韓城市國企招聘考試真題題庫2024版

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.1.我國憲法規(guī)定，公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。這一規(guī)定體現(xiàn)了憲法保障公民的哪一項基本權(quán)利？()A.平等權(quán)B.教育權(quán)C.社會保障權(quán)D.生存權(quán)2.2.下列哪項不屬于我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利？()A.言論自由B.宗教信仰自由C.集會、游行、示威自由D.雇傭權(quán)3.3.下列哪項不屬于我國憲法規(guī)定的國家機構(gòu)？()A.全國人民代表大會B.國務(wù)院總理C.最高人民法院D.國家監(jiān)察委員會4.4.下列哪項不屬于我國憲法規(guī)定的行政區(qū)劃？()A.省級B.市級C.縣級D.村級5.5.下列哪項不屬于我國憲法規(guī)定的公民基本義務(wù)？()A.遵守憲法和法律B.維護(hù)國家的安全、榮譽和利益C.保衛(wèi)祖國、抵抗侵略D.勞動6.6.下列哪項不屬于我國憲法規(guī)定的國家標(biāo)志？()A.國旗B.國徽C.國歌D.國旗、國徽、國歌7.7.下列哪項不屬于我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利？()A.被選舉權(quán)B.言論自由C.宗教信仰自由D.勞動權(quán)8.8.下列哪項不屬于我國憲法規(guī)定的國家機構(gòu)？()A.全國人民代表大會B.國務(wù)院總理C.最高人民法院D.國家監(jiān)察委員會9.9.下列哪項不屬于我國憲法規(guī)定的行政區(qū)劃？()A.省級B.市級C.縣級D.村級10.10.下列哪項不屬于我國憲法規(guī)定的公民基本義務(wù)？()A.遵守憲法和法律B.維護(hù)國家的安全、榮譽和利益C.保衛(wèi)祖國、抵抗侵略D.勞動二、多選題(共5題)11.1.以下哪些屬于我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？()A.勞動者的姓名、住址和身份證號碼B.勞動合同期限C.工作內(nèi)容和地點D.勞動報酬E.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)12.2.以下哪些行為屬于侵犯勞動者合法權(quán)益的行為？()A.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬B.用人單位不依法繳納社會保險費C.用人單位強迫勞動D.用人單位非法解除勞動合同E.用人單位克扣或者無故拖欠工資13.3.以下哪些屬于我國《勞動法》規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？()A.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德B.完成勞動任務(wù)C.不斷提高自己的職業(yè)技能D.保守用人單位的商業(yè)秘密E.依法參加社會保險14.4.以下哪些屬于我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)？()A.依法簽訂勞動合同B.依法支付勞動報酬C.依法繳納社會保險費D.保障勞動者的勞動安全、健康E.依法解除或者終止勞動合同15.5.以下哪些屬于我國《勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理途徑？()A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.勞動調(diào)解D.勞動監(jiān)察E.勞動調(diào)解委員會三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動法》是我國第一部專門調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，于______年______月______日通過。17.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以______形式訂立。18.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立______，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用______形式。20.用人單位在______的情況下，應(yīng)當(dāng)依法解除勞動合同，并給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。四、判斷題(共5題)21.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。()A.正確B.錯誤22.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長勞動者工作時間，但每月不得超過三十六小時。()A.正確B.錯誤23.女職工生育享受的產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天。()A.正確B.錯誤24.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。()A.正確B.錯誤25.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者工資。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：什么是勞動合同？27.問：勞動者在哪些情況下可以依法解除勞動合同？28.問：用人單位在哪些情況下可以依法解除勞動合同？29.問：什么是勞動爭議？30.問：勞動爭議的處理途徑有哪些？

