PAGE國資委安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財產(chǎn)安全，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，制定本安全生產(chǎn)獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位員工以及與公司相關(guān)的承包商、供應(yīng)商等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和公司財產(chǎn)安全。2.預(yù)防為主原則：強化安全風(fēng)險防控，積極采取預(yù)防措施，消除事故隱患。3.綜合治理原則：綜合運用各種管理手段，協(xié)調(diào)各方力量，共同推進安全生產(chǎn)工作。4.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行嚴(yán)肅懲處。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核（一）各部門安全生產(chǎn)職責(zé)1.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行生產(chǎn)安全操作規(guī)程，確保生產(chǎn)過程安全。組織開展生產(chǎn)設(shè)備的日常維護和保養(yǎng)，及時消除設(shè)備安全隱患。對員工進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工安全操作技能。定期組織安全生產(chǎn)檢查，及時整改安全問題。2.安全管理部門負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理制度的制定、修訂和完善。組織開展安全生產(chǎn)檢查、隱患排查治理工作，督促各部門落實安全措施。對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識。負(fù)責(zé)事故的調(diào)查處理，提出防范措施和建議。3.設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)公司設(shè)備的選型、采購、安裝、調(diào)試等工作，確保設(shè)備符合安全要求。制定設(shè)備維護保養(yǎng)計劃，組織實施設(shè)備的定期維護和保養(yǎng)。對設(shè)備故障進行及時維修，確保設(shè)備正常運行。負(fù)責(zé)設(shè)備安全附件的管理，定期校驗和更換。4.人力資源部門將安全生產(chǎn)納入員工績效考核體系，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的員工給予獎勵。組織開展員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工安全素質(zhì)。負(fù)責(zé)新員工入職前的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。5.財務(wù)部門確保安全生產(chǎn)費用的足額提取和合理使用，保障安全生產(chǎn)工作的資金需求。對安全生產(chǎn)費用的使用情況進行監(jiān)督和審計。（二）安全生產(chǎn)考核指標(biāo)1.事故指標(biāo)年度內(nèi)杜絕重大生產(chǎn)安全事故。減少一般生產(chǎn)安全事故的發(fā)生次數(shù)，降低事故損失。2.隱患排查治理指標(biāo)隱患排查治理率達(dá)到100%，確保隱患及時消除。重大隱患整改率達(dá)到100%，防止重大隱患引發(fā)事故。3.安全培訓(xùn)指標(biāo)員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%。員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核合格率達(dá)到[X]%以上。（三）考核方式1.定期考核：每月對各部門安全生產(chǎn)工作進行一次考核，考核結(jié)果與部門績效掛鉤。2.不定期考核：根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，隨時對各部門進行安全生產(chǎn)考核。3.專項考核：對發(fā)生生產(chǎn)安全事故的部門或存在重大安全隱患的部門進行專項考核。三、獎勵制度（一）獎勵類型1.安全生產(chǎn)先進集體獎：對安全生產(chǎn)工作成績突出的部門授予“安全生產(chǎn)先進集體”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.安全生產(chǎn)先進個人獎：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人授予“安全生產(chǎn)先進個人”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。3.安全創(chuàng)新獎：對在安全生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面取得顯著成效的部門或個人給予獎勵。4.安全隱患舉報獎：對舉報公司安全隱患并經(jīng)查實的員工給予獎勵。（二）獎勵條件1.安全生產(chǎn)先進集體獎條件認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度，全年無生產(chǎn)安全事故。積極開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，員工安全意識強。定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，隱患整改率高。在安全生產(chǎn)管理方面有創(chuàng)新舉措，取得良好效果。2.安全生產(chǎn)先進個人獎條件嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無違規(guī)違紀(jì)行為。積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動，安全素質(zhì)高。在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，如及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患、避免事故發(fā)生等。對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果。3.安全創(chuàng)新獎條件在安全生產(chǎn)管理模式、技術(shù)手段、設(shè)備設(shè)施等方面有創(chuàng)新成果，能夠有效提高公司安全生產(chǎn)水平。創(chuàng)新成果經(jīng)過實踐驗證，具有顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。4.安全隱患舉報獎條件舉報的安全隱患經(jīng)核實屬實，且隱患可能導(dǎo)致重大生產(chǎn)安全事故。舉報人提供的線索清晰、準(zhǔn)確，對隱患排查治理起到重要作用。（三）獎勵程序1.部門推薦或個人自薦：各部門或員工認(rèn)為符合獎勵條件的，可向安全管理部門提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料。2.審核：安全管理部門對申請材料進行審核，核實相關(guān)情況。3.評審：安全管理部門組織相關(guān)人員對申請獎勵的部門或個人進行評審，確定獎勵名單。4.公示：將擬獎勵名單在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.表彰獎勵：公司召開表彰大會，對獲獎的部門和個人進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。四、懲罰制度（一）懲罰類型1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度情節(jié)較輕的員工給予警告處分。2.罰款：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的員工處以一定金額的罰款。3.辭退：對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、造成重大生產(chǎn)安全事故的員工予以辭退。4.法律責(zé)任追究：對因違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)導(dǎo)致事故發(fā)生的，依法追究其法律責(zé)任。（二）懲罰情形1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未按規(guī)定佩戴勞動防護用品。未經(jīng)許可擅自操作設(shè)備。違反安全操作規(guī)程。酒后上崗作業(yè)。2.安全隱患排查治理不力未按要求開展安全隱患排查工作。對排查出的安全隱患未及時整改。隱瞞安全隱患不報。3.發(fā)生生產(chǎn)安全事故因工作失誤導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生。事故發(fā)生后未及時報告或采取有效措施。對事故調(diào)查處理不配合。（三）懲罰程序1.調(diào)查取證：安全管理部門對違規(guī)行為進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。2.告知：安全管理部門將違規(guī)事實及擬處罰意見告知當(dāng)事人，當(dāng)事人有權(quán)進行陳述和申辯。3.審批：安全管理部門根據(jù)當(dāng)事人的陳述和申辯情況，提出最終處罰意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.執(zhí)行：對批準(zhǔn)的處罰決定，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。