PAGE安全生產(chǎn)認(rèn)可與獎勵制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全意識，鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，特制定本安全生產(chǎn)認(rèn)可與獎勵制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和公司財產(chǎn)安全。2.預(yù)防為主原則：強化安全預(yù)防措施，通過安全教育、培訓(xùn)、檢查等手段，提前消除安全隱患。3.獎勵公正原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個人和集體給予公正、公平、及時的獎勵，確保獎勵制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二、安全生產(chǎn)認(rèn)可與獎勵的范圍及標(biāo)準(zhǔn)（一）安全隱患排查與整改1.發(fā)現(xiàn)重大安全隱患員工在日常工作中發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致重大安全事故的隱患，經(jīng)公司安全管理部門確認(rèn)后，給予發(fā)現(xiàn)者[X]元獎勵，并對及時采取措施避免事故發(fā)生的員工，視情節(jié)給予[X][X]元額外獎勵。2.積極參與安全隱患整改員工主動參與安全隱患整改工作，提出有效整改建議并被采納，根據(jù)整改效果給予[X][X]元獎勵。對在整改過程中表現(xiàn)突出的團隊，給予團隊[X]元獎勵，并頒發(fā)“安全隱患整改優(yōu)秀團隊”榮譽證書。（二）安全生產(chǎn)操作規(guī)范執(zhí)行1.長期嚴(yán)格遵守操作規(guī)程員工連續(xù)[X]個月以上無任何違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程行為，且在所在崗位起到良好示范作用的，給予[X]元獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。2.及時糾正他人違規(guī)操作員工發(fā)現(xiàn)他人違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，及時制止并避免事故發(fā)生的，給予[X]元獎勵。如因及時糾正避免了重大安全事故，給予[X][X]元額外獎勵。（三）安全生產(chǎn)培訓(xùn)與教育1.優(yōu)秀安全培訓(xùn)講師公司內(nèi)部員工擔(dān)任安全培訓(xùn)講師，授課效果良好，受到學(xué)員好評，且培訓(xùn)內(nèi)容對公司安全生產(chǎn)工作有顯著促進作用的，每年度評選出[X]名優(yōu)秀安全培訓(xùn)講師，給予每人[X]元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。2.積極參加安全培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績員工積極參加公司組織的各類安全培訓(xùn)，考試成績優(yōu)異（排名前[X]%），給予[X]元獎勵。對在培訓(xùn)過程中提出創(chuàng)新性見解或建議，對培訓(xùn)內(nèi)容有實質(zhì)性改進的，給予[X][X]元額外獎勵。（四）安全事故應(yīng)急處理1.成功應(yīng)急處置事故在安全事故發(fā)生時，員工能夠迅速、正確地采取應(yīng)急措施，有效避免事故擴大或減少事故損失的，根據(jù)事故嚴(yán)重程度給予[X][X]元獎勵。對表現(xiàn)特別突出的個人，給予[X][X]元額外獎勵，并授予“安全應(yīng)急處置標(biāo)兵”稱號。2.提供應(yīng)急處理經(jīng)驗或案例員工為公司提供有價值的安全事故應(yīng)急處理經(jīng)驗、案例或改進建議，經(jīng)公司安全管理部門評估后，給予[X][X]元獎勵。（五）安全文化建設(shè)1.安全文化活動積極參與者員工積極參與公司組織的安全文化活動，如安全知識競賽、安全演講比賽、安全征文活動等，表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予[X][X]元獎勵。對在活動中獲得獎項的個人，按照獎項級別給予相應(yīng)額外獎勵。2.提出安全文化建設(shè)創(chuàng)新性建議員工提出關(guān)于安全文化建設(shè)的創(chuàng)新性建議，被公司采納并實施后取得良好效果的，給予[X][X]元獎勵。對推動公司安全文化建設(shè)有重大貢獻的個人或團隊，給予[X][X]元額外獎勵，并頒發(fā)“安全文化建設(shè)突出貢獻獎”。三、安全生產(chǎn)認(rèn)可與獎勵的申報與評審（一）申報流程1.