勞務(wù)派遣管理員崗位實(shí)操考核要點(diǎn)試題及答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱：勞務(wù)派遣管理員崗位實(shí)操考核要點(diǎn)試題考核對(duì)象：勞務(wù)派遣管理員崗位從業(yè)者及初級(jí)管理人員題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位可以直接與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。4.勞務(wù)派遣用工比例不得超過(guò)用工總量的10%。5.用工單位可以隨意調(diào)整被派遣勞動(dòng)者的工作崗位。6.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，可以約定低于用工單位同崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。7.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。8.勞務(wù)派遣單位不得將派遣員工轉(zhuǎn)包給其他用工單位。9.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同簽訂。10.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間，其勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣單位終止。二、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣的法律特征？（）A.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B.用工單位實(shí)際使用被派遣勞動(dòng)者C.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議D.被派遣勞動(dòng)者直接向用工單位匯報(bào)工作2.勞務(wù)派遣單位在簽訂派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確哪些內(nèi)容？（）A.派遣崗位及數(shù)量B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是3.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)繳納？（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同繳納D.根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商4.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？（）A.責(zé)令限期改正B.處以罰款C.解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同D.以上都是5.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以臨時(shí)性使用勞務(wù)派遣用工，但臨時(shí)性工作崗位的約定最長(zhǎng)不得超過(guò)（）年？（）A.1年B.2年C.3年D.5年6.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間，其勞動(dòng)報(bào)酬的支付主體是？（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位按比例支付D.根據(jù)派遣協(xié)議約定7.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？（）A.公平競(jìng)爭(zhēng)B.優(yōu)先使用本單位員工C.最大化降低用工成本D.以上都是8.用工單位不得將派遣員工再派遣給其他用工單位，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞務(wù)派遣的？（）A.獨(dú)立性原則B.不得轉(zhuǎn)包原則C.同工同酬原則D.勞動(dòng)保護(hù)原則9.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，其勞動(dòng)合同由誰(shuí)簽訂？（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同簽訂D.根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商10.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)？（）A.勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)B.用工單位的規(guī)章制度C.崗位技能培訓(xùn)D.以上都是三、多選題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包括哪些？（）A.辦理用工單位提出的用工需求B.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)D.監(jiān)督用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的管理2.用工單位在使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？（）A.不得將派遣員工轉(zhuǎn)包給其他用工單位B.不得要求被派遣勞動(dòng)者從事與派遣崗位無(wú)關(guān)的工作C.應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益D.可以隨意調(diào)整被派遣勞動(dòng)者的工作崗位3.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，其享有的權(quán)利包括哪些？（）A.享受同工同酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇C.參與民主管理D.享有勞動(dòng)保護(hù)4.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？（）A.派遣崗位及數(shù)量B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納辦法5.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可能導(dǎo)致的法律后果包括哪些？（）A.責(zé)令限期改正B.處以罰款C.解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同D.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照6.用工單位在使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些？（）A.保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.為被派遣勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件C.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)D.按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬7.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間，其勞動(dòng)合同由誰(shuí)管理？（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同管理D.根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商8.勞務(wù)派遣單位在派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括哪些？（）A.公平競(jìng)爭(zhēng)B.優(yōu)先使用本單位員工C.最大化降低用工成本D.不得轉(zhuǎn)包9.用工單位不得將派遣員工再派遣給其他用工單位，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞務(wù)派遣的？（）A.獨(dú)立性原則B.不得轉(zhuǎn)包原則C.同工同酬原則D.勞動(dòng)保護(hù)原則10.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)繳納？（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同繳納D.根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱“派遣單位”）與某制造企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“用工單位”）簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣單位向用工單位派遣10名生產(chǎn)線工人，派遣期限為2年。派遣員工在用工單位工作期間，用工單位按照其內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理，并按照派遣協(xié)議約定支付派遣員工工資。