韓城市國企招聘考試真題題庫2024版一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】這一規(guī)定體現(xiàn)了憲法保障公民的社會保障權(quán)。社會保障權(quán)是指公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。2.【答案】D【解析】雇傭權(quán)不屬于我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利。憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利包括言論自由、宗教信仰自由、集會、游行、示威自由等。3.【答案】B【解析】國務(wù)院總理不屬于我國憲法規(guī)定的國家機構(gòu)。國務(wù)院總理是國務(wù)院的組成部分，而國家機構(gòu)包括全國人民代表大會、最高人民法院、國家監(jiān)察委員會等。4.【答案】D【解析】村級不屬于我國憲法規(guī)定的行政區(qū)劃。我國憲法規(guī)定的行政區(qū)劃包括省級、市級、縣級等。5.【答案】D【解析】勞動不屬于我國憲法規(guī)定的公民基本義務(wù)。憲法規(guī)定的公民基本義務(wù)包括遵守憲法和法律、維護(hù)國家的安全、榮譽和利益、保衛(wèi)祖國、抵抗侵略等。6.【答案】D【解析】國旗、國徽、國歌屬于我國憲法規(guī)定的國家標(biāo)志。憲法規(guī)定的國家標(biāo)志包括國旗、國徽、國歌等。7.【答案】D【解析】勞動權(quán)不屬于我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利。憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利包括被選舉權(quán)、言論自由、宗教信仰自由等。8.【答案】B【解析】國務(wù)院總理不屬于我國憲法規(guī)定的國家機構(gòu)。國務(wù)院總理是國務(wù)院的組成部分，而國家機構(gòu)包括全國人民代表大會、最高人民法院、國家監(jiān)察委員會等。9.【答案】D【解析】村級不屬于我國憲法規(guī)定的行政區(qū)劃。我國憲法規(guī)定的行政區(qū)劃包括省級、市級、縣級等。10.【答案】D【解析】勞動不屬于我國憲法規(guī)定的公民基本義務(wù)。憲法規(guī)定的公民基本義務(wù)包括遵守憲法和法律、維護(hù)國家的安全、榮譽和利益、保衛(wèi)祖國、抵抗侵略等。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動者的姓名、住址和身份證號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；勞動報酬；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。12.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《勞動合同法》第七十九條，以下行為屬于侵犯勞動者合法權(quán)益的行為：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬；用人單位不依法繳納社會保險費；用人單位強迫勞動；用人單位非法解除勞動合同；用人單位克扣或者無故拖欠工資。13.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《勞動法》第三條，勞動者應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；完成勞動任務(wù)；不斷提高自己的職業(yè)技能；保守用人單位的商業(yè)秘密；依法參加社會保險。14.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《勞動合同法》第八條，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù)：依法簽訂勞動合同；依法支付勞動報酬；依法繳納社會保險費；保障勞動者的勞動安全、健康；依法解除或者終止勞動合同。15.【答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動法》第七十七條，勞動爭議處理途徑包括：勞動仲裁、勞動訴訟、勞動調(diào)解。勞動監(jiān)察和勞動調(diào)解委員會雖然與勞動爭議處理相關(guān)，但不屬于正式的處理途徑。三、填空題(共5題)16.【答案】1994年7月5日【解析】《中華人民共和國勞動法》是我國第一部專門調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，它于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過。17.【答案】書面【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。18.【答案】勞動合同【解析】勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，這是保障勞動者權(quán)益的重要依據(jù)。19.【答案】書面【解析】變更勞動合同的內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式，這是為了保障變更的合法性和可追溯性。20.【答案】依照法律規(guī)定【解析】用人單位在依照法律規(guī)定的情況下，如勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情況下，應(yīng)當(dāng)依法解除勞動合同，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。23.【答案】正確【解析】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受九十天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知勞動者，且在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。25.【答案】正確【解析】《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者工資。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！窘馕觥縿趧雍贤莿趧诱吲c用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對保障勞動者權(quán)益和規(guī)范勞動關(guān)系具有重要意義。27.【答案】勞動者在以下情況下可以依法解除勞動合同：勞動者與用人單位協(xié)商一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘馕觥縿趧诱咴谏鲜銮闆r下，有權(quán)依法解除勞動合同，以保障自己的合法權(quán)益。這些情況包括雙方協(xié)商一致、未按約定支付報酬、強迫勞動、違章指揮等。28.【答案】用人單位在以下情況下可以依法解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的?！窘馕觥坑萌藛挝辉谏鲜銮闆r下，可以依法解除勞動合同，但需注意依法程序和補償規(guī)定。這些