個人申報：員工認(rèn)為自己符合安全生產(chǎn)認(rèn)可與獎勵條件的，應(yīng)在事跡發(fā)生后[X]個工作日內(nèi)，填寫《安全生產(chǎn)認(rèn)可與獎勵申報表》，詳細說明事跡經(jīng)過、取得的效果等，并附上相關(guān)證明材料，報所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門初審：部門負(fù)責(zé)人收到員工申報表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行初審，核實申報內(nèi)容的真實性，并簽署初審意見。如初審?fù)ㄟ^，將申報表及相關(guān)材料報送公司安全管理部門。3.安全管理部門審核：公司安全管理部門收到申報材料后，在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括申報事跡是否符合獎勵范圍及標(biāo)準(zhǔn)、證明材料是否齊全真實等。如審核通過，提交公司安全生產(chǎn)委員會評審。（二）評審機構(gòu)公司成立安全生產(chǎn)委員會作為安全生產(chǎn)認(rèn)可與獎勵的評審機構(gòu)，由公司高層管理人員、各部門負(fù)責(zé)人、安全管理專家等組成。安全生產(chǎn)委員會定期召開會議，對申報的安全生產(chǎn)認(rèn)可與獎勵事項進行評審。（三）評審標(biāo)準(zhǔn)與程序1.評審標(biāo)準(zhǔn)：評審委員會根據(jù)本制度規(guī)定的安全生產(chǎn)認(rèn)可與獎勵范圍及標(biāo)準(zhǔn)，對申報事項進行全面、客觀、公正的評審。重點考察事跡的真實性、對安全生產(chǎn)工作的貢獻程度、示范引領(lǐng)作用等。2.評審程序材料審查：評審委員會成員首先對申報材料進行審查，了解申報事跡的基本情況?，F(xiàn)場答辯（必要時）：對于一些復(fù)雜或有爭議的申報事項，評審委員會可要求申報人進行現(xiàn)場答辯，進一步了解事跡詳情。投票表決：評審委員會成員根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)，對申報事項進行投票表決。獲得[X]%以上（含）票數(shù)通過的申報事項，即為評審?fù)ㄟ^。結(jié)果公示：評審結(jié)果在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有員工對評審結(jié)果提出異議，可向安全生產(chǎn)委員會提出申訴。安全生產(chǎn)委員會應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、獎勵發(fā)放與表彰（一）獎勵發(fā)放1.經(jīng)評審?fù)ㄟ^的安全生產(chǎn)認(rèn)可與獎勵事項，由公司安全管理部門填寫《安全生產(chǎn)認(rèn)可與獎勵發(fā)放審批表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，財務(wù)部門在[X]個工作日內(nèi)將獎勵金額發(fā)放至獲獎個人或團隊的指定賬戶。（二）表彰形式1.內(nèi)部通報表揚：對獲得安全生產(chǎn)認(rèn)可與獎勵的個人和團隊，公司通過內(nèi)部文件、公告欄、公司內(nèi)部網(wǎng)站等形式進行通報表揚，宣傳其先進事跡。2.榮譽證書頒發(fā)：為獲得安全生產(chǎn)認(rèn)可與獎勵的個人頒發(fā)榮譽證書，為優(yōu)秀團隊頒發(fā)“安全隱患整改優(yōu)秀團隊”“安全應(yīng)急處置標(biāo)兵團隊”“安全文化建設(shè)突出貢獻團隊”等榮譽牌匾，在公司顯著位置懸掛展示。3.晉升優(yōu)先考慮：在員工晉升、崗位調(diào)整時，同等條件下，對獲得安全生產(chǎn)認(rèn)可與獎勵的員工予以優(yōu)先考慮。五、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機制1.公司安全管理部門負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)認(rèn)可與獎勵制度的執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督檢查，確保申報、評審、獎勵發(fā)放等環(huán)節(jié)的公正、公平、公開。2.公司設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受員工對安全生產(chǎn)認(rèn)可與獎勵過程中違規(guī)行為的舉報。對經(jīng)查實的違規(guī)行為，將嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。（二）獎勵撤銷如發(fā)現(xiàn)獲獎個人或團隊存在弄虛作假、騙取獎勵等行為，公司將撤銷其獎勵，收回已發(fā)放的獎勵金額，并在公司內(nèi)部進行通報批評。情節(jié)嚴(yán)重的，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。（三）制度修訂公司安全管理部門應(yīng)定期對安全生產(chǎn)認(rèn)