保密協(xié)議爭議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________崗位性質(zhì)：□高級管理人員□高級技術人員□其他負有保密義務人員□普通崗位用工性質(zhì)：□全日制□非全日制勞動關系基礎情況：入職時間：______年____月____日，勞動合同期限：______年____月____日至______年____月____日，離職時間：______年____月____日（在職爭議可不填），在職期間主要工作內(nèi)容：________________保密協(xié)議簽訂及效力情況：□已簽訂書面協(xié)議（簽訂時間：______年____月____日，協(xié)議載體：□勞動合同附件□單獨保密協(xié)議□其他）□僅口頭約定無書面協(xié)議□被迫簽訂（存在脅迫/欺詐情形）□未簽訂協(xié)議但存在法定保密義務，協(xié)議效力：□雙方認可有效□原告主張部分無效□原告主張無效（條款顯失公平/內(nèi)容違法）保密協(xié)議核心約定：保密信息范圍：________________（如商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等），保密義務期限：□在職期間□離職后____年□直至保密信息公開，違約責任：□約定違約金________元□約定按實際損失賠償□無明確約定，保密措施要求：________________爭議核心事實：原告是否履行保密義務：□是□否（被告主張的違約行為：________________），被告行為：□主張原告違約無事實依據(jù)□濫用保密義務限制原告合法權益□未采取合理保密措施卻主張保密義務□約定違約金過高/過低□泄露原告保密信息□其他：________________爭議核心情形（可多選）：□保密信息認定爭議（主張的信息不構(gòu)成商業(yè)秘密）□保密措施有效性爭議（被告未采取合理保密措施）□違約行為認定爭議（無證據(jù)證明原告泄露/使用保密信息）□違約金數(shù)額爭議（約定過高/過低需調(diào)整）□保密義務期限爭議（約定期限超出合理范圍）□被告自身泄露保密信息反追責□協(xié)議無效/可撤銷爭議□其他情形：________________原告溝通及維權情況：□已書面溝通（日期：______年____月____日，送達方式：□快遞□郵件，溝通內(nèi)容：________________）□口頭溝通未果□被告收到溝通函后明確追責/拒絕糾正□無溝通（被告直接追責/侵權）勞動仲裁情況：□已申請，仲裁案號：____________________，仲裁結(jié)果：____________________（如仲裁錯誤認定違約/違約金標準需注明）□未申請（需先完成仲裁前置，不得直接起訴）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實際辦公地址（與住所地不一致時填寫）：_____________________________________法定代表人/主要負責人：____________________職務：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動合同履行地：_____________________________________被告抗辯/追責理由（已知）：____________________（如：原告泄露商業(yè)秘密、違反保密義務、協(xié)議合法有效等）被告是否提供依據(jù)：□是（具體：________________，如保密信息清單、泄密證據(jù)、違約金計算依據(jù)）□否□僅口頭說明無書面材料案由保密協(xié)議爭議訴訟請求判令確認原、被告簽訂的保密協(xié)議□全部無效□超出合理范圍部分無效□關于______的條款無效；判令駁回被告要求原告支付保密協(xié)議違約金________元的主張（如有）；判令被告向原告支付因違法追責造成的損失人民幣________元（大寫：____________________元整）（含名譽損失、律師費、交通費等）；判令被告向原告賠禮道歉（因被告濫用追責損害原告名譽適用）；判令被告承擔原告因主張權利產(chǎn)生的合理費用人民幣________元（含交通費、證人誤工費、律師費等，無則刪除）；判令被告承擔本案全部訴訟費用。（備注：保密義務可基于法定或約定產(chǎn)生，商業(yè)秘密需滿足秘密性、價值性、保密性三要件；違約金約定過高/過低可請求法院調(diào)整，需舉證實際損失；被告需對保密信息構(gòu)成、原告違約行為承擔舉證責任）事實與理由一、勞動關系及保密協(xié)議簽訂基礎事實______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔任________崗位工作，雙方于______年____月____日簽訂書面勞動合同，約定勞動合同期限自______年____月____日至______年____月____日（在職爭議可注明仍在職）。原告在職期間工作內(nèi)容為________________，該崗位□涉及□不涉及被告核心信息，僅處理常規(guī)性工作。______年____月____日，被告要求原告簽訂《保密協(xié)議》（或在勞動合同中約定保密條款），協(xié)議約定原告需對被告______等信息承擔保密義務，保密期限為______，若違反義務需支付違約金________元。原告簽訂協(xié)議后，嚴格恪守保密義務，在職期間按規(guī)定保管工作資料，離職后（如有）未向任何第三方披露、使用被告任何信息，全面履行了法定及約定的保密責任。