醫(yī)院工會工作培訓課件有限公司匯報人：XX目錄01工會組織結構02工會工作職責04工會財務管理05工會法律法規(guī)03工會活動策劃06工會溝通協(xié)調工會組織結構章節(jié)副標題01工會組織架構01工會委員會由主席、副主席及委員組成，負責制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行。02基層工會貼近員工，負責收集員工意見，組織文體活動，維護員工權益。03工會小組是工會的基層單位，負責日常的溝通協(xié)調，是聯系員工與工會的橋梁。工會委員會的構成基層工會的作用工會小組的功能工會成員職責處理員工投訴代表員工利益03工會成員要積極傾聽員工意見，處理員工的投訴和建議，維護員工的合法權益。組織文體活動01工會成員需代表員工與管理層溝通，確保員工權益得到保障，如合理的工作條件和福利待遇。02負責策劃和組織各類文體活動，增進員工間的交流與團隊凝聚力，如運動會、文藝晚會等。開展職業(yè)培訓04組織職業(yè)發(fā)展和技能培訓，幫助員工提升個人能力，促進職業(yè)成長和醫(yī)院整體服務水平的提高。工會委員會職能代表員工利益工會委員會負責代表員工與醫(yī)院管理層溝通，確保員工權益得到保障。組織文體活動委員會定期組織各類文體活動，增進員工間的交流與團隊凝聚力。處理員工投訴設立投訴渠道，工會委員會負責接收并處理員工對工作環(huán)境或待遇的投訴。工會工作職責章節(jié)副標題02維護員工權益工會代表員工與醫(yī)院管理層進行集體談判，確保員工的工資福利和工作條件得到合理保障。代表員工談判工會為員工提供法律咨詢和援助服務，幫助員工解決因工作產生的法律問題，如合同糾紛等。提供法律援助工會負責調解員工與醫(yī)院之間的勞動爭議，保護員工合法權益，維護和諧的勞動關系。處理勞動爭議組織文體活動工會負責制定年度文體活動計劃，如春節(jié)聯歡、中秋晚會等，豐富員工文化生活。策劃年度文體活動計劃定期舉辦職工運動會，通過籃球、羽毛球等項目，增進職工間的交流與團隊協(xié)作。組織職工運動會成立各類興趣小組，如攝影、書法、舞蹈等，鼓勵職工發(fā)展個人愛好，提升生活質量。開展興趣小組活動開展職工教育醫(yī)院工會定期組織各類醫(yī)療專業(yè)培訓，提升職工的醫(yī)療技能和服務質量。01組織專業(yè)培訓通過講座、研討會等形式，普及健康知識，提高職工的健康意識和自我保健能力。02開展健康教育活動定期舉辦護理技能、醫(yī)療操作等競賽，激發(fā)職工學習熱情，促進技能交流與提升。03舉辦職工技能競賽工會活動策劃章節(jié)副標題03活動主題確定通過問卷調查、座談會等方式了解員工興趣和需求，確保活動主題貼近員工實際。調研員工需求0102將醫(yī)院的核心價值觀和文化融入活動主題，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。結合醫(yī)院文化03緊跟社會熱點和時事，選擇與當前社會話題相關的主題，提升活動的時效性和吸引力。關注社會熱點活動內容設計邀請醫(yī)療專家為員工提供健康知識講座，增強員工健康意識，提升自我保健能力。組織健康講座設立特定的活動日，邀請員工家屬參與，通過親子游戲等活動增進家庭成員間的感情。策劃親子活動日舉辦籃球、羽毛球等體育比賽和歌唱、舞蹈等文藝活動，促進員工間的交流與團隊協(xié)作。開展文體競賽活動效果評估通過簽到記錄、問卷調查等方式，評估活動的參與人數和員工參與積極性。參與度分析01活動結束后，通過發(fā)放滿意度調查表，收集員工對活動內容、組織和效果的反饋。滿意度調查02跟蹤活動對員工工作態(tài)度、團隊凝聚力等長期影響，以評估活動的持續(xù)價值。長期影響評估03工會財務管理章節(jié)副標題04財務預算編制根據工會的實際情況和需求，確立預算編制的基本原則，如合理性和節(jié)約性。