事業(yè)單位工作人員211人筆試備考題庫(kù)及答案詳解1套

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.下列關(guān)于事業(yè)單位的定義，錯(cuò)誤的是：()A.國(guó)家設(shè)置的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員等事業(yè)單位工作人員B.國(guó)家設(shè)置的從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等公益性質(zhì)的事業(yè)單位C.國(guó)家機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位D.由財(cái)政全額撥款、差額撥款和自收自支的事業(yè)單位2.事業(yè)單位工作人員的薪酬制度中，下列哪項(xiàng)不屬于工資構(gòu)成部分？()A.基本工資B.津貼C.獎(jiǎng)金D.社會(huì)保險(xiǎn)3.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有下列哪項(xiàng)權(quán)利？()A.依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)C.參與民主管理D.上述都是4.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的說(shuō)法，正確的是：()A.事業(yè)單位崗位設(shè)置分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.事業(yè)單位崗位設(shè)置為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位C.事業(yè)單位崗位設(shè)置分為管理崗位和工勤技能崗位D.事業(yè)單位崗位設(shè)置分為管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位5.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招聘下列哪類(lèi)人員？()A.符合崗位條件要求的畢業(yè)生B.具有同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人員C.國(guó)家規(guī)定的優(yōu)先招聘對(duì)象D.應(yīng)屆畢業(yè)生6.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.德、能、勤、績(jī)B.業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)C.德、能、勤、廉D.業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度7.下列關(guān)于事業(yè)單位工資管理的說(shuō)法，正確的是：()A.事業(yè)單位工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資構(gòu)成B.事業(yè)單位工資由基本工資、崗位工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成C.事業(yè)單位工資由基本工資、崗位工資、工齡工資構(gòu)成D.事業(yè)單位工資由基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金構(gòu)成8.事業(yè)單位工作人員的辭職程序中，下列哪項(xiàng)是必須的？()A.提前一個(gè)月向單位提出書(shū)面申請(qǐng)B.向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告C.向單位支付違約金D.向同級(jí)人事部門(mén)報(bào)告9.下列關(guān)于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理的說(shuō)法，正確的是：()A.當(dāng)事人可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟B.當(dāng)事人必須先經(jīng)過(guò)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟C.當(dāng)事人只能通過(guò)調(diào)解解決人事?tīng)?zhēng)議D.當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決人事?tīng)?zhēng)議10.下列關(guān)于事業(yè)單位培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是：()A.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)B.事業(yè)單位可以根據(jù)需要自行決定是否對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)C.事業(yè)單位的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政全額承擔(dān)D.事業(yè)單位的培訓(xùn)由上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位的職能包括哪些？()A.從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等公益性質(zhì)的活動(dòng)B.提供社會(huì)公共服務(wù)C.承擔(dān)行政職能D.直接參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)12.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，以下哪些屬于工資的組成部分？()A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D.社會(huì)保險(xiǎn)13.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中，以下哪些是崗位設(shè)置的原則？()A.崗位設(shè)置與事業(yè)發(fā)展相一致B.崗位設(shè)置與人員結(jié)構(gòu)相匹配C.崗位設(shè)置與工作績(jī)效相掛鉤D.崗位設(shè)置與薪酬待遇相掛鉤14.事業(yè)單位工作人員晉升的條件包括哪些？()A.工作表現(xiàn)突出B.具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能C.工作年限滿(mǎn)足要求D.通過(guò)晉升考核15.以下哪些是事業(yè)單位培訓(xùn)的主要目的？()A.提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和水平B.增強(qiáng)工作人員的服務(wù)意識(shí)C.激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性D.降低人力資源成本三、填空題(共5題)16.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自2014年7月1日起施行，該條例明確了事業(yè)單位工作人員的招聘、考核、培訓(xùn)、工資福利、辭職辭退等方面的內(nèi)容。17.事業(yè)單位工作人員的考核，按照管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的各自特點(diǎn)，實(shí)行定期的考核制度。18.事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。19.事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。20.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全激勵(lì)與約束相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的辭職必須經(jīng)過(guò)單位同意，不能直接提出。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)與國(guó)家機(jī)關(guān)的崗位設(shè)置完全一致。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為調(diào)整工資的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)完全由財(cái)政承擔(dān)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)提出辭職。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則。27.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？28.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是什么？29.事業(yè)單位工資制度的特點(diǎn)是什么？30.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的主要程序有哪些？

