負責人審批后視為正?？记?。部門負責人核查：每日9:30前，部門負責人需登錄考勤系統(tǒng)核查本部門員工打卡記錄，對異常情況（如未打卡、遲到）及時提醒員工并在3個工作日內確認說明。人力資源部匯總：每月最后1個工作日，人力資源部匯總全公司考勤數(shù)據(jù)，《員工月度考勤統(tǒng)計表》，經員工本人簽字確認后，作為薪資核算依據(jù)。（二）假期申請審批流程提交申請：員工登錄企業(yè)OA系統(tǒng)或填寫《員工請假申請單》，注明請假類型、起止時間、事由及工作交接情況，相關證明材料（如結婚證、醫(yī)院診斷書）。逐級審批：1天內假期：部門負責人審批；1-3天假期：部門負責人+分管領導審批；3天以上假期：部門負責人+分管領導+總經理審批。備案與執(zhí)行：審批通過后，人力資源部備案，員工休假前需將工作交接至指定同事，休假結束后及時銷假（返回崗位1個工作日內通過系統(tǒng)確認）。五、員工月度考勤統(tǒng)計表（模板）序號員工編號姓名部門職位應出勤天數(shù)實際出勤天數(shù)遲到次數(shù)早退次數(shù)曠工天數(shù)病假天數(shù)事假天數(shù)其他假期天數(shù)備注審核人1EMP001*小張銷售部業(yè)務經理2221100010無李經理2EMP002*技術部工程師2222000100醫(yī)療期王主管3EMP003*行政部文員2220020002年假趙主任六、員工請假申請單（模板）基本信息申請人姓名*小張部門銷售部職位業(yè)務經理入職日期2022年3月15日聯(lián)系方式（僅用于內部聯(lián)系，不對外公開）請假信息請假類型□事假□病假□年假□婚假□產假□陪產假□喪假□其他：_________請假時間自2024年X月X日X時至2024年X月X日X時共計天數(shù)______天請假事由（需詳細說明，如“參加親屬婚禮”“急性腸胃炎需治療”等）工作交接情況（注明工作交接人、交接內容及完成時間，如“客戶對接由*負責，X月X日前完成”）審批意見部門負責人簽字：_________日期：_________分管領導（如需）簽字：_________日期：_________總經理（如需）簽字：_________日期：_________人力資源部備案簽字：_________日期：_________七、執(zhí)行要點與說明考勤真實性：員工需如實打卡，嚴禁代打卡、偽造考勤記錄，一經發(fā)覺按曠工3天處理并通報批評。假期提前申請：除病假、喪假等特殊緊急情況外，假期需提前申請，緊急情況需在事發(fā)后24小時內補辦手續(xù)，否則按曠工處理。證明材料留存：病假、婚假、產假等需提供書面證明材料的，應在休假后3個工作日內提交至人力資源部，逾期未交視為事假?？记诋愖h反饋：員工對考勤記錄有異議，需在每月考勤匯總表發(fā)布后3個工作日內向人力資源部提出，逾期未反饋視為確認。特殊情況處理：因公外出、出差等無法打卡的，需提前提交《出差申請單》或《外出工