低溫補貼爭議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________崗位性質(zhì)：□室外露天崗位□室內(nèi)低溫崗位□綜合崗位（含低溫時段作業(yè)）用工性質(zhì)：□全日制□非全日制勞動關(guān)系基礎(chǔ)情況：入職時間：______年____月____日，勞動合同期限：______年____月____日至______年____月____日，離職時間：______年____月____日（在職爭議可不填），離職前十二個月平均工資：________元/月，低溫作業(yè)所屬季節(jié)：每年____月至次年____月（當(dāng)?shù)氐蜏匮a貼發(fā)放周期）低溫補貼約定及相關(guān)情況：□勞動合同明確約定低溫補貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式□集體合同約定低溫補貼相關(guān)條款□單位規(guī)章制度明確低溫補貼發(fā)放規(guī)則□僅口頭承諾無書面約定，當(dāng)?shù)胤ǘǖ蜏匮a貼標(biāo)準(zhǔn)：________元/天（或________元/月，如內(nèi)蒙古每月不低于230元），約定/法定發(fā)放周期：□按月發(fā)放□按實際低溫作業(yè)天數(shù)發(fā)放，發(fā)放方式：□隨工資一同發(fā)放□單獨發(fā)放□其他低溫作業(yè)核心事實：低溫作業(yè)時段：______年____月____日至______年____月____日（每年對應(yīng)低溫季節(jié)），作業(yè)環(huán)境類型：□室外露天作業(yè)（每日作業(yè)____小時，環(huán)境溫度≤____℃）□室內(nèi)作業(yè)（無法采取有效御寒措施，工作場所溫度持續(xù)≤____℃）□低溫天氣（當(dāng)日氣溫≤0℃或當(dāng)?shù)匾?guī)定臨界值）下的室外作業(yè)，具體作業(yè)內(nèi)容：________________低溫補貼爭議事實：爭議類型：□未發(fā)放低溫補貼□不足額發(fā)放（少發(fā)金額____元）□延遲發(fā)放（逾期____天）□錯發(fā)發(fā)放周期□以實物/福利替代貨幣發(fā)放，具體情形：________________（如：202X年11月至次年3月低溫季節(jié)，原告從事室外露天作業(yè)，被告未發(fā)放任何低溫補貼；202X年12月僅按50元/月發(fā)放，低于當(dāng)?shù)?30元/月的法定標(biāo)準(zhǔn)等）低溫補貼拖欠/克扣明細(xì)：自______年____月____日至______年____月____日，被告共拖欠/克扣原告低溫補貼____筆，合計人民幣________元，其中：______年____月至____月少發(fā)____元、______年____月至次年____月未發(fā)____元、______年____月以實物抵充應(yīng)發(fā)____元，具體年度、月份、應(yīng)發(fā)金額、實發(fā)金額、差額：________________合法拒發(fā)排除說明：被告行為□不屬于原告未實際從事低溫作業(yè)情形□不屬于工作場所溫度達(dá)標(biāo)（室內(nèi)＞____℃/室外當(dāng)日氣溫＞____℃）情形□不屬于當(dāng)?shù)氐蜏匮a貼發(fā)放周期外情形□不屬于法律、法規(guī)規(guī)定的其他可拒發(fā)情形，無任何合法拒發(fā)、少發(fā)依據(jù)爭議造成的影響：□勞動報酬權(quán)益受損□被迫額外支出御寒成本□因低溫作業(yè)身體不適卻無補貼補償□誘發(fā)凍傷等職業(yè)病風(fēng)險□被迫解除勞動關(guān)系□其他：________________，損失具體情況：________________（如御寒衣物費用、醫(yī)療費、維權(quán)交通費、律師費等）爭議核心情形（可多選）：□無正當(dāng)理由拒發(fā)低溫補貼□不足額發(fā)放違反法定標(biāo)準(zhǔn)□以實物/福利替代貨幣發(fā)放□未按實際低溫作業(yè)天數(shù)核算□超出低溫補貼發(fā)放周期后仍拒不結(jié)清□主張原告不滿足低溫作業(yè)條件卻無證據(jù)□其他情形：________________原告溝通及維權(quán)情況：□已書面催告（日期：______年____月____日，送達(dá)方式：□快遞□郵件，催告內(nèi)容：要求限期足額支付低溫補貼并說明拒發(fā)/少發(fā)理由）□口頭溝通未果□向勞動監(jiān)察部門投訴（投訴時間：______年____月____日，處理結(jié)果：________________）□無催告（被告拒絕溝通且無任何說明）勞動仲裁情況：□已申請，仲裁案號：____________________，仲裁結(jié)果：____________________（如仲裁錯誤認(rèn)定原告不滿足發(fā)放條件/駁回足額支付訴求需注明）□未申請（需先完成仲裁前置，不得直接起訴）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實際辦公地址（與住所地不一致時填寫）：_____________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動合同履行地：_____________________________________（明確低溫作業(yè)地點）被告抗辯理由（已知）：____________________