然而，派遣員工在派遣期間多次反映，用工單位要求他們加班加點(diǎn)，且加班費(fèi)未按照法律規(guī)定支付。同時(shí)，派遣員工在用工單位工作期間發(fā)生工傷，用工單位以“他們是派遣員工”為由，拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。問(wèn)題：1.派遣單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)派遣員工在用工單位加班費(fèi)未支付的責(zé)任？為什么？2.用工單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)派遣員工工傷的賠償責(zé)任？為什么？案例二：某科技公司（以下簡(jiǎn)稱“用工單位”）因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，需要臨時(shí)性增加20名軟件開(kāi)發(fā)人員，遂與某勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱“派遣單位”）簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣單位向用工單位派遣20名軟件開(kāi)發(fā)人員，派遣期限為1年。派遣員工在用工單位工作期間，用工單位按照其內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理，并按照派遣協(xié)議約定支付派遣員工工資。然而，派遣員工在派遣期間多次反映，用工單位要求他們從事與軟件開(kāi)發(fā)無(wú)關(guān)的工作，且工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。問(wèn)題：1.用工單位是否可以要求派遣員工從事與軟件開(kāi)發(fā)無(wú)關(guān)的工作？為什么？2.派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工的工作時(shí)間進(jìn)行監(jiān)督？為什么？案例三：某餐飲企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“用工單位”）因業(yè)務(wù)需要，與某勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱“派遣單位”）簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣單位向用工單位派遣5名服務(wù)員，派遣期限為6個(gè)月。派遣員工在用工單位工作期間，用工單位按照其內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理，并按照派遣協(xié)議約定支付派遣員工工資。然而，派遣員工在派遣期間多次反映，用工單位要求他們加班加點(diǎn)，且加班費(fèi)未按照法律規(guī)定支付。同時(shí)，派遣員工在用工單位工作期間發(fā)生工傷，用工單位以“他們是派遣員工”為由，拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。問(wèn)題：1.派遣單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)派遣員工在用工單位加班費(fèi)未支付的責(zé)任？為什么？2.用工單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)派遣員工工傷的賠償責(zé)任？為什么？五、論述題（每題11分，共22分）1.試述勞務(wù)派遣的法律特征及其在用工市場(chǎng)中的作用。2.結(jié)合實(shí)際案例，分析勞務(wù)派遣中用工單位與勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任劃分，并提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位不得直接與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂。2.√勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.√被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。4.√勞務(wù)派遣用工比例不得超過(guò)用工總量的10%。5.×用工單位不得隨意調(diào)整被派遣勞動(dòng)者的工作崗位，應(yīng)遵循派遣協(xié)議約定。6.×勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不得約定低于用工單位同崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。7.√被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。8.√勞務(wù)派遣單位不得將派遣員工轉(zhuǎn)包給其他用工單位。9.√勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同簽訂。10.√被派遣勞動(dòng)者在派遣期間，其勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣單位終止。二、單選題1.D被派遣勞動(dòng)者直接向勞務(wù)派遣單位匯報(bào)工作，而非用工單位。2.D以上都是。3.B勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.D以上都是。5.A臨時(shí)性工作崗位的約定最長(zhǎng)不得超過(guò)1年。6.B勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。7.A公平競(jìng)爭(zhēng)。8.B不得轉(zhuǎn)包原則。9.B勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。10.D以上都是。三、多選題1.A,B,C,D2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C6.A,B,C,D7.B8.A,B,D9.B,D10.A,B,C四、案例分析案例一：1.√派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)派遣員工在用工單位加班費(fèi)未支付的責(zé)任，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有勞動(dòng)保障責(zé)任。2.√用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)派遣員工工傷的賠償責(zé)任，因?yàn)橛霉挝粚?duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。案例二：1.×用工單位不得要求派遣員工從事與軟件開(kāi)發(fā)無(wú)關(guān)的工作，因?yàn)閯趧?wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位及工作內(nèi)容。2.√派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工的工作時(shí)間進(jìn)行監(jiān)督，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有勞動(dòng)保障責(zé)任。案例三：1.√派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)派遣員工在用工單位加班費(fèi)未支付的責(zé)任，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有勞動(dòng)保障責(zé)任。2.√用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)派遣員工工傷的賠償責(zé)任，因?yàn)橛霉挝粚?duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。五、論述題1.勞務(wù)派遣的法律特征及其在用工市場(chǎng)中的作用：勞務(wù)派遣的法律特征包括：-勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位實(shí)際使用被派遣勞動(dòng)者。-勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議，明確派遣崗位、數(shù)量、期限等。-被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣在用工市場(chǎng)中的作用包括：-降低用工成本，提高用工靈活性。-優(yōu)化人力資源配置，提高用工效率。-減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)就業(yè)。2.勞務(wù)派遣中用工單位與勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任劃分及風(fēng)險(xiǎn)防范措施：勞務(wù)派遣中，用工單位與勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任劃分如下：