下屬事業(yè)單位工作人員15人模擬試卷附答案詳解(培優(yōu)b卷)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.關(guān)于事業(yè)單位的編制管理，以下哪項(xiàng)是正確的？()A.事業(yè)單位編制實(shí)行終身制B.事業(yè)單位編制由政府統(tǒng)一分配C.事業(yè)單位編制可以根據(jù)需要自行調(diào)整D.事業(yè)單位編制一經(jīng)確定不得調(diào)整2.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的主要職責(zé)？()A.提供公共服務(wù)B.承擔(dān)行政職能C.進(jìn)行科研活動D.進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營活動3.事業(yè)單位工作人員考核的主要目的是什么？()A.確定工資待遇B.激勵(lì)工作人員積極性C.選拔任用干部D.評估事業(yè)單位績效4.事業(yè)單位工資制度的主要特點(diǎn)是什么？()A.以崗位工資為主，績效工資為輔B.以績效工資為主，崗位工資為輔C.以基本工資為主，津貼補(bǔ)貼為輔D.以津貼補(bǔ)貼為主，基本工資為輔5.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括哪些？()A.財(cái)政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.以上都是6.事業(yè)單位人事管理制度的基本原則是什么？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.民主、集中、個(gè)別、特殊C.嚴(yán)格、規(guī)范、公正、透明D.靈活、多樣、創(chuàng)新、高效7.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為幾個(gè)等級？()A.3個(gè)B.4個(gè)C.5個(gè)D.6個(gè)8.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？()A.公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取B.內(nèi)部招聘、民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)決定C.優(yōu)先招聘、重點(diǎn)培養(yǎng)、長期使用D.競爭上崗、民主評議、公開選拔9.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的資產(chǎn)管理？()A.固定資產(chǎn)B.流動資產(chǎn)C.無形資產(chǎn)D.人力資源二、多選題(共5題)10.以下哪些是事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容？()A.機(jī)構(gòu)調(diào)整B.人員分流C.職責(zé)轉(zhuǎn)變D.財(cái)政保障E.法制建設(shè)11.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利？()A.工資福利權(quán)B.休息休假權(quán)C.參與民主管理權(quán)D.接受教育權(quán)E.職業(yè)發(fā)展權(quán)12.事業(yè)單位人事管理的基本制度包括哪些？()A.招聘制度B.考核制度C.獎勵(lì)制度D.懲戒制度E.退休制度13.以下哪些屬于事業(yè)單位固定資產(chǎn)？()A.房屋建筑物B.通用設(shè)備C.資產(chǎn)性無形資產(chǎn)D.專用設(shè)備E.辦公家具14.事業(yè)單位財(cái)政保障的主要形式有哪些？()A.財(cái)政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.資產(chǎn)經(jīng)營收入E.政府購買服務(wù)三、填空題(共5題)15.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核其德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核其工作。16.事業(yè)單位工資制度中，崗位工資是根據(jù)事業(yè)單位的崗位設(shè)置和。17.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)制度，實(shí)行。18.事業(yè)單位在聘用工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括。19.事業(yè)單位的資產(chǎn)包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和。四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與其工資待遇掛鉤。()A.正確B.錯(cuò)誤21.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)全部來源于財(cái)政撥款。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置不受國家規(guī)定限制。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的資產(chǎn)必須全部進(jìn)行登記和核算。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以隨時(shí)解除。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)25.請簡要說明事業(yè)單位人事管理制度的主要內(nèi)容。26.解釋什么是事業(yè)單位的資產(chǎn)性無形資產(chǎn)，并舉例說明。27.闡述事業(yè)單位進(jìn)行績效考核的意義。28.簡述事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)保障的基本原則。29.談?wù)勀銓κ聵I(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的認(rèn)識。

下屬事業(yè)單位工作人員15人模擬試卷附答案詳解(培優(yōu)b卷)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位編制由政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行分配和管理，因此選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因?yàn)槭聵I(yè)單位編制不是終身制；選項(xiàng)C和D錯(cuò)誤，因?yàn)榫幹乒芾硇枰鶕?jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位的主要職責(zé)是提供公共服務(wù)、承擔(dān)行政職能和進(jìn)行科研活動，因此選項(xiàng)D不屬于事業(yè)單位的主要職責(zé)。選項(xiàng)A、B、C都是事業(yè)單位的職責(zé)。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員考核的主要目的是為了激勵(lì)工作人員積極性，提高工作效率和質(zhì)量。選項(xiàng)A、C、D雖然也是考核的目的之一，但不是主要目的。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位工資制度的主要特點(diǎn)是崗位工資為主，績效工資為輔，旨在激勵(lì)工作人員提高工作績效。選項(xiàng)B、C、D與實(shí)際情況不符。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財(cái)政撥款、自收自支和社會捐贈等，因此選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A、B、C都是事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源的一部分。