公司權(quán)屬企業(yè)招聘若干人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題參考答案詳解

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項不屬于我國勞動法規(guī)定的基本工資保障制度？()A.工資支付保障制度B.工資支付保障制度C.工資支付保障制度D.工資支付保障制度2.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？()A.受理勞動爭議案件B.對勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解C.對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁D.對勞動者進(jìn)行處罰3.以下哪項不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？()A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.勞動者的工作內(nèi)容和地點(diǎn)C.勞動者的工作時間D.勞動者的社會保險4.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的工作時間制度？()A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度B.綜合計算工時工作制度C.彈性工作時間制度D.超時工作制度5.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知的情況？()A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者違反保密協(xié)議，給用人單位造成重大損害的6.以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知的情況？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的7.以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任？()A.依法支付勞動者工資B.依法繳納社會保險費(fèi)C.保障勞動者的人身安全D.為勞動者提供住宿8.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的終止條件？()A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的B.勞動者達(dá)到法定退休年齡的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.勞動者連續(xù)曠工超過3天9.以下哪項不屬于用人單位與勞動者簽訂勞動合同的必要條件？()A.雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見B.勞動者具備相應(yīng)的勞動能力C.用人單位具備相應(yīng)的資質(zhì)D.勞動者必須同意加班10.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)？()A.依法履行勞動義務(wù)B.保守用人單位的商業(yè)秘密C.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德D.按時上下班二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的C.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的治療期間的D.勞動者因公外出期間，無法履行工作職責(zé)的12.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？()A.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的C.勞動者依照法律規(guī)定提前解除勞動合同的D.用人單位依照法律規(guī)定提前解除勞動合同的13.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？()A.受理勞動爭議案件B.對勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解C.對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁D.對勞動者進(jìn)行處罰14.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？()A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.勞動者的工作內(nèi)容和地點(diǎn)C.勞動者的工作時間D.勞動者的社會保險15.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任？()A.依法支付勞動者工資B.依法繳納社會保險費(fèi)C.保障勞動者的人身安全D.為勞動者提供培訓(xùn)三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。17.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受的待遇包括：醫(yī)療期間工資、醫(yī)療期間的福利待遇、醫(yī)療期間的休假、醫(yī)療期間的工傷認(rèn)定。18.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。19.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。20.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、判斷題(共5題)21.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。()A.正確B.錯誤22.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要提前通知勞動者。()A.正確B.錯誤24.勞動者因工負(fù)傷，用人單位可以不支付任何費(fèi)用。()A.正確B.錯誤25.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以要求用人單位一次性補(bǔ)繳。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同解除程序的規(guī)定。27.在哪些情況下，用人單位可以單方面解除勞動合同？28.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？29.請說明勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。30.如何理解《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定？

公司權(quán)屬企業(yè)招聘若干人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題參考答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】工資支付保障制度不屬于我國勞動法規(guī)定的基本工資保障制度，其他三項都是。2.【答案】D【解析】勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)不包括對勞動者進(jìn)行處罰，其他三項都是其職責(zé)。3.【答案】D【解析】勞動者的社會保險雖然很重要，但不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款，其他三項都是。4.【答案】D【解析】超時工作制度不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的工作時間制度，其他三項都是。5.【答案】D【解析】用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知的情況不包括勞動者違反保密協(xié)議，其他三項都是。6.【答案】B【解析】勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知的情況不包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，其他三項都是。7.【答案】D【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任不包括為勞動者提供住宿，其他三項都是。8.【答案】D【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的終止條件不包括勞動者連續(xù)曠工超過3天，其他三項都是。9.【答案】D【解析】用人單位與勞動者簽訂勞動合同的必要條件不包括勞動者必須同意加班，其他三項都是。10.【答案】D【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)不包括按時上下班，其他三項都是。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間以及因工負(fù)傷在規(guī)定的治療期間內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。12.【答案】ABCD【解析】用人單位在以下情形下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同、用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同、勞動者依照法律規(guī)定提前解除勞動合同以及用人單位依照法律規(guī)定提前解除勞動合同。13.【答案】ABC【解析】勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括受理勞動爭議案件、對勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解和仲裁，但不包括對勞動者進(jìn)行處罰。14.【答案】ABCD【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款包括勞動者的姓名和身份證件號碼、勞動者的工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動者的工作時間和勞動者的社會保險。15.【答案】ABC【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任包括依法支付勞動者工資、依法繳納社會保險費(fèi)和保障勞動者的人身安全，為勞動者提供培訓(xùn)雖然重要，但不屬于勞動保障責(zé)任的范疇。三、填空題(共5題)16.【答案】勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！窘馕觥窟@是《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同必備條款的具體規(guī)定，確保勞動合同的合法性和完整性。17.【答案】醫(yī)療期間工資、醫(yī)療期間的福利待遇、醫(yī)療期間的休假、醫(yī)療期間的工傷認(rèn)定?！窘馕觥窟@是《中華人民共和國勞動法》對勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病治療期間享受待遇的具體規(guī)定，保障勞動者的權(quán)益。18.【答案】用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的?！窘馕觥窟@是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的情形，保障勞動者的合法權(quán)益。19.【答案】協(xié)商一致、書面形式、各執(zhí)一份。【解析】這是《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同變更的規(guī)定，確保變更過程的合法性和雙方的權(quán)益。20.【答案】勞動安全衛(wèi)生制度、勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)、勞動安全衛(wèi)生教育?！窘馕觥窟@是《中華人民共和國勞動法》對用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定，保障勞動者的生命安全和身體健康。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，但變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。22.【答案】錯誤【解析】勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，且不能違反法律規(guī)定或合同約定。23.【答案】錯誤【解析】用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，并且需要符合法定條件和程序，不能單方面隨意解除。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，勞動者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和其他相關(guān)待遇。25.【答案】正確【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并按照規(guī)定支付滯納金。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！窘馕觥窟@是《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同解除程序的具體規(guī)定，旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。27.【答案】用人單位可以單方面解除勞動合同的情況包括：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。【解析】這是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以單方面解除勞動合同的法定情形，用人單位在解除勞動合同時必須遵守法律規(guī)定。28.【答案】勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位未依法提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位因勞動者原因解除勞動合同的；用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的?！窘馕觥窟@是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，保障勞動者的合法權(quán)益。29.【答案】勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括：受理勞動