確定預算編制原則詳細分析工會的收入來源和支出項目，包括日常運營、活動經費、福利支出等。預算收支項目分析制定預算編制的流程，包括預算草案的擬定、討論、修改、審批等步驟。預算編制流程確保預算執(zhí)行的透明度，建立監(jiān)督機制，對預算執(zhí)行情況進行定期檢查和評估。預算執(zhí)行與監(jiān)督財務收支管理工會需制定年度預算，明確各項支出和收入計劃，并經過工會委員會審批通過。預算編制與審批設立監(jiān)督機制，確保工會資金的使用符合規(guī)定，防止資金濫用和浪費。資金使用監(jiān)督定期向工會成員公開財務報告，包括收支情況、資金使用效率等，增強透明度。財務報告與公開定期進行財務審計，評估資金使用效果，確保工會資金的合理性和效益最大化。審計與評估財務審計監(jiān)督01工會財務審計前，需整理賬目、收集相關憑證，確保審計工作的順利進行。02審計人員在監(jiān)督過程中，應檢查財務記錄的準確性，確保每一筆支出都有合理依據。03審計結束后，審計人員需提交詳細報告，對發(fā)現的問題提出改進建議，供工會參考。審計前的準備工作審計過程中的監(jiān)督審計后的報告與反饋工會法律法規(guī)章節(jié)副標題05勞動法律法規(guī)勞動合同法勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權利和義務，保障了勞動者的合法權益。勞動爭議調解仲裁法勞動爭議調解仲裁法為解決勞動爭議提供了法律途徑，包括調解、仲裁和訴訟等程序。工資支付條例社會保險法工資支付條例明確了工資支付的標準、時間以及方式，防止拖欠和克扣工資現象。社會保險法規(guī)定了職工應享有的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險等權益。工會法相關知識工會法規(guī)定，工會組織應遵循民主原則，實行會員大會或會員代表大會制度，保障會員的民主權利。工會的組織原則01工會負責維護職工合法權益，組織職工參與民主管理和監(jiān)督，以及開展職工教育和文體活動。工會的職能與任務02工會法明確工會與企業(yè)管理層是合作伙伴關系，工會有權參與企業(yè)重大問題的討論和決策過程。工會與企業(yè)管理層的關系03法律法規(guī)更新解讀針對醫(yī)療行業(yè)的特點，更新了工會在保障醫(yī)護人員合法權益方面的特殊規(guī)定和操作流程。醫(yī)療行業(yè)特殊規(guī)定03根據最新細則，工會在組織職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督方面有了更具體的操作指南。工會法實施細則更新022023年勞動法修正案增加了對工會在職工權益保護中的作用，明確了工會的監(jiān)督職責。最新勞動法修正案01工會溝通協(xié)調章節(jié)副標題06內部溝通機制醫(yī)院工會定期組織員工大會，讓員工了解醫(yī)院政策、分享工作經驗，增強團隊凝聚力。定期員工大會利用內部通訊平臺，如企業(yè)微信、釘釘等，快速傳達信息，提高工作效率和溝通的便捷性。內部通訊平臺設立意見箱收集員工意見和建議，保障員工的知情權和參與權，促進問題的及時解決。工會意見箱處理員工訴求設立專門的訴求箱或在線平臺，確保員工意見和建議能夠被及時收集和處理。01建立訴求反饋機制通過座談會形式，直接聽取員工的聲音，了解他們的需求和問題，增強溝通的透明度。02定期召開員工座談會工會代表應主動與員工進行一對一的溝通，針對個別員工的特殊訴求提供個性化解決方案。03開展個別溝通對外聯絡合作醫(yī)院工會可與其他醫(yī)療機構工會建立聯盟，共同提升醫(yī)療服務質量，促進資源共享。建立行業(yè)聯盟工會代