員工守則及誠信承諾范本模板一、總則（一）制定目的為規(guī)范員工職業(yè)行為，維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益，營造誠信、合規(guī)、高效的職場(chǎng)環(huán)境，依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際運(yùn)營需求，特制定本守則及誠信承諾。（二）適用范圍本守則及誠信承諾適用于企業(yè)全體在職員工（含試用期、勞務(wù)派遣及兼職人員），涵蓋員工入職、在職及離職全周期的職業(yè)行為管理。二、職業(yè)行為規(guī)范（一）考勤與出勤管理員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)考勤制度，按時(shí)到崗、離崗，確保工作時(shí)間內(nèi)堅(jiān)守崗位、履職盡責(zé)；請(qǐng)假、調(diào)休需提前按流程提交申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)及人力資源部門審批后方可執(zhí)行；突發(fā)情況需及時(shí)報(bào)備并事后補(bǔ)全手續(xù)。（二）工作紀(jì)律要求辦公場(chǎng)所內(nèi)需遵守秩序，保持專注高效的工作狀態(tài)，禁止從事與工作無關(guān)的娛樂、商業(yè)活動(dòng)或利用企業(yè)資源謀取個(gè)人私利；對(duì)外交往中需維護(hù)企業(yè)形象，言行舉止文明得體，不得發(fā)表損害企業(yè)聲譽(yù)、泄露內(nèi)部信息或違背公序良俗的言論與行為。（三）保密與信息安全員工應(yīng)嚴(yán)格保守企業(yè)商業(yè)秘密（含技術(shù)資料、客戶信息、經(jīng)營策略等）及員工個(gè)人隱私信息，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方披露或用于非工作目的；妥善保管工作賬號(hào)、密碼及辦公設(shè)備，離職時(shí)需按要求移交全部涉密資料與權(quán)限，不得留存?zhèn)浞莼蜻`規(guī)轉(zhuǎn)移企業(yè)資產(chǎn)。三、職業(yè)道德與職業(yè)操守（一）敬業(yè)與協(xié)作以專業(yè)態(tài)度履行崗位職責(zé)，主動(dòng)學(xué)習(xí)提升職業(yè)技能，積極配合團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保工作任務(wù)高質(zhì)高效完成；對(duì)待客戶、合作伙伴及同事需秉持尊重、公平的原則，嚴(yán)禁因個(gè)人情緒或利益偏向影響工作公正性。（二）廉潔與合規(guī)嚴(yán)禁利用職務(wù)便利收受回扣、禮品或接受可能影響公正決策的宴請(qǐng)、娛樂安排，不得挪用、侵占企業(yè)或客戶財(cái)物；嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂、虛假交易等違規(guī)行為，確保業(yè)務(wù)活動(dòng)合法合規(guī)。四、誠信承諾本人鄭重承諾：1.入職及在職期間提供的個(gè)人信息、學(xué)歷資質(zhì)、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)有效，無任何隱瞞或虛假陳述；2.工作中嚴(yán)格遵守本守則及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，不弄虛作假、欺上瞞下，不參與任何形式的舞弊、欺詐行為；3.自覺維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)與利益，不從事與企業(yè)存在利益沖突的兼職、創(chuàng)業(yè)或商業(yè)活動(dòng)；4.離職時(shí)按規(guī)定辦理交接手續(xù)，妥善歸還企業(yè)財(cái)物與涉密資料，離職后仍對(duì)知悉的企業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。若違反上述承諾或本守則相關(guān)規(guī)定，本人愿意接受企業(yè)依據(jù)制度作出的批評(píng)教育、績效扣減、紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)關(guān)系等處理，若給企業(yè)造成損失，將依法承擔(dān)賠償責(zé)任。五、違規(guī)處理與申訴機(jī)制（一）違規(guī)處理1.輕微違規(guī)行為（如遲到早退、工作失誤等），由直屬上級(jí)批評(píng)教育并責(zé)令整改，可同步扣減績效得分；2.嚴(yán)重違規(guī)或?qū)医滩桓恼撸ㄈ缧姑堋⑽璞?、?yán)重違反廉潔規(guī)定等），企業(yè)有權(quán)視情節(jié)給予停職、降職、解除勞動(dòng)關(guān)系等處分，涉及違法犯罪的將移交司法機(jī)關(guān)處理。（二）申訴渠道員工對(duì)違規(guī)處理結(jié)果有異議的，可在收到通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門或企業(yè)工會(huì)提交書面申訴，企業(yè)將在[X]個(gè)工作日內(nèi)核查并反饋處理意見。六、附則1.本守則及誠信承諾自發(fā)布之日起生效，原相關(guān)規(guī)定與本版本沖突的，以本版本為準(zhǔn)；2.本守則由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜可依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)補(bǔ)