縣事業(yè)單位直接定向招聘9人筆試模擬試題及答案詳解一套

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.在事業(yè)單位中，哪個(gè)部門負(fù)責(zé)人員招聘工作？()A.黨委辦公室B.人事部門C.教務(wù)處D.科研所2.事業(yè)單位招聘考試中，哪些人員可以報(bào)名參加考試？()A.在職人員B.待業(yè)人員C.離退休人員D.學(xué)生3.事業(yè)單位工作人員的年度考核，考核結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？()A.一等、二等、三等、四等B.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格C.良好、較好、一般、較差D.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須滿足的最基本條件是什么？()A.學(xué)歷要求B.職稱評(píng)定C.工作年限D(zhuǎn).以上都是5.事業(yè)單位工作人員因公外出發(fā)生意外傷害，如何處理？()A.直接認(rèn)定工傷B.需要調(diào)查核實(shí)后認(rèn)定C.除非死亡否則不予認(rèn)定D.工作性質(zhì)決定不認(rèn)定6.事業(yè)單位工作人員的工資水平如何確定？()A.根據(jù)工作性質(zhì)自行決定B.由上級(jí)主管部門確定C.與國(guó)有企業(yè)同類人員工資水平相當(dāng)D.與社會(huì)平均工資水平相當(dāng)7.事業(yè)單位工作人員的退休年齡是如何規(guī)定的？()A.男滿60歲，女滿50歲B.男滿60歲，女滿55歲C.男滿60歲，女滿50歲，具有高級(jí)職稱的可延遲到65歲D.男滿65歲，女滿60歲8.事業(yè)單位工作人員的請(qǐng)假需要經(jīng)過哪些程序？()A.個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意即可B.個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)單位批準(zhǔn)C.個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可D.無(wú)需請(qǐng)假，自行安排工作9.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，因工作表現(xiàn)突出，可以獲得的獎(jiǎng)勵(lì)是什么？()A.提拔任用B.表彰獎(jiǎng)勵(lì)C.增加工資D.休假獎(jiǎng)勵(lì)10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，對(duì)工作不滿意，可以提出哪些請(qǐng)求？()A.提前結(jié)束試用期B.延長(zhǎng)試用期C.改變工作崗位D.以上都可以二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的12.事業(yè)單位工作人員晉升職稱，需要滿足哪些條件？()A.具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格B.工作年限達(dá)到規(guī)定要求C.具有良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力D.近三年內(nèi)取得一定數(shù)量的科研成果或獲獎(jiǎng)13.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果有哪些用途？()A.作為確定工資待遇的依據(jù)B.作為職務(wù)晉升的依據(jù)C.作為崗位調(diào)整的依據(jù)D.作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)14.事業(yè)單位招聘考試中，筆試和面試的組織實(shí)施通常由以下哪些部門負(fù)責(zé)？()A.事業(yè)單位人事部門B.當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門C.教育行政部門D.公安機(jī)關(guān)15.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，可以享受哪些待遇？()A.工傷醫(yī)療待遇B.工傷津貼C.傷殘撫恤金D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。17.事業(yè)單位工作人員因工作調(diào)動(dòng)，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)隨同本人轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的辦法由__規(guī)定。18.事業(yè)單位工作人員退休后，基本養(yǎng)老金由__、__和個(gè)人繳費(fèi)共同構(gòu)成。19.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果作為其__、__和崗位調(diào)整的依據(jù)。20.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于__年。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出辭職。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，將自動(dòng)失去聘用資格。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員退休后，不再享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位招聘考試中，筆試成績(jī)是唯一決定考生是否進(jìn)入面試的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，單位必須給予工傷賠償。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說明事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別。27.如何理解事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果與工資待遇的關(guān)系？28.事業(yè)單位工作人員晉升職稱需要滿足哪些條件？29.事業(yè)單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意哪些問題？30.事業(yè)單位招聘考試中，面試的主要目的是什么？

縣事業(yè)單位直接定向招聘9人筆試模擬試題及答案詳解一套一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位中的人事部門負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、組織招聘考試等。2.【答案】B【解析】事業(yè)單位招聘考試主要是為待業(yè)人員或在職人員中的特定崗位招聘工作人員，離退休人員和在校學(xué)生通常不能參加。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須同時(shí)滿足學(xué)歷、職稱評(píng)定和工作年限等基本條件。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員因公外出發(fā)生意外傷害，需要經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后才能認(rèn)定是否屬于工傷。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)有企業(yè)同類人員工資水平相當(dāng)。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員的退休年齡為男滿60歲，女滿50歲，具有高級(jí)職稱的可延遲到65歲。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假需要個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)單位批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。