宜賓市屬教育事業(yè)單位招聘29人筆試備考題庫及參考答案詳解1套

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.宜賓市某中學(xué)擬招聘一名語文教師，下列哪項(xiàng)不屬于招聘條件？()A.具有全日制本科及以上學(xué)歷B.持有中學(xué)語文教師資格證C.具有普通話二級乙等證書D.近三年內(nèi)因違紀(jì)被開除公職2.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位聘用合同必備條款？()A.聘用合同期限B.工作崗位及其職責(zé)C.勞動保護(hù)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.勞動者月工資3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個等級？()A.三個B.四個C.三個以上D.五個4.事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同時，應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則B.公開、平等、協(xié)商、自愿原則C.公開、平等、協(xié)商、擇優(yōu)原則D.公開、平等、競爭、自愿原則5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有以下哪項(xiàng)權(quán)利？()A.享有正常工資待遇B.享有晉升機(jī)會C.享有參加培訓(xùn)的權(quán)利D.享有解除聘用合同的權(quán)利6.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以臨時借調(diào)到其他單位工作，下列哪項(xiàng)說法錯誤？()A.借調(diào)期限一般不超過六個月B.借調(diào)期間工資福利待遇不變C.借調(diào)人員原單位不得再安排工作D.借調(diào)單位對借調(diào)人員有管理責(zé)任7.事業(yè)單位工作人員違反國家規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予處分，下列哪種處分方式錯誤？()A.警告B.記過C.留職察看D.開除8.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開，下列哪項(xiàng)不屬于公開招聘的必要程序？()A.發(fā)布招聘信息B.組織考試或者考核C.確定擬聘人員D.公示擬聘人員名單9.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以參加脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，下列哪項(xiàng)說法錯誤？()A.學(xué)習(xí)期間工資照發(fā)B.學(xué)習(xí)期間享受國家規(guī)定的福利待遇C.學(xué)習(xí)期限一般不超過兩年D.學(xué)習(xí)期間不得從事與學(xué)習(xí)無關(guān)的工作10.事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同時，下列哪項(xiàng)不屬于合同必備條款？()A.合同期限B.工作崗位及其職責(zé)C.勞動保護(hù)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.工作地點(diǎn)二、多選題(共5題)11.宜賓市屬教育事業(yè)單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些法律法規(guī)？()A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國教師法》C.《中華人民共和國勞動合同法》D.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》12.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，可能出現(xiàn)以下哪些考核結(jié)果？()A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格13.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇？()A.基本工資B.績效工資C.年終獎金D.社會保險14.事業(yè)單位與工作人員簽訂的聘用合同中，應(yīng)當(dāng)包含以下哪些內(nèi)容？()A.合同期限B.工作崗位及其職責(zé)C.勞動保護(hù)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.解除或者終止合同的條件15.事業(yè)單位工作人員享有以下哪些權(quán)利？()A.參加培訓(xùn)的權(quán)利B.依法享受福利待遇的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.依法提出批評和建議的權(quán)利三、填空題(共5題)16.宜賓市屬教育事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，這是依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中的相關(guān)規(guī)定。17.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，其中優(yōu)秀等級的評定標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹⒖冃怀觥?8.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，這是為了提高其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，促進(jìn)其個人發(fā)展和職業(yè)成長。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式職工同等的工資福利待遇，這是保障其基本生活和工作權(quán)益的體現(xiàn)。20.事業(yè)單位工作人員違反國家規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法給予處分，處分種類包括警告、記過、降級、撤職、開除，其中開除是最嚴(yán)厲的處分方式。四、判斷題(共5題)21.宜賓市屬教育事業(yè)單位招聘工作人員，可以不進(jìn)行公開考試，直接由單位領(lǐng)導(dǎo)決定。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時解除聘用合同，無需任何理由。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，可以直接降職或調(diào)離工作崗位。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，但單位可以根據(jù)工作需要限制其參加培訓(xùn)。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員在受到處分期間，不能享受任何工資福利待遇。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序。27.在宜賓市屬教育事業(yè)單位的招聘過程中，如何保障招聘工作的公平性和透明度？28.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，單位應(yīng)該采取哪些措施？29.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要包括哪些方面？30.事業(yè)單位工作人員如何參加培訓(xùn)？培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括哪些方面？

