派遣企業(yè)管理人員職業(yè)資格認(rèn)證試題及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：派遣企業(yè)管理人員職業(yè)資格認(rèn)證試題考核對象：派遣企業(yè)管理人員題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.派遣企業(yè)必須具備勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證才能開展業(yè)務(wù)。（）2.派遣員工與用工單位之間存在勞動關(guān)系。（）3.派遣企業(yè)在用工單位內(nèi)部享有用工自主權(quán)。（）4.勞務(wù)派遣用工比例不得超過用工單位用工總量的10%。（）5.派遣員工的社會保險由用工單位統(tǒng)一繳納。（）6.派遣企業(yè)對派遣員工享有勞動管理權(quán)。（）7.用工單位對派遣員工的工作績效負(fù)有直接責(zé)任。（）8.派遣企業(yè)需定期向用工單位提供派遣員工培訓(xùn)記錄。（）9.派遣員工在用工單位發(fā)生工傷時，派遣企業(yè)不承擔(dān)賠償責(zé)任。（）10.派遣企業(yè)與用工單位之間必須簽訂書面派遣協(xié)議。（）二、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于勞務(wù)派遣的法定適用崗位？（）A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.專業(yè)性崗位D.替代性崗位2.派遣員工在用工單位工作滿多少年可享受帶薪年休假？（）A.1年B.2年C.3年D.4年3.派遣企業(yè)未按約定支付工資，勞動行政部門可處以多少罰款？（）A.5000元以下B.1萬元以下C.2萬元以下D.5萬元以下4.派遣員工在用工單位因工傷亡，工傷保險待遇由誰支付？（）A.用工單位B.派遣企業(yè)C.用工單位和派遣企業(yè)共同承擔(dān)D.社會保險基金5.派遣協(xié)議的最低期限為多少？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年6.派遣企業(yè)對派遣員工的管理主要體現(xiàn)為（）。A.勞動紀(jì)律B.工作技能培訓(xùn)C.薪酬福利D.以上都是7.用工單位直接管理派遣員工，可能引發(fā)的法律風(fēng)險是（）。A.勞動合同糾紛B.派遣協(xié)議違約C.社會保險繳納爭議D.以上都是8.派遣企業(yè)需建立派遣員工檔案，檔案至少保存多少年？（）A.2年B.3年C.5年D.10年9.派遣員工在用工單位被解雇，派遣企業(yè)應(yīng)（）。A.同意解雇B.重新派遣C.與用工單位協(xié)商D.無需干預(yù)10.派遣企業(yè)與用工單位的合作關(guān)系屬于（）。A.臨時合作B.長期合作C.法律約束合作D.以上都是三、多選題（每題2分，共20分）1.派遣企業(yè)的核心職責(zé)包括（）。A.招聘與培訓(xùn)B.勞動合同簽訂C.社會保險繳納D.工作任務(wù)分配2.用工單位使用派遣員工的優(yōu)勢有（）。A.降低用工成本B.增強(qiáng)組織靈活性C.減少管理負(fù)擔(dān)D.提高員工穩(wěn)定性3.派遣員工享有的法定權(quán)利包括（）。A.工資報酬B.社會保險C.工作休息時間D.職業(yè)發(fā)展機(jī)會4.派遣協(xié)議應(yīng)明確的內(nèi)容有（）。A.派遣崗位與數(shù)量B.工作時間與地點C.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)D.違約責(zé)任條款5.派遣企業(yè)需遵守的法律法規(guī)包括（）。A.《勞動合同法》B.《社會保險法》C.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》6.用工單位對派遣員工的管理方式可能包括（）。A.直接指揮工作B.評估工作績效C.決定薪酬調(diào)整D.組織團(tuán)隊活動7.派遣員工權(quán)益受損時，可采取的維權(quán)途徑有（）。A.向勞動監(jiān)察部門投訴B.申請勞動仲裁C.提起訴訟D.尋求工會幫助8.派遣企業(yè)與用工單位之間的爭議可能涉及（）。A.派遣員工工傷責(zé)任B.派遣協(xié)議解除條件C.社會保險繳納比例D.工作任務(wù)分配糾紛9.派遣企業(yè)需建立的風(fēng)險防控措施包括（）。A.