淄博繼續(xù)教育題庫[排序]《事業(yè)單位人事管理條例》1.1

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不少于幾年？()A.一年B.二年C.三年D.五年2.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為哪些等級？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.良好、稱職、基本稱職、不稱職C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.良好、優(yōu)秀、基本合格、不合格3.事業(yè)單位工作人員有哪些情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同？()A.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的B.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德的C.被依法判處刑罰的D.以上都是4.事業(yè)單位工作人員對聘用單位解除聘用合同或者扣減工資、福利待遇決定不服的，可以依法申請哪些途徑？()A.勞動仲裁B.行政復(fù)議C.行政訴訟D.以上都是5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同到期后，聘用單位應(yīng)當(dāng)與工作人員協(xié)商，可以續(xù)簽聘用合同，下列哪項是續(xù)簽聘用合同的基本條件？()A.工作表現(xiàn)良好B.年齡達到法定退休年齡C.健康狀況符合崗位要求D.職稱達到一定等級6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定，保證完成工作任務(wù)？()A.保守國家秘密和單位秘密B.遵守職業(yè)道德，恪守職業(yè)道德規(guī)范C.按時上下班，遵守工作紀(jì)律D.以上都是7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，聘用單位應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.終止聘用合同B.給予警告C.降低工資D.暫緩聘用8.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以調(diào)整工作崗位，下列哪種情況下，工作人員本人提出解除聘用合同，聘用單位應(yīng)當(dāng)同意？()A.職業(yè)病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.事業(yè)單位轉(zhuǎn)制，導(dǎo)致其勞動合同解除的C.工作崗位調(diào)整不合理，本人無法勝任的D.工作壓力過大，影響家庭生活的9.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，因特殊情況需要解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前多少天通知聘用單位？()A.五天B.十天C.十五天D.一個月10.事業(yè)單位工作人員因違紀(jì)違規(guī)被解除聘用合同的，自解除聘用合同之日起，多少年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位？()A.二年B.三年C.五年D.無限期二、多選題(共5題)11.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員享有下列哪些權(quán)利？()A.參加工會活動，維護自身合法權(quán)益B.獲得工資報酬，享受福利待遇C.參與單位民主管理，對單位工作提出意見和建議D.依法提出申訴和控告12.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果有哪些作用？()A.作為調(diào)整工作人員崗位、工資的依據(jù)B.作為工作人員晉升、培訓(xùn)的依據(jù)C.作為工作人員獎懲的依據(jù)D.作為工作人員退休的依據(jù)13.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列哪些義務(wù)？()A.遵守國家法律、法規(guī)和政策B.遵守職業(yè)道德，恪守職業(yè)道德規(guī)范C.按時上下班，遵守工作紀(jì)律D.完成工作任務(wù)，服務(wù)社會14.事業(yè)單位工作人員有哪些情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同？()A.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的B.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德的C.被依法判處刑罰的D.因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)的15.事業(yè)單位工作人員對聘用單位作出的哪些決定不服的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟？()A.解除聘用合同的決定B.扣減工資、福利待遇的決定C.晉升、培訓(xùn)的決定D.評定職稱的決定三、填空題(共5題)16.《事業(yè)單位人事管理條例》自__年__月__日起施行。17.事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不少于__年。18.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為__檔、__檔、__檔、__檔。19.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以調(diào)整工作崗位，但應(yīng)當(dāng)遵循__原則。20.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，因特殊情況需要解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前__個月通知聘用單位。四、判斷題(共5題)21.《事業(yè)單位人事管理條例》適用于所有事業(yè)單位的工作人員。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)不佳，聘用單位可以直接解除聘用合同。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，聘用單位應(yīng)當(dāng)降低其工資。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員對聘用單位作出的處理決定不服的，只能通過內(nèi)部申訴程序解決。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員因違紀(jì)違規(guī)被解除聘用合同的，在規(guī)定期限內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.《事業(yè)單位人事管理條例》對事業(yè)單位工作人員的聘用制度有哪些規(guī)定？27.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，聘用單位應(yīng)如何處理？28.事業(yè)單位工作人員如何依法提出申訴和控告？29.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以提出解除聘用合同？30.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，因何種原因需要解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前多久通知聘用單位？

