2025年企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議試題及答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.需要B.不需要C.視情況而定D.無(wú)法確定2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？()A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.進(jìn)行調(diào)解C.審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D.裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件3.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，必須符合哪些條件？()A.通知?jiǎng)趧?dòng)者本人B.依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.告知工會(huì)D.以上都是4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？()A.治療期間的工資B.治療期間的醫(yī)療費(fèi)C.殘疾津貼D.以上都是5.勞動(dòng)者因用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而要求支付雙倍工資，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付？()A.應(yīng)當(dāng)支付B.不應(yīng)當(dāng)支付C.視情況而定D.無(wú)法確定6.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，可以要求用人單位支付哪些費(fèi)用？()A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.補(bǔ)償金C.解除合同賠償金D.以上都是7.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求哪些賠償？()A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償金C.民事賠償D.以上都是8.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷，用人單位是否需要支付醫(yī)療期工資？()A.需要B.不需要C.視情況而定D.無(wú)法確定9.用人單位是否可以因勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同？()A.可以B.不可以C.視情況而定D.無(wú)法確定10.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間因工死亡，其直系親屬可以要求用人單位支付哪些費(fèi)用？()A.工亡補(bǔ)助金B(yǎng).醫(yī)療補(bǔ)助金C.撫恤金D.以上都是二、多選題(共5題)11.以下哪些情況，用人單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括以下哪些？()A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.進(jìn)行調(diào)解C.裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審判13.用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)符合以下哪些要求？()A.試用期不得超過(guò)六個(gè)月B.合同期限不得超過(guò)三年C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂14.勞動(dòng)者在哪些情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)合同解除或者終止的B.因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的C.因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者辭職的D.因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的15.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位承擔(dān)民事責(zé)任？()A.用人單位未依法訂立勞動(dòng)合同的B.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或者非法限制人身自由的C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的D.用人單位不依法支付加班費(fèi)的三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)__個(gè)月。17.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以__勞動(dòng)合同。18.用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，應(yīng)當(dāng)__勞動(dòng)合同。19.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付__。20.用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付__工資。四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，無(wú)論表現(xiàn)如何，用人單位都不得解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，可以不安排工作，也不支付任何費(fèi)用。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以在一年內(nèi)提出仲裁請(qǐng)求。()A.正確B.錯(cuò)誤24.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則無(wú)效。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果提出解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.問(wèn)：勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？27.問(wèn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有什么法律效力？28.問(wèn)：用人單位在什么情況下需要支付加班費(fèi)？29.問(wèn)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定試用期，試用期的期限如何確定？30.問(wèn)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間患病，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？

2025年企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.【答案】C【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)受理、調(diào)解和裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但不具備審判權(quán)，審判權(quán)屬于人民法院。3.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，同時(shí)告知工會(huì)。4.【答案】D【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)者因工負(fù)傷的治療期間的工資、醫(yī)療費(fèi)以及殘疾津貼等責(zé)任。5.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。6.【答案】D【解析】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償金、解除合同賠償金等費(fèi)用。7.【答案】D【解析】用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、民事賠償?shù)取?.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付醫(yī)療期工資。9.【答案】C【解析】用人單位可以因勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，但必須符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。10.【答案】D【解析】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間因工死亡，其直系親屬可以要求用人單位支付工亡補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、撫恤金等費(fèi)用。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，以上四種情況用人單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。12.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、進(jìn)行調(diào)解和裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但不具備審判權(quán)。13.【答案】ACD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。14.【答案】ACD【解析】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止、因用人單位原因?qū)е罗o職、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以上四種情形下，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。三、填空題(共5題)16.【答案】六【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。17.【答案】解除【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。18.【答案】解除【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.【答案】工資【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。20.【答案】二倍【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有特定情形（如被證明不符合錄用條件等）的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，或者支付病假工資。23.【答案】正確【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，發(fā)現(xiàn)用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢栽谝荒陜?nèi)提出仲裁請(qǐng)求。24.【答案】正確【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后，有以下情況可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一是因用人單位解除勞動(dòng)合同而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是因用人單位未按照約定支付工資而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；三是因用人單位未依法支付加班費(fèi)而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；四是因用人單位未依法解除或者終止勞動(dòng)合同而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！窘馕觥扛鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在上述情況下有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。27.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人具有約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！窘馕觥扛鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁裁決是終局的，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行裁決內(nèi)容。28.【答案】用人單位在以下情況下需要支付加班費(fèi)：一是安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的；二是安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的；三是安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的?！窘馕觥扛鶕?jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在上述情況下應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%、200%和300%的加班費(fèi)。29.【答案】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定試用期的，試用期期限由勞動(dòng)合同期限決定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超