9.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員在聘用期間，因工作表現(xiàn)突出，可以獲得的獎(jiǎng)勵(lì)是表彰獎(jiǎng)勵(lì)。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果對(duì)工作不滿意，可以提出提前結(jié)束試用期的請(qǐng)求。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損害、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、以及客觀情況變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行等情況下，可以解除勞動(dòng)合同。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員晉升職稱，需要同時(shí)滿足具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、工作年限、良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力，以及近三年內(nèi)取得一定數(shù)量的科研成果或獲獎(jiǎng)等條件。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果可以作為確定工資待遇、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。14.【答案】AB【解析】事業(yè)單位招聘考試中，筆試和面試的組織實(shí)施通常由事業(yè)單位人事部門和當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)。15.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，可以享受工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼和傷殘撫恤金等。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不屬于因工負(fù)傷的待遇。三、填空題(共5題)16.【答案】?jī)?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職【解析】這是《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》中對(duì)公務(wù)員考核等次的明確規(guī)定。17.【答案】國(guó)務(wù)院【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，事業(yè)單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。18.【答案】國(guó)家、單位【解析】事業(yè)單位工作人員退休后的養(yǎng)老金由國(guó)家和單位共同承擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)也是養(yǎng)老金的一部分。19.【答案】工資待遇、職務(wù)晉升【解析】年度考核結(jié)果直接影響事業(yè)單位工作人員的工資待遇、職務(wù)晉升和崗位調(diào)整。20.【答案】3【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明確規(guī)定了聘用合同的期限一般不低于3年。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有法律規(guī)定的辭職權(quán)利，可以隨時(shí)提出辭職。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，并不意味著自動(dòng)失去聘用資格，具體情況需要根據(jù)單位的規(guī)定和法律法規(guī)進(jìn)行處理。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員退休后，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老金等。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位招聘考試中，筆試成績(jī)是進(jìn)入面試的重要依據(jù)之一，但并非唯一依據(jù)，面試成績(jī)也會(huì)對(duì)最終結(jié)果產(chǎn)生影響。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，單位必須依法給予工傷賠償。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是性質(zhì)不同，事業(yè)單位屬于公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，公務(wù)員屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)；二是管理體制不同，事業(yè)單位實(shí)行企業(yè)化管理，公務(wù)員實(shí)行公務(wù)員制度；三是職責(zé)不同，事業(yè)單位主要從事公共服務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作，公務(wù)員主要從事國(guó)家行政管理；四是薪酬福利不同，事業(yè)單位的薪酬福利受市場(chǎng)影響較大，公務(wù)員的薪酬福利由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定?！窘馕觥渴聵I(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別在于性質(zhì)、管理體制、職責(zé)和薪酬福利等方面，這些都是事業(yè)單位與公務(wù)員制度的基本特征。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果與工資待遇有著密切的關(guān)系?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的，可以在工資待遇上獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果不合格的，可能會(huì)受到降級(jí)、降薪等處理。年度考核是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要方式，也是決定工資待遇的重要依據(jù)之一。【解析】年度考核結(jié)果與工資待遇的關(guān)系體現(xiàn)了事業(yè)單位對(duì)工作人員工作表現(xiàn)的重視，通過考核結(jié)果來(lái)調(diào)整工資待遇，是激勵(lì)工作人員提高工作效率和業(yè)務(wù)水平的重要手段。28.【答案】事業(yè)單位工作人員晉升職稱需要滿足以下條件：一是具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；二是工作年限達(dá)到規(guī)定要求；三是具有良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力；四是取得一定數(shù)量的科研成果或獲獎(jiǎng)?！窘馕觥繒x升職稱是事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展的重要途徑，需要滿足一系列條件，包括學(xué)歷、工作年限、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和科研成果等，以確保晉升過程的公平性和合理性。29.【答案】事業(yè)單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意以下問題：一是轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理，包括轉(zhuǎn)移申請(qǐng)、材料準(zhǔn)備等；二是轉(zhuǎn)移時(shí)間的安排，確保轉(zhuǎn)移過程不影響工作人員的正常參保；三是轉(zhuǎn)移金額的準(zhǔn)確計(jì)算，避免出現(xiàn)多