淄博繼續(xù)教育題庫[排序]《事業(yè)單位人事管理條例》1.1一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不少于三年。2.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次。3.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德的；被依法判處刑罰的。4.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條，事業(yè)單位工作人員對聘用單位解除聘用合同或者扣減工資、福利待遇決定不服的，可以依法申請勞動仲裁、行政復(fù)議或提起行政訴訟。5.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條，事業(yè)單位工作人員的聘用合同到期后，聘用單位應(yīng)當(dāng)與工作人員協(xié)商，可以續(xù)簽聘用合同，但應(yīng)當(dāng)符合工作表現(xiàn)良好等基本條件。6.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守職業(yè)道德，恪守職業(yè)道德規(guī)范，按時上下班，遵守工作紀(jì)律，保證完成工作任務(wù)。7.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，聘用單位應(yīng)當(dāng)終止聘用合同。8.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十七條，事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以調(diào)整工作崗位。在職業(yè)病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，工作人員本人提出解除聘用合同，聘用單位應(yīng)當(dāng)同意。9.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條，事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，因特殊情況需要解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知聘用單位。10.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條，事業(yè)單位工作人員因違紀(jì)違規(guī)被解除聘用合同的，自解除聘用合同之日起五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條，事業(yè)單位工作人員享有參加工會活動，維護自身合法權(quán)益；獲得工資報酬，享受福利待遇；參與單位民主管理，對單位工作提出意見和建議；依法提出申訴和控告等權(quán)利。12.【答案】ABC【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整工作人員崗位、工資的依據(jù)，作為工作人員晉升、培訓(xùn)的依據(jù)，作為工作人員獎懲的依據(jù)。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守職業(yè)道德，恪守職業(yè)道德規(guī)范，按時上下班，遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)，服務(wù)社會等義務(wù)。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德的；被依法判處刑罰的；因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)的。15.【答案】AB【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條，事業(yè)單位工作人員對聘用單位作出的解除聘用合同的決定或者扣減工資、福利待遇的決定不服的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。三、填空題(共5題)16.【答案】201471【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》由國務(wù)院于2014年6月27日發(fā)布，自2014年7月1日起施行。17.【答案】3【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不少于三年。18.【答案】優(yōu)秀合格基本合格不合格【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次。19.【答案】公開、公平、公正【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十七條，事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以調(diào)整工作崗位，但應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。20.【答案】1【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條，事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，因特殊情況需要解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知聘用單位。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》主要適用于事業(yè)單位中的正式工作人員，對于臨時聘用人員等可能不適用。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條，在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，聘用單位可以解除聘用合同。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整其工作崗位或者降低崗位等級，而不是直接降低工資。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條，事業(yè)單位工作人員對聘用單位作出的處理決定不服的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條，因違紀(jì)違規(guī)被解除聘用合同的，自解除聘用合同之日起五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位。五、簡答題(共5題)26.【答案】《事業(yè)單位人事管理條例》對事業(yè)單位工作人員的聘用制度規(guī)定了聘用合同的簽訂、試用期、考核、晉升、調(diào)整、解除和終止等方面的內(nèi)容，確保事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，提高事業(yè)單位人事管理水平?！窘馕觥吭摋l例明確了事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)依法簽訂，明確了試用期的規(guī)定，對考核、晉升、調(diào)整等環(huán)節(jié)進行了規(guī)范，并對聘用合同的解除和終止條件進行了規(guī)定。27.【答案】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整其工作崗位或者降低崗位等級，并對其進行培訓(xùn)和幫助，提高其工作能力和水平?！窘馕觥織l例規(guī)定，年度考核不合格的工作人員不能直接降低工資或解除合同，而是通過調(diào)整崗位和培訓(xùn)來幫助其改進工作表現(xiàn)。28.【答案】事業(yè)單位工作人員對聘用單位作出的處理決定不服的，可以按照國家規(guī)定向人事行政部門申訴，或者依法向人民法院提起訴訟，以維護自身的合法權(quán)益。【解析】條例規(guī)定了工作人員申訴和控告的途徑，即向人事行政部門申訴或向法院提