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位人事管理制度的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，旨在保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。選項(xiàng)B、C、D與原則不符。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為5個(gè)等級，即高級、中級、初級，以及相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。選項(xiàng)A、B、D都不正確。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取的程序，確保招聘工作的公正性。選項(xiàng)B、C、D與程序不符。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，人力資源不屬于資產(chǎn)管理范疇。選項(xiàng)A、B、C都是資產(chǎn)管理的內(nèi)容。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職責(zé)轉(zhuǎn)變、財(cái)政保障和法制建設(shè)等方面，以實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員享有工資福利權(quán)、休息休假權(quán)、參與民主管理權(quán)、接受教育權(quán)和職業(yè)發(fā)展權(quán)等基本權(quán)利，這些權(quán)利保障了他們的合法權(quán)益。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位人事管理的基本制度包括招聘制度、考核制度、獎勵(lì)制度、懲戒制度和退休制度等，這些制度共同構(gòu)成了事業(yè)單位的人事管理體系。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位固定資產(chǎn)包括房屋建筑物、通用設(shè)備、資產(chǎn)性無形資產(chǎn)、專用設(shè)備和辦公家具等，這些資產(chǎn)對于事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)至關(guān)重要。14.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位財(cái)政保障的主要形式包括財(cái)政撥款、自收自支、資產(chǎn)經(jīng)營收入和政府購買服務(wù)，這些形式確保了事業(yè)單位的穩(wěn)定運(yùn)行和公共服務(wù)的提供。選項(xiàng)C雖然可能為部分事業(yè)單位提供支持，但不是主要形式。三、填空題(共5題)15.【答案】績【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，其中重點(diǎn)考核的是工作業(yè)績，即績效。16.【答案】崗位規(guī)范【解析】崗位工資是根據(jù)事業(yè)單位的崗位設(shè)置和崗位規(guī)范來確定的，它反映了不同崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任和勞動強(qiáng)度等因素。17.【答案】預(yù)算管理【解析】事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)制度，實(shí)行預(yù)算管理，確保財(cái)務(wù)活動的規(guī)范性和透明度，合理使用資金。18.【答案】公開、平等、競爭、擇優(yōu)【解析】事業(yè)單位在聘用工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保聘用過程的公正性和透明度。19.【答案】對外投資【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對外投資等，這些資產(chǎn)構(gòu)成了事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)基礎(chǔ)。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與其工資待遇掛鉤，還可能影響其職務(wù)晉升、培訓(xùn)發(fā)展等方面。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源多樣，包括財(cái)政撥款、自收自支、社會捐贈等，并非全部來源于財(cái)政撥款。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置必須符合國家規(guī)定，不能隨意設(shè)置，以確保崗位設(shè)置的合理性和專業(yè)性。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)必須進(jìn)行登記和核算，這是確保資產(chǎn)安全和規(guī)范管理的重要措施。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行，非因法定事由和程序不得解除合同。五、簡答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位人事管理制度的主要內(nèi)容包括招聘、考核、培訓(xùn)、工資福利、獎勵(lì)懲戒、退休等各個(gè)方面，旨在規(guī)范事業(yè)單位的人事管理工作，保障工作人員的合法權(quán)益，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率。【解析】人事管理制度是事業(yè)單位管理的重要組成部分，涉及多個(gè)方面，包括人員招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬福利、獎勵(lì)與懲罰以及退休制度等，這些內(nèi)容共同構(gòu)成了人事管理制度的核心內(nèi)容。26.【答案】資產(chǎn)性無形資產(chǎn)是指事業(yè)單位所擁有的不具有實(shí)物形態(tài)，但具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的非貨幣性資產(chǎn)。例如，事業(yè)單位的專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等都是資產(chǎn)性無形資產(chǎn)。【解析】資產(chǎn)性無形資產(chǎn)是事業(yè)單位資產(chǎn)的重要組成部分，與有形資產(chǎn)不同，它們不具備物理形態(tài)，但具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值。例如，專利權(quán)可以讓事業(yè)單位在技術(shù)領(lǐng)域享有獨(dú)占權(quán)，著作權(quán)可以讓事業(yè)單位的出版物獲得收益等。27.【答案】事業(yè)單位進(jìn)行績效考核的意義在于：提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量、激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、為工資福利、職務(wù)晉升等提供依據(jù)、促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展?！窘馕觥靠冃Э己耸鞘聵I(yè)單位管理的重要手段，通過考核可以了解工作人員的工作表現(xiàn)，評估工作成果，進(jìn)而優(yōu)化人員配置，提高整體工作效能，同時(shí)也是保障工作人員權(quán)益、激勵(lì)個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵措施。28.【答案】事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)保障的基本原則包括：依法設(shè)立、合理使用、?？顚Ｓ?、定期審計(jì)。這些原則保證了事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)的合法合規(guī)使用，提高了資金使用效益?！窘馕觥拷?jīng)費(fèi)保障是事業(yè)單位正常運(yùn)行的基礎(chǔ)，基本原則確保了經(jīng)費(fèi)來源的合法性、使用的高效性以及監(jiān)管的規(guī)范性。依法設(shè)立保證了經(jīng)費(fèi)來源的合法性，合理使用和?？顚Ｓ锰岣吡速Y金的使用效益，定