（如：原告工作場所溫度不達(dá)標(biāo)、已以御寒福利形式發(fā)放、原告未實際從事低溫作業(yè)、經(jīng)營困難無力支付等）被告是否提供依據(jù)：□是（具體：________________，如御寒措施記錄、溫度監(jiān)測數(shù)據(jù)、福利發(fā)放憑證）□否□僅口頭說明無書面材料（無合法抗辯依據(jù)）案由低溫補貼爭議訴訟請求判令被告立即向原告支付拖欠/克扣的低溫補貼人民幣________元（大寫：____________________元整）（自______年____月____日起至______年____月____日止，按當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)及實際低溫作業(yè)天數(shù)核算）；判令被告向原告支付低溫補貼賠償金人民幣________元（大寫：____________________元整）（按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下標(biāo)準(zhǔn)計算，或按LPR標(biāo)準(zhǔn)支付利息，自應(yīng)發(fā)放之日起計算至實際清償之日止）；判令被告向原告支付經(jīng)濟補償金人民幣________元（大寫：____________________元整）（因被告拒不支付低溫補貼被迫離職適用，按離職前平均工資×工作年限計算）；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費用人民幣________元（含交通費、證人誤工費、律師費等，無則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費用。（備注：低溫補貼屬特殊工作環(huán)境津貼，納入工資總額，國家《最低工資規(guī)定》明確其不得計入最低工資；各地對發(fā)放溫度臨界值、標(biāo)準(zhǔn)有細(xì)化規(guī)定，用人單位對低溫補貼發(fā)放情況及作業(yè)溫度達(dá)標(biāo)承擔(dān)主要舉證責(zé)任；賠償金可依《勞動合同法》第八十五條主張，被迫離職經(jīng)濟補償按工作年限核算）事實與理由一、勞動關(guān)系及低溫補貼約定基礎(chǔ)事實______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方于______年____月____日簽訂書面勞動合同，約定勞動合同期限自______年____月____日至______年____月____日。根據(jù)原告崗位性質(zhì)及工作內(nèi)容，每年____月至次年____月為當(dāng)?shù)氐蜏匮a貼發(fā)放周期，被告應(yīng)按當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)（________元/天/月），根據(jù)原告實際低溫作業(yè)天數(shù)足額支付低溫補貼，隨當(dāng)月工資一同以貨幣形式發(fā)放。原告入職后，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，在低溫季節(jié)按被告安排從事□室外露天作業(yè)□室內(nèi)低溫作業(yè)，每日低溫時段作業(yè)時長____小時，期間被告未采取有效御寒措施（或御寒措施無法將室內(nèi)溫度升至規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上），且作業(yè)環(huán)境溫度多次低于當(dāng)?shù)氐蜏匮a貼發(fā)放臨界值，原告完全滿足低溫補貼法定發(fā)放條件。______年____月____日前（如有），被告均能按約定足額發(fā)放低溫補貼，但自該年度起，被告開始拒發(fā)、少發(fā)低溫補貼，經(jīng)原告多次詢問仍拒絕作出合理說明，爭議由此產(chǎn)生。二、被告拖欠/克扣低溫補貼的核心事實及違法情形被告在勞動關(guān)系存續(xù)期間，違反法律規(guī)定及約定拖欠/克扣低溫補貼，具體違法情形如下：其一，無正當(dāng)理由拒發(fā)/少發(fā)，違反法定支付義務(wù)。根據(jù)原勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第十二條，低溫津貼屬于特殊工作環(huán)境津貼，用人單位應(yīng)另行支付，不得納入最低工資剔除范圍。本案中，原告在______年____月至______年____月期間持續(xù)從事低溫作業(yè)，完全符合發(fā)放條件，被告無任何合法理由拒發(fā)、少發(fā)，累計拖欠/克扣金額達(dá)________元，已構(gòu)成違法。其二，舉證不能應(yīng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)勞動爭議案件舉證規(guī)則，用人單位對低溫補貼發(fā)放情況、作業(yè)場所溫度達(dá)標(biāo)情況及御寒措施落實情況承擔(dān)主要舉證責(zé)任。原告已舉證證明低溫作業(yè)事實，被告主張原告不滿足發(fā)放條件卻未提供合法有效的溫度監(jiān)測記錄、御寒措施證明等材料，僅口頭抗辯或提供瑕疵證據(jù)，依法應(yīng)認(rèn)定其抗辯不成立，拖欠/克扣行為違法。其三，以實物/福利替代貨幣發(fā)放（如有），違反法律強制性規(guī)定。