傳媒編輯傳媒廣告行業(yè)績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量稿件原創(chuàng)性及深度35%90%原創(chuàng)稿件占比達到90%以上得滿分，每低5%扣2分，低于70%不得分內(nèi)容合規(guī)性100%所有發(fā)布內(nèi)容100%符合廣告行業(yè)規(guī)范，每出現(xiàn)一次違規(guī)扣3分用戶互動率15%稿件平均互動率（點贊+評論+分享）達到15%以上得滿分，每低3%扣1分，低于8%不得分內(nèi)容時效性85%重要行業(yè)資訊稿件發(fā)布及時率85%以上得滿分，每低5%扣2分，低于60%不得分稿件采納率80%提交稿件被采納率達到80%以上得滿分，每低4%扣1分，低于60%不得分廣告業(yè)務(wù)拓展新增廣告客戶數(shù)量30%5新增廣告客戶數(shù)量達到5家以上得滿分，每少1家扣5分，少于2家不得分廣告收入完成率100%月度廣告收入完成率達到100%以上得滿分，每低5%扣2分，低于80%不得分客戶滿意度90%客戶滿意度調(diào)查得分90%以上得滿分，每低2%扣1分，低于75%不得分廣告項目執(zhí)行效率95%廣告項目從策劃到發(fā)布的平均周期達到95%以上得滿分，每低3%扣1分，低于80%不得分合作續(xù)約率70%年度廣告客戶續(xù)約率達到70%以上得滿分，每低2%扣1分，低于50%不得分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作完成率20%95%跨部門協(xié)作任務(wù)完成率達到95%以上得滿分，每低3%扣1分，低于80%不得分工作反饋及時性90%對上級及同事反饋的問題響應(yīng)及時性90%以上得滿分，每低2%扣1分，低于75%不得分團隊任務(wù)分擔(dān)合理性85%團隊任務(wù)分配合理，個人承擔(dān)工作量與能力匹配度85%以上得滿分，每低3%扣1分，低于65%不得分團隊沖突解決能力90%主動解決團隊內(nèi)部沖突，避免問題升級90%以上得滿分，每低2%扣1分，低于75%不得分知識分享貢獻度80%定期分享行業(yè)知識或工作方法，團隊采納率達80%以上得滿分，每低2%扣1分，低于60%不得分行業(yè)學(xué)習(xí)與成長專業(yè)培訓(xùn)參與率15%100%100%參與公司安排的行業(yè)培訓(xùn)得滿分，每少1次扣3分，未參與不得分新技能掌握程度90%掌握新媒體運營、數(shù)據(jù)分析等新技能，考核得分90%以上得滿分，每低2%扣1分，低于70%不得分行業(yè)報告撰寫質(zhì)量85%撰寫的行業(yè)分析報告專業(yè)度85%以上得滿分，每低2%扣1分，低于65%不得分創(chuàng)新提案采納率15%提出的創(chuàng)新性廣告方案被采納率達到15%以上得滿分，每低3%扣1分，低于5%不得分職業(yè)發(fā)展規(guī)劃清晰度80%制定清晰的年度職業(yè)發(fā)展計劃，目標達成度80%以上得滿分，每低2%扣1分，低于60%不得分本考核表適用于傳媒編輯傳媒廣告行業(yè)崗位，請根據(jù)實際工作表現(xiàn)填寫各維度指標數(shù)據(jù)，考核結(jié)果將結(jié)合權(quán)重計算得出最終得分。內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量為核心指標，權(quán)重最高；廣告業(yè)務(wù)拓展為業(yè)務(wù)重點；團隊協(xié)作與溝通體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)；行業(yè)學(xué)習(xí)與成長關(guān)注長期發(fā)展。請確保數(shù)據(jù)準確，評分標準清晰。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：