系統(tǒng)事業(yè)單位招聘5人筆試高頻難、易錯點備考題庫及參考答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.某事業(yè)單位計劃招聘5名工作人員，下列哪項不屬于招聘原則？()A.公開、公平、公正原則B.德才兼?zhèn)湓瓌tC.按需設崗原則D.優(yōu)先照顧關系戶原則2.事業(yè)單位工作人員考核結果分為哪些等級？()A.優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、合格、不合格D.良好、合格、基本合格3.事業(yè)單位工作人員的工資包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼B.基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、加班費C.基本工資、崗位工資、獎金、津貼補貼、加班費D.基本工資、崗位工資、績效工資、獎金4.事業(yè)單位崗位設置應當遵循哪些原則？()A.公開、競爭、擇優(yōu)原則B.德才兼?zhèn)?、以德為先原則C.分類管理、分級管理原則D.以上都是5.事業(yè)單位工作人員年度考核的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)？()A.考核準備、考核實施、考核反饋、考核結果使用B.考核準備、考核實施、考核總結、考核結果使用C.考核實施、考核反饋、考核總結、考核結果使用D.考核準備、考核實施、考核反饋6.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議，下列哪項不是解決爭議的途徑？()A.調(diào)解B.仲裁C.民事訴訟D.行政訴訟7.下列哪項不屬于事業(yè)單位人員聘用合同必備條款？()A.聘用期限B.崗位職責C.工作時間和休息休假D.聘用單位的財務狀況8.事業(yè)單位工作人員因公出差的伙食補助費標準如何確定？()A.按出差天數(shù)計算B.按出差地區(qū)計算C.按出差人數(shù)計算D.以上都不對9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以解除聘用合同？()A.嚴重違反單位規(guī)章制度B.因單位裁減人員C.工作表現(xiàn)不佳D.以上都對10.事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括哪些？()A.財政撥款、自收自支、上級補助B.財政撥款、企業(yè)贊助、自收自支C.財政撥款、自收自支、社會捐贈D.財政撥款、企業(yè)贊助、社會捐贈二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位招聘應當遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正原則B.德才兼?zhèn)?、以德為先原則C.分類管理、分級管理原則D.按需設崗、競聘上崗原則12.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.德育考核B.業(yè)務能力考核C.工作業(yè)績考核D.綜合素質(zhì)考核13.事業(yè)單位崗位分為哪些類型？()A.管理崗位B.技術崗位C.工程崗位D.專業(yè)技術崗位14.事業(yè)單位工作人員有哪些基本權利？()A.參與民主管理B.享受工資福利C.實施申訴控告D.接受培訓和繼續(xù)教育15.事業(yè)單位工作人員因工負傷，應當如何處理？()A.休息治療，工資福利照發(fā)B.醫(yī)療費用由單位承擔C.享受國家規(guī)定的工傷待遇D.不得要求單位賠償三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼等部分，其中績效工資是根據(jù)工作人員的______來確定的。17.事業(yè)單位招聘應當遵循______、______、______的原則，確保招聘過程的公正性和透明度。18.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為______、______、______、______、______五個等級。19.事業(yè)單位的崗位分為______、______和______三種類型，根據(jù)工作性質(zhì)和需要設置不同的崗位。20.事業(yè)單位工作人員因工負傷，應當休息治療，工資福利照發(fā)，醫(yī)療費用由______承擔，并享受國家規(guī)定的工傷待遇。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果考核不合格，聘用單位可以解除聘用合同。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的崗位設置應當由上級主管部門統(tǒng)一制定，不得自行設置。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員在年度考核中被評為優(yōu)秀，可以獲得相應的獎金。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員因個人原因提出辭職，聘用單位應當立即辦理離職手續(xù)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位崗位設置管理的原則。27.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些內(nèi)容？28.事業(yè)單位工作人員的工資構成有哪些部分？29.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應當包含哪些主要內(nèi)容？30.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以提出申訴控告？

系統(tǒng)事業(yè)單位招聘5人筆試高頻難、易錯點備考題庫及參考答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘應遵循公開、公平、公正的原則，德才兼?zhèn)?，按需設崗，不應當優(yōu)先照顧關系戶。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等級。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼等部分。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位崗位設置應遵循公開、競爭、擇優(yōu)，德才兼?zhèn)?、以德為先，分類管理、分級管理等原則。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的基本程序包括考核準備、考核實施、考核反饋、考核結果使用等環(huán)節(jié)。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議，可以通過調(diào)解、仲裁、民事訴訟等途徑解決，不包括行政訴訟。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位人員聘用合同必備條款包括聘用期限、崗位職責、工作時間和休息休假等，但不包括聘用單位的財務狀況。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員因公出差的伙食補助費標準按出差地區(qū)計算。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員在嚴重違反單位規(guī)章制度的情況下可以解除聘用合同。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括財政撥款、自收自支和上級補助。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位招聘應遵循公開、公平、公正原則，德才兼?zhèn)?、以德為先原則，分類管理、分級管理原則，以及按需設崗、競聘上崗原則。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容應包括德育考核、業(yè)務能力考核、工作業(yè)績考核和綜合素質(zhì)考核四個方面。13.【答案】ABD【解析】事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。技術崗位和工程崗位屬于專業(yè)技術崗位的范疇。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的基本權利包括參與民主管理、享受工資福利、實施申訴控告和接受培訓和繼續(xù)教育等。15.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工作人員因工負傷，應當休息治療，工資福利照發(fā)，醫(yī)療費用由單位承擔，并享受國家規(guī)定的工傷待遇。三、填空題(共5題)16.【答案】工作績效【解析】績效工資是根據(jù)工作人員的工作績效來確定的，反映了工作人員的工作表現(xiàn)和貢獻。17.【答案】公開、公平、公正【解析】事業(yè)單位招聘應當遵循公開、公平、公正的原則，確保所有應聘者都有平等的機會參與招聘過程。18.【答案】優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等級，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)。19.【答案】管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類型，以適應不同類型工作的需要。20.【答案】單位【解析】事業(yè)單位工作人員因工負傷，醫(yī)療費用由單位承擔，體現(xiàn)了單位對工作人員的保障責任。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果考核不合格，聘用單位可以按照規(guī)定解除聘用合同。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的崗位設置應當符合國家規(guī)定和行業(yè)特點，由事業(yè)單位根據(jù)實際情況自行設置，但不得違反國家規(guī)定。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員在年度考核中被評為優(yōu)秀，根據(jù)相關規(guī)定，可以獲得相應的獎金。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員因個人原因提出辭職，聘用單位應當按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，但不是立即辦理，需要一定的工作交接和手續(xù)辦理時間。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設置管理應當遵循以下原則：按需設崗、按崗聘人、競聘上崗、合同管理、分類管理、分級管理、動態(tài)調(diào)整。【解析】這些原則確保了崗位設置的合理性、公平性和靈活性，同時也體現(xiàn)了對工作人員權益的尊重。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德、能、勤、績、廉五個方面的內(nèi)容?！窘馕觥康率侵刚嗡枷搿⒙殬I(yè)道德；能是指業(yè)務能力、管理能力；勤是指工作態(tài)度、工作作風；績是指工作成果、工作質(zhì)量；廉是指廉潔自律、遵守紀律。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼等部分?！窘馕觥窟@些部分共同構成了事業(yè)單位工作人員的工資體系，體現(xiàn)了按勞分配的原則。29.【答案】聘用合同應當包含聘用單位與受聘人員雙方的基本情況、聘