事業(yè)單位工作人員211人筆試備考題庫(kù)及答案詳解1套一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】國(guó)家機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位屬于公務(wù)員范疇，不屬于事業(yè)單位。2.【答案】D【解析】社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性的社會(huì)保障制度，不屬于工資構(gòu)成部分。3.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、參與民主管理等權(quán)利。4.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位設(shè)置分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。5.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招聘國(guó)家規(guī)定的優(yōu)先招聘對(duì)象。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等方面。7.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工資由基本工資、崗位工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員辭職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，是辭職程序中的必須步驟。9.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，當(dāng)事人必須先經(jīng)過(guò)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位主要承擔(dān)教育、科研、文化、衛(wèi)生等公益性質(zhì)的活動(dòng)，提供社會(huì)公共服務(wù)，并可能承擔(dān)部分行政職能，但通常不直接參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工作人員的工資由基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金構(gòu)成，社會(huì)保險(xiǎn)雖然也是一項(xiàng)重要福利，但不屬于工資的組成部分。13.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循與事業(yè)發(fā)展相一致、與人員結(jié)構(gòu)相匹配、與工作績(jī)效相掛鉤的原則，但崗位設(shè)置與薪酬待遇并不直接掛鉤。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員晉升需要滿(mǎn)足工作表現(xiàn)突出、具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、工作年限滿(mǎn)足要求以及通過(guò)晉升考核等條件。15.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位培訓(xùn)的主要目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和水平，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性，而降低人力資源成本并非主要目的。三、填空題(共5題)16.【答案】2014年7月1日【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的施行日期為2014年7月1日，標(biāo)志著事業(yè)單位人事管理進(jìn)入了一個(gè)新的階段。17.【答案】定期的【解析】事業(yè)單位工作人員的考核采用定期的考核制度，以確?？己说募皶r(shí)性和有效性。18.【答案】津貼補(bǔ)貼【解析】津貼補(bǔ)貼是事業(yè)單位工作人員工資的組成部分之一，它包括崗位津貼、地區(qū)津貼、特殊崗位津貼等。19.【答案】13個(gè)等級(jí)【解析】專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和職務(wù)。20.【答案】崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同【解析】考核結(jié)果是事業(yè)單位調(diào)整工作人員崗位、工資以及決定是否續(xù)訂聘用合同的重要依據(jù)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員提出辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)予以答復(fù)，但沒(méi)有必須經(jīng)過(guò)單位同意的限制。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置有其特殊性，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)單位的特點(diǎn)和實(shí)際工作需要來(lái)確定，與國(guó)家機(jī)關(guān)的崗位設(shè)置不完全一致。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為調(diào)整工資的依據(jù)，還可以作為調(diào)整崗位、續(xù)訂聘用合同、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可以由財(cái)政撥款、單位自籌等多種渠道解決，并非完全由財(cái)政承擔(dān)。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有辭職的權(quán)利，但需要按照相關(guān)規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則包括：按需設(shè)崗、公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用、合同管理?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循按需設(shè)崗、公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用、合同管理等原則，確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。27.【答案】事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)等方面?！窘馕觥康?、能、勤、績(jī)是事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容，分別對(duì)應(yīng)工作人員的政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)。28.【答案】事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展?！窘馕觥客ㄟ^(guò)培訓(xùn)，事業(yè)單位可以提高工作人員的專(zhuān)業(yè)技能，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，適應(yīng)新時(shí)代對(duì)事業(yè)單位工作人員的要求。