被告以□御寒衣物□餐飲券□購物卡等實物/福利替代貨幣支付低溫補貼，該行為違反低溫補貼需以貨幣形式發(fā)放并納入工資總額的規(guī)定，實質(zhì)等同于拒發(fā)，嚴(yán)重侵害原告勞動報酬權(quán)益及自主支配權(quán)。其四，經(jīng)催告后仍拒不糾正，主觀過錯明顯。原告于______年____月____日通過書面形式催告被告限期足額支付低溫補貼并提供拒發(fā)/少發(fā)依據(jù)，明確告知其違法行為的法律后果，但被告收到催告后，既未支付拖欠款項，也未補充有效依據(jù)，甚至拒絕溝通，屬于故意逃避法定義務(wù)，且漠視原告低溫作業(yè)的勞動保護(hù)權(quán)益。三、各項訴訟請求的法律依據(jù)及計算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于支付低溫補貼本金，根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條、《勞動合同法》第三十條規(guī)定，被告應(yīng)按當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)及原告實際低溫作業(yè)天數(shù)，全額支付拖欠/克扣的________元低溫補貼，有低溫作業(yè)考勤、溫度記錄、工資流水等證據(jù)佐證，被告應(yīng)依法支付。關(guān)于賠償金/利息，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資（含低溫補貼），經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付仍不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下支付賠償金；無行政前置程序的，可按全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場報價利率（LPR）計算利息，暫計至起訴之日為________元，最終計算至實際清償之日止。關(guān)于經(jīng)濟補償金（被迫離職適用），根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬（含低溫補貼）解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，核算標(biāo)準(zhǔn)為：離職前月平均工資________元×工作年限____年=________元（工作滿六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月按半個月工資計算）。四、勞動仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉低溫補貼爭議，已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》/《不予受理通知書》。仲裁裁決錯誤認(rèn)定原告不滿足低溫補貼發(fā)放條件、駁回原告足額支付及賠償金訴求（或認(rèn)定金額過低），無視被告舉證不能、無正當(dāng)拒發(fā)理由、以實物替代貨幣發(fā)放等客觀事實，與《最低工資規(guī)定》《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定相悖，未能維護(hù)原告合法權(quán)益。為捍衛(wèi)自身權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請貴院依法查明事實，支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報告：證明被告主體適格，具備用人單位主體資格；書面勞動合同、集體合同（如有）、單位規(guī)章制度：證明雙方勞動關(guān)系及低溫補貼約定條款；低溫作業(yè)事實證明：考勤記錄、作業(yè)排班表、工作現(xiàn)場照片/視頻、同事證言，證明原告低溫作業(yè)時段、時長及環(huán)境；溫度佐證材料：當(dāng)?shù)貧庀蟛块T低溫天氣記錄、工作場所溫度自行監(jiān)測記錄、御寒措施不足的證明，佐證作業(yè)環(huán)境符合低溫補貼發(fā)放條件；工資支付憑證：銀行流水、工資條，證明被告未發(fā)放/少發(fā)放低溫補貼及工資發(fā)放情況；實物抵薪證據(jù)（如有）：福利領(lǐng)取記錄、被告通知文件，證明被告以違法形式替代貨幣發(fā)放；催告及維權(quán)憑證：書面催告函、快遞送達(dá)記錄、郵件/微信溝通記錄、錄音（公證存證版）、勞動監(jiān)察投訴登記表及處理結(jié)果，證明原告催告及維權(quán)經(jīng)過；損失證明：交通費票據(jù)、律師費票據(jù)、御寒費用支出憑證、醫(yī)療費票據(jù)，證明原告因被告行為造成的實際損失；離職證明（被迫離職適用）：證明原告離職時間及離職原因系被告拒不支付低溫補貼；被告舉證瑕疵證據(jù)：無溫度監(jiān)測記錄、無合法御寒措施證明、福利發(fā)放與低溫補貼無關(guān)的證明，反駁被告抗辯主張；勞動仲裁裁決書/不予受理通知書及送達(dá)回證：證明本案已履行仲裁前置程序；其他證據(jù)：____________________（如當(dāng)?shù)氐蜏匮a貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)文件、被告其他員工低溫補貼發(fā)放記錄、低溫職業(yè)病診斷證明等，補充佐證被告違法情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管