攸縣事業(yè)編招聘2022考試真題及答案解析

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.攸縣事業(yè)單位招聘考試中，下列哪項不屬于事業(yè)單位的特點？()A.按需設(shè)崗，按崗定員B.以公益為目的C.具有行政職能D.按照國家規(guī)定實行工資制度2.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為幾個等級？()A.三個等級B.四個等級C.五個等級D.三個以上等級3.下列哪項不屬于事業(yè)單位人員聘用制度的原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則B.保障人員權(quán)益原則C.民主管理原則D.按需設(shè)崗、按崗定員原則4.事業(yè)單位工作人員因公出差的差旅費按照什么標準報銷？()A.國家規(guī)定標準B.地方政府規(guī)定標準C.單位自行規(guī)定標準D.上級單位規(guī)定標準5.事業(yè)單位招聘考試中，下列哪項不屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍？()A.提供公共服務(wù)B.承擔(dān)政府委托事項C.進行商業(yè)經(jīng)營活動D.開展社會公益活動6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，下列哪項行為可能導(dǎo)致聘用合同的解除？()A.試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀B.試用期內(nèi)患病休息C.試用期內(nèi)違反工作紀律D.試用期內(nèi)完成工作任務(wù)7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與什么水平相當(dāng)？()A.國有企業(yè)同類人員工資水平B.地方政府公務(wù)員工資水平C.社會平均工資水平D.上級單位工資水平8.下列哪項不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.事業(yè)單位自有資金9.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，下列哪項情況可以解除聘用合同？()A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.因工作需要調(diào)整工作崗位C.因個人原因提出解除聘用合同D.因單位原因提前解除聘用合同二、多選題(共5題)10.下列哪些是事業(yè)單位的基本功能？()A.提供公共服務(wù)B.承擔(dān)政府委托事項C.進行商業(yè)經(jīng)營活動D.開展社會公益活動11.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下可以提出辭職？()A.工作單位發(fā)生重大變化B.個人因健康原因無法履行職責(zé)C.個人與單位發(fā)生勞動爭議D.個人有其他正當(dāng)理由12.事業(yè)單位的經(jīng)費來源通常包括哪些？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.事業(yè)單位自有資金13.事業(yè)單位的招聘原則包括哪些？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則B.保障人員權(quán)益原則C.民主管理原則D.按需設(shè)崗、按崗定員原則14.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常有哪些等級？()A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格三、填空題(共5題)15.《事業(yè)單位人事管理條例》自2014年7月1日起施行，該條例的制定目的是規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保障和激勵事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，提高事業(yè)單位的績效和管理水平。16.事業(yè)單位按照社會功能分為哪些類型？17.事業(yè)單位的編制管理分為哪些？18.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與什么水平相當(dāng)？19.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為幾個等級？四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位的職能主要是提供公共服務(wù)和承擔(dān)政府委托事項。()A.正確B.錯誤21.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工資待遇應(yīng)低于正式員工。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的經(jīng)費來源完全由財政撥款。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的招聘必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果只能為優(yōu)秀、合格或不合格。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述《事業(yè)單位人事管理條例》的主要內(nèi)容。26.事業(yè)單位招聘考試中，面試環(huán)節(jié)的主要目的是什么？27.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工資待遇如何確定？28.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用？29.事業(yè)單位在經(jīng)費使用上有哪些管理規(guī)定？

攸縣事業(yè)編招聘2022考試真題及答案解析一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位不具有行政職能，其職能主要是提供公共服務(wù)，滿足社會需求。2.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。3.【答案】C【解析】民主管理原則是國有企業(yè)改革的原則，而非事業(yè)單位人員聘用制度的原則。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員因公出差的差旅費按照國家規(guī)定標準報銷。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位不得從事商業(yè)經(jīng)營活動，其職責(zé)主要是提供公共服務(wù)和承擔(dān)政府委托事項。6.【答案】C【解析】試用期內(nèi)違反工作紀律可能導(dǎo)致聘用合同的解除。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與社會平均工資水平相當(dāng)。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位自有資金不屬于其經(jīng)費來源，其經(jīng)費主要來源于財政撥款、自收自支和社會捐贈。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員因個人原因提出解除聘用合同是可以的。二、多選題(共5題)10.【答案】ABD【解析】事業(yè)單位的主要功能包括提供公共服務(wù)、承擔(dān)政府委托事項以及開展社會公益活動，不包括進行商業(yè)經(jīng)營活動。11.【答案】BCD【解析】事業(yè)單位工作人員在因健康原因無法履行職責(zé)、發(fā)生勞動爭議或有其他正當(dāng)理由的情況下可以提出辭職。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源通常包括財政撥款、自收自支以及社會捐贈，不包括事業(yè)單位自有資金。13.【答案】ABD【解析】事業(yè)單位的招聘原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，保障人員權(quán)益原則以及按需設(shè)崗、按崗定員原則，不包括民主管理原則。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。三、填空題(共5題)15.【答案】【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》是為了規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保障和激勵事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，提高事業(yè)單位的績效和管理水平而制定的。16.【答案】教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、環(huán)境保護、公共安全、社會團體、其他【解析】事業(yè)單位按照社會功能分為教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、環(huán)境保護、公共安全、社會團體和其他等多個類型。17.【答案】行政編制、事業(yè)編制【解析】事業(yè)單位的編制管理分為行政編制和事業(yè)編制，兩者在管理方式和人員性質(zhì)上有所不同。18.【答案】社會平均工資水平【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與社會平均工資水平相當(dāng)。19.【答案】四個等級【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的職能主要是提供公共服務(wù)和承擔(dān)政府委托事項，這是其存在的主要目的。21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工資待遇應(yīng)與正式員工相同，不得低于國家規(guī)定。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源不僅僅是財政撥款，還包括自收自支和社會捐贈等多種方式。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的招聘必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘的公平性和透明度。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。五、簡答題(共5題)25.【答案】《事業(yè)單位人事管理條例》主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位工作人員的聘用制度、考核制度、工資福利制度、培訓(xùn)制度、獎勵與處分制度、人事爭議處理以及違反條例的法律責(zé)任等。該條例旨在規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保障和激勵事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，提高事業(yè)單位的績效和管理水平?！窘馕觥俊妒聵I(yè)單位人事管理條例》是一部全面規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，對事業(yè)單位的人事管理進行了詳細規(guī)定。26.【答案】面試環(huán)節(jié)的主要目的是考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、實際操作能力以及與崗位的匹配度等，以全面了解應(yīng)聘者的能力和潛力。【解析】面試是事業(yè)單位招聘考試的重要環(huán)節(jié)，通過面試可以更直觀地了解應(yīng)聘者的綜合能力和實際表現(xiàn)。27.【答案】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工資待遇應(yīng)按照聘用合同約定的工資標準執(zhí)行，不得低于本單位同類崗位最低工資標準，并按照國家規(guī)定享受相關(guān)福利待遇?！窘馕觥吭囉闷趦?nèi)工資待遇的確定，旨在保障試用期員工的合法權(quán)益，同時確保其基本生活需求得到滿足。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的考