即便雙方未簽訂書面保密協(xié)議，原告也基于誠信原則及法律規(guī)定的隨附義務，對工作中接觸的信息予以保密，無任何違規(guī)行為。二、保密協(xié)議爭議的核心事實及被告違法情形被告在履行保密協(xié)議及處理爭議過程中，存在多項違反法律規(guī)定及協(xié)議約定的行為，具體如下：其一，保密協(xié)議無效/部分無效。根據(jù)《勞動合同法》《民法典》相關規(guī)定，保密協(xié)議需基于雙方自愿簽訂，內(nèi)容需公平合理且不違反法律強制性規(guī)定。本案中，協(xié)議約定的保密信息范圍模糊，將非商業(yè)秘密的普通工作信息納入保密范疇，或約定的保密期限超出保密信息存續(xù)期限，亦或存在脅迫、欺詐情形，該協(xié)議/對應條款應屬無效。同時，被告主張的“保密信息”未滿足商業(yè)秘密的秘密性、價值性、保密性三要件，無證據(jù)證明已采取合理保密措施，無權要求原告承擔保密義務。其二，被告違法主張原告違約無事實依據(jù)。被告單方指控原告泄露、使用保密信息，但未提供任何有效證據(jù)證明原告存在泄密行為、泄密途徑及造成的損失，僅以主觀臆斷追責。根據(jù)舉證責任分配原則，被告作為主張權利方，應就保密信息構(gòu)成、原告違約行為、損失金額承擔舉證責任，其舉證不能應承擔不利后果，無權要求原告支付違約金。其三，約定違約金過高/過低且無依據(jù)（如有）。被告主張的________元違約金，既無協(xié)議明確約定，也未舉證證明因原告行為造成的實際損失，明顯超出合理范圍，違反公平原則。即便協(xié)議有約定，該違約金數(shù)額也過分高于/低于可能造成的損失，依法應予調(diào)整或駁回。其四，被告自身存在泄密行為（如有）。被告未對所謂“保密信息”采取保密措施，甚至自身存在泄露、公開相關信息的行為，卻要求原告承擔保密義務，屬于權利濫用。原告就上述爭議與被告溝通后，被告仍堅持違法追責，導致原告產(chǎn)生名譽損失、律師費等多項損失，嚴重侵害原告合法權益。三、各項訴訟請求的法律依據(jù)及計算標準關于確認協(xié)議無效/部分無效，根據(jù)《民法典》第一百四十八條、第一百五十一條及《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，存在欺詐、脅迫、顯失公平或內(nèi)容違法情形的協(xié)議/條款無效；同時，根據(jù)《反不正當競爭法》，商業(yè)秘密需滿足法定要件，被告未采取合理保密措施，其主張的保密信息不構(gòu)成商業(yè)秘密，對應保密義務約定無效。關于駁回被告違約金主張，根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條及司法實踐，被告對原告違約行為及損失無有效證據(jù)證明，舉證不能應承擔不利后果，其違約金主張缺乏事實及法律依據(jù)，應依法駁回。關于違法追責損失，根據(jù)《民法典》第一千一百八十二條，被告違法追責造成原告名譽損失、律師費等直接損失，核算為________元，被告應予以賠償。關于賠禮道歉，根據(jù)《民法典》第一千條，被告濫用追責損害原告名譽權，應向原告公開賠禮道歉，消除影響、恢復名譽。四、勞動仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉保密協(xié)議爭議，已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》/《不予受理通知書》。仲裁裁決錯誤認定保密協(xié)議有效、原告存在違約行為（或支持被告過高違約金主張），無視被告舉證不能、協(xié)議無效、權利濫用等客觀事實，與《民法典》《勞動合同法》及相關司法解釋規(guī)定相悖，未能維護原告合法權益。為捍衛(wèi)自身權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請貴院依法查明事實，支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報告：證明被告主體適格，具備用人單位主體資格；書面勞動合同、保密協(xié)議：證明雙方勞動關系及保密協(xié)議約定的核心條款；原告履職證明：工作內(nèi)容清單、崗位職責說明、工作資料交接記錄，證明原告工作范圍及已履行保密義務；被告追責/抗辯依據(jù)反駁證據(jù)：無保密信息清單、無合理保密措施證明、無泄密行為證據(jù)，反駁被告主張；溝通及維權憑證：書面溝通函、快遞送達記錄、郵件/微信溝通記錄、錄音（公證存證版），證明原告溝通情況及被告態(tài)度；損失證明：律師費票據(jù)、交通費票據(jù)、名譽受損證明（如證人證言、相關記錄），證明原告因被告行為造成的損失；被告泄密證據(jù)（如有）：被告公開保密信息的記錄、第三方披露證明，證明被告自身存在泄密行為；商業(yè)秘密不成立證據(jù)：相關信息已公開的證明、無價值性說明，證明被告主張的保密信息不構(gòu)成商業(yè)秘密；勞動仲裁裁決書/不予受理通知書及送達回證：證明本案已履行仲裁前置程序；合理費用憑證（如有）：交通費票據(jù)、證人誤工費收條、律師費票據(jù)，證明原告因主張權利產(chǎn)生的合理費用；其他證據(jù)：____________________（如同崗位工作證明、被告規(guī)章制度、保密措施檢查記錄等，補充佐證被告違法情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)確