獵頭服務(wù)合同法律模板一、合同訂立背景與目的在企業(yè)人才招募與獵頭服務(wù)合作中，一份嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的法律合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)、防范法律風(fēng)險(xiǎn)的核心載體。本模板基于《中華人民共和國民法典》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)制定，旨在為企業(yè)（委托方）與獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)（受托方）提供清晰、合規(guī)的合作框架，保障獵頭服務(wù)全流程的合法性與可操作性。二、合同核心條款說明（一）合同主體信息委托方（甲方）：需明確填寫企業(yè)全稱、注冊(cè)地址、法定代表人姓名及職務(wù)、聯(lián)系方式（以企業(yè)公郵或固定電話為宜）；受托方（乙方）：獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)全稱、注冊(cè)地址、法定代表人姓名及職務(wù)、營業(yè)執(zhí)照統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、聯(lián)系方式。*示例條款*：“甲方：__________（企業(yè)名稱），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________，住所地：__________，法定代表人：__________，聯(lián)系電話：__________；乙方：__________（獵頭公司名稱），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________，住所地：__________，法定代表人：__________，聯(lián)系電話：__________?！保ǘ┓?wù)內(nèi)容與范圍乙方需根據(jù)甲方明確的職位需求清單（含崗位名稱、職責(zé)、任職要求、薪酬范圍、到崗時(shí)間等），開展以下服務(wù)：1.候選人尋訪：通過合法合規(guī)的渠道（如人才庫、行業(yè)資源、公開招聘平臺(tái)等）篩選符合崗位要求的潛在候選人；2.資質(zhì)審核：對(duì)候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資質(zhì)等進(jìn)行初步驗(yàn)證（如需深度背調(diào)，需單獨(dú)約定服務(wù)內(nèi)容及費(fèi)用）；3.推薦與溝通：向甲方推薦候選人簡歷，并協(xié)助雙方進(jìn)行面試安排、薪酬談判、入職溝通等環(huán)節(jié)；4.入職支持：候選人成功入職后，提供試用期跟蹤服務(wù)（如協(xié)調(diào)雙方爭議、反饋候選人適應(yīng)情況等），服務(wù)期限至試用期屆滿或雙方另行約定。*示例條款*：“乙方應(yīng)按甲方提供的《職位需求確認(rèn)書》（作為本合同附件）開展獵頭服務(wù)，確保推薦的候選人符合崗位核心要求，且不存在學(xué)歷造假、競(jìng)業(yè)限制違約等法律風(fēng)險(xiǎn)?！保ㄈ┓?wù)費(fèi)用及支付1.費(fèi)用構(gòu)成：服務(wù)費(fèi)為候選人稅前年薪的約定比例（雙方協(xié)商確定合理比例，需符合行業(yè)慣例及法律規(guī)定，避免過高或過低顯失公平）；如涉及差旅費(fèi)、背調(diào)費(fèi)等額外支出，需單獨(dú)列明并經(jīng)甲方書面確認(rèn)后實(shí)報(bào)實(shí)銷。2.支付階段：第一階段：候選人通過甲方面試且雙方達(dá)成入職意向后，甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)的約定比例（或固定金額）；第二階段：候選人正式入職滿約定工作日（或自然日）后，支付剩余服務(wù)費(fèi)；（可選）試用期保障：如候選人因自身原因在試用期內(nèi)離職，乙方應(yīng)在約定期限內(nèi)推薦符合要求的替補(bǔ)候選人，否則退還對(duì)應(yīng)階段服務(wù)費(fèi)（或協(xié)商減免）。3.發(fā)票與付款：乙方需在甲方付款前提供合法有效的增值稅發(fā)票，甲方應(yīng)在收到發(fā)票后約定期限內(nèi)通過公對(duì)公賬戶支付。*示例條款*：“服務(wù)費(fèi)支付：候選人成功入職且滿30個(gè)自然日后，甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)總額的100%；若候選人在入職后90日內(nèi)因個(gè)人原因離職，乙方應(yīng)在15日內(nèi)重新推薦合格候選人，否則退還服務(wù)費(fèi)的50%?！保ㄋ模╇p方權(quán)利與義務(wù)甲方義務(wù)：1.向乙方提供真實(shí)、完整的崗位信息及企業(yè)基本情況（如組織架構(gòu)、企業(yè)文化等）；2.及時(shí)反饋候選人面試結(jié)果、入職意向及爭議問題，配合乙方開展服務(wù)；3.按合同約定支付服務(wù)費(fèi)，不得無故拖欠或克扣。乙方義務(wù)：1.對(duì)候選人信息的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)，如因候選人資質(zhì)造假導(dǎo)致甲方損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任；2.嚴(yán)格遵守《個(gè)人信息保護(hù)法》，對(duì)候選人的個(gè)人隱私、甲方的商業(yè)秘密（如薪酬體系、戰(zhàn)略規(guī)劃等）承擔(dān)保密義務(wù)；3.不得向甲方競(jìng)爭對(duì)手推薦其核心崗位候選人，或在服務(wù)期內(nèi)與候選人私下達(dá)成利益約定。（五）保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在合作中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密（如客戶名單、薪酬數(shù)據(jù)、崗位需求等）、候選人個(gè)人信息承擔(dān)保密責(zé)任，保密期限為合同生效之日起至合同終止后3年（可協(xié)商調(diào)整，需符合法律規(guī)定）；2.未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露上述信息（法律法規(guī)要求或司法機(jī)關(guān)調(diào)查除外）。*示例條款*：“甲乙雙方確認(rèn)，本合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、候選人簡歷信息等屬于保密信息，任何一方不得向第三方泄露，否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金并賠償全部損失。”（六）違約責(zé)任1.甲方違約：若甲方無正當(dāng)理由拖欠服務(wù)費(fèi)，每逾期一日按未付金額的合理比例（不超過LPR的4倍）支付違約金；若甲方擅自終止合同（候選人已符合入職條件），需支付全額服務(wù)費(fèi)。2.乙方違約：若乙方推薦虛假候選人或泄露保密信息，應(yīng)向甲方退還已收服務(wù)費(fèi)，并賠償甲方因此遭受的直接損失（如招聘替代成本、商譽(yù)損失等）；若乙方未按約定推薦候選人，甲方有權(quán)解除合同并要求退還已收費(fèi)用。（七）爭議解決因本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方住所地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決（或約定仲裁機(jī)構(gòu)，如“提交XX仲裁委員會(huì)仲裁”，需注意仲裁條款的唯一性與有效性）。（八）其他條款1.合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.附件效力：《職位需求確認(rèn)書》《候選人推薦清單》等作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力；3.變更與解除：雙方協(xié)商一致可書面變更或解除合同；若一方嚴(yán)重違約，守約方有權(quán)書面通知解除合同。三、簽訂合同的注意事項(xiàng)1.條款細(xì)化：對(duì)“合格候選人”“試用期”“服務(wù)范圍”等關(guān)鍵概念進(jìn)行明確定義，避免模糊表述引發(fā)爭議；2.法律合規(guī)性：服務(wù)費(fèi)比例、違約金標(biāo)準(zhǔn)需符合《民法典》“公平原則”，避免過高或過低；保密條款需契合《個(gè)人信息保護(hù)法》要求；3.證據(jù)留存：雙方往來的郵件、書面確認(rèn)單、候選人簡歷等需妥善保存，作為履行合同的證據(jù)；4.個(gè)性化調(diào)整：企業(yè)可根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)（如互聯(lián)網(wǎng)、金融等）、崗位