宜賓市屬教育事業(yè)單位招聘29人筆試備考題庫及參考答案詳解1套一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)具備良好的品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合崗位所需的專業(yè)或者技能條件。選項(xiàng)D中提到因違紀(jì)被開除公職的人員，不符合招聘條件。2.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：聘用合同期限、工作崗位及其職責(zé)、勞動保護(hù)條件和職業(yè)危害防護(hù)、工資福利待遇、違約責(zé)任等。選項(xiàng)D中提到的勞動者月工資是工資福利待遇的一部分，但不是必備條款。3.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。4.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同時，應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。5.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，這是為了幫助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)工作。6.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以臨時借調(diào)到其他單位工作。借調(diào)期限一般不超過六個月，借調(diào)期間工資福利待遇不變，借調(diào)人員原單位可以安排其他工作，借調(diào)單位對借調(diào)人員有管理責(zé)任。7.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員違反國家規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予處分。處分方式包括警告、記過、降級、撤職、開除，不包括留職察看。8.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開，公開招聘的必要程序包括發(fā)布招聘信息、組織考試或者考核、確定擬聘人員等。公示擬聘人員名單是確定擬聘人員后的程序，不屬于公開招聘的必要程序。9.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以參加脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)期間工資照發(fā)，享受國家規(guī)定的福利待遇，學(xué)習(xí)期限一般不超過一年，學(xué)習(xí)期間不得從事與學(xué)習(xí)無關(guān)的工作。10.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：聘用合同期限、工作崗位及其職責(zé)、勞動保護(hù)條件和職業(yè)危害防護(hù)、工資福利待遇、違約責(zé)任等。工作地點(diǎn)不是必備條款。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】宜賓市屬教育事業(yè)單位在招聘過程中，必須遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，確保招聘活動的合法性和公正性。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，每個等級都有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇通常包括基本工資、績效工資、年終獎金以及社會保險等，這些待遇的設(shè)置旨在保障工作人員的基本生活和工作激勵。14.【答案】ABCD【解析】聘用合同中應(yīng)當(dāng)包含合同期限、工作崗位及其職責(zé)、勞動保護(hù)條件和職業(yè)危害防護(hù)以及解除或者終止合同的條件等內(nèi)容，以確保雙方權(quán)益。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)、依法享受福利待遇、參與民主管理以及依法提出批評和建議的權(quán)利，這些權(quán)利有助于保障其職業(yè)發(fā)展和個人權(quán)益。三、填空題(共5題)16.【答案】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明確規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，以確保招聘工作的公正性和透明度。17.【答案】德才兼?zhèn)?、績效突出【解析】年度考核是評價事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)的重要方式，優(yōu)秀等級的評定標(biāo)準(zhǔn)要求工作人員在德、能、勤、績各方面都達(dá)到較高水平，德才兼?zhèn)?、績效突出是其中的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。18.【答案】提高業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，促進(jìn)個人發(fā)展和職業(yè)成長【解析】參加培訓(xùn)是事業(yè)單位工作人員提升自身素質(zhì)的重要途徑，通過培訓(xùn)可以提高業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，從而更好地服務(wù)于單位和社會。19.【答案】保障基本生活和工作權(quán)益【解析】試用期是事業(yè)單位工作人員適應(yīng)新崗位的過程，享有與正式職工同等的工資福利待遇，有助于其更好地融入工作環(huán)境，保障其基本生活和工作權(quán)益。20.【答案】警告、記過、降級、撤職、開除【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員違反國家規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法給予處分。開除是最嚴(yán)厲的處分方式，適用于嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度的行為。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開，通過考試、考核等方式擇優(yōu)聘用，不能直接由單位領(lǐng)導(dǎo)決定。22.【答案】錯誤【解析】試用期內(nèi)，事業(yè)單位工作人員解除聘用合同應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，并且需要按照相關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行。不能隨意解除聘用合同。23.【答案】錯誤【解析】年度考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，而不是直接降職或調(diào)離工作崗位。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，單位不能以工作需要為理由限制其參加培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)為工作人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在受到處分期間，根據(jù)處分的不同，可能會部分或全部停止享受工資福利待遇，但具體情況需根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序包括：制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、資格審查、考試或考核、體檢、考察、公示、簽訂聘用合同等步驟。【解析】事業(yè)單位招聘工作人員需要經(jīng)過一系列規(guī)范的程序，確保招聘過程的公開、公平、公正，每個步驟都有明確的要求和標(biāo)準(zhǔn)。27.【答案】為了保障招聘工作的公平性和透明度，宜賓市屬教育事業(yè)單位可以采取以下措施：公開招聘信息、采用統(tǒng)一的考試標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格執(zhí)行資格審查程序、確保考試或考核的公正性、公開公示擬聘人員名單等?！窘馕觥客ㄟ^這些措施，可以確保招聘過程的公開性，減少人為因素的干擾，讓所有應(yīng)聘者都有公平的機(jī)會，同時也能接受社會的監(jiān)督。28.【答案】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：幫助工作人員分析原因、制定改進(jìn)計劃、提供培訓(xùn)和指導(dǎo)、考慮是否調(diào)整工作崗位或延長試用期，如果情況嚴(yán)重，可能需要依法給予處分?！窘馕觥磕甓瓤己瞬缓细癫⒉灰馕吨⒓幢唤馄?，單位應(yīng)當(dāng)給予工作人員改進(jìn)的機(jī)會，