勞動合同管理B.社會保險合規(guī)C.勞動爭議預(yù)防D.用工單位監(jiān)督10.派遣行業(yè)的發(fā)展趨勢有（）。A.數(shù)字化管理B.專業(yè)化分工C.法律監(jiān)管趨嚴(yán)D.服務(wù)模式創(chuàng)新四、案例分析（每題6分，共18分）案例1：某派遣企業(yè)A與用工單位B簽訂派遣協(xié)議，派遣10名員工至B單位從事倉庫管理。協(xié)議約定派遣員工工資為3000元/月，社會保險由A企業(yè)繳納。后B單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，要求提前解雇其中3名派遣員工，但A企業(yè)以協(xié)議未約定解雇條件為由拒絕。B單位遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。問題：（1）B單位是否有權(quán)要求解雇3名派遣員工？為什么？（2）若仲裁支持B單位，A企業(yè)可能面臨哪些法律后果？案例2：某派遣企業(yè)C派遣5名員工至D單位從事軟件開發(fā)，派遣協(xié)議期限為1年。協(xié)議中約定，若派遣員工在D單位期間因工作失誤造成損失，C企業(yè)需承擔(dān)賠償責(zé)任。后一名派遣員工因操作失誤導(dǎo)致項目延期，D單位要求C企業(yè)賠償10萬元。問題：（1）C企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？為什么？（2）若C企業(yè)認(rèn)為賠償不合理，可采取哪些措施？案例3：某用工單位E使用大量派遣員工，但未將派遣員工納入本單位安全生產(chǎn)培訓(xùn)體系，也未在發(fā)生事故時優(yōu)先保護(hù)派遣員工。后因E單位發(fā)生火災(zāi)，2名派遣員工因未得到充分培訓(xùn)而傷亡。問題：（1）E單位的行為是否違法？為什么？（2）若派遣員工家屬提起訴訟，E單位可能承擔(dān)哪些責(zé)任？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述勞務(wù)派遣對派遣企業(yè)、用工單位和派遣員工三方的影響。2.結(jié)合當(dāng)前勞動法律法規(guī)，分析派遣企業(yè)管理中存在的法律風(fēng)險及防控措施。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.×（派遣員工與派遣企業(yè)存在勞動關(guān)系）3.√4.√（《勞動合同法》規(guī)定）5.×（社會保險由派遣企業(yè)繳納）6.√7.×（用工單位負(fù)有直接責(zé)任）8.√9.×（派遣企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任）10.√二、單選題1.C（專業(yè)性崗位通常不適用）2.B（《勞動合同法》規(guī)定）3.B（《勞動合同法》第八十五條規(guī)定）4.A（工傷保險待遇由用工單位支付）5.C（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定）6.D（以上均屬于管理范疇）7.D（可能引發(fā)多重法律風(fēng)險）8.C（至少保存5年）9.B（需重新派遣）10.C（法律約束合作）三、多選題1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD四、案例分析案例1：（1）B單位無權(quán)要求解雇。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，派遣協(xié)議未約定解雇條件，B單位不能單方面解雇。（2）A企業(yè)可能面臨違法解雇賠償、勞動仲裁處罰等后果。案例2：（1）C企業(yè)應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，派遣企業(yè)對派遣員工的行為承擔(dān)管理責(zé)任，但若損失系不可抗力或員工故意行為，可減輕責(zé)任。（2）C企業(yè)可申請仲裁，提供證據(jù)證明損失非員工主觀過錯導(dǎo)致。案例3：（1）E單位行為違法。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，用工單位對派遣員工負(fù)有安全生產(chǎn)管理責(zé)任，必須納入培訓(xùn)體系。（2）E單位可能承擔(dān)工傷賠償責(zé)任、行政處罰等。五、論述題1.勞務(wù)派遣三方影響：-派遣