PAGE生產(chǎn)型企業(yè)離職制度總則1.目的本離職制度旨在規(guī)范生產(chǎn)型企業(yè)員工的離職流程，確保員工離職行為的合法性、公正性和有序性，保障企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2.適用范圍本制度適用于本生產(chǎn)型企業(yè)全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等各類用工形式。3.基本原則依法合規(guī)原則：離職制度的制定和執(zhí)行必須符合國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準的要求。公平公正原則：對待所有離職員工一視同仁，確保離職流程公平公正，保障員工合法權(quán)益。交接完整原則：離職員工應(yīng)確保工作交接完整，避免因工作交接不清給企業(yè)造成損失。及時結(jié)算原則：在離職手續(xù)辦理完畢后，及時結(jié)算員工工資、福利等相關(guān)費用。離職類型1.辭職員工因個人原因主動向企業(yè)提出解除勞動合同的申請。辭職員工應(yīng)提前[X]天以書面形式通知所在部門及人力資源部門，試用期員工應(yīng)提前[X]天通知。2.辭退企業(yè)因員工違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作等原因，依法解除與員工的勞動合同。辭退員工需按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理手續(xù)，并向員工說明辭退原因。3.合同期滿終止勞動合同期滿，企業(yè)與員工雙方不再續(xù)簽勞動合同，勞動關(guān)系自然終止。企業(yè)應(yīng)在合同期滿前[X]天通知員工是否續(xù)簽，并辦理相關(guān)終止手續(xù)。4.退休員工達到國家法定退休年齡，辦理退休手續(xù)后與企業(yè)終止勞動關(guān)系。退休員工應(yīng)按照企業(yè)要求辦理離職手續(xù)，企業(yè)按照國家規(guī)定支付相關(guān)退休待遇。5.其他因不可抗力、企業(yè)破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行，勞動關(guān)系終止。在此情況下，企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)妥善處理員工離職相關(guān)事宜。離職流程1.辭職流程提交申請：員工填寫《辭職申請表》，詳細說明辭職原因、預(yù)計離職日期等信息，并提交至所在部門負責(zé)人。部門審批：部門負責(zé)人收到《辭職申請表》后，應(yīng)與員工進行溝通，了解辭職原因，并對員工的工作表現(xiàn)進行評估。如同意辭職，部門負責(zé)人應(yīng)在申請表上簽署意見，并注明是否需要進行工作交接及交接期限，然后將申請表提交至人力資源部門。人力資源審核：人力資源部門收到部門審批后的《辭職申請表》后，對員工的勞動合同簽訂情況、工資福利結(jié)算、社保公積金繳納等情況進行審核。如審核通過，人力資源部門在申請表上簽署意見，并通知員工辦理離職手續(xù)的具體時間和地點。工作交接：員工按照部門負責(zé)人的要求，在規(guī)定的交接期限內(nèi)完成工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、辦公用品、設(shè)備設(shè)施等。交接完成后，交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認。離職面談：人力資源部門安排與辭職員工進行離職面談，了解員工離職原因及對公司的意見和建議，同時向員工說明離職手續(xù)辦理的相關(guān)事宜。手續(xù)辦理：員工持《辭職申請表》及相關(guān)證明材料，到人力資源部門辦理離職手續(xù)。手續(xù)包括但不限于歸還公司財物、結(jié)算工資福利、辦理社保公積金減員等。人力資源部門在辦理完各項手續(xù)后，出具《離職證明》。2.辭退流程提出辭退：企業(yè)相關(guān)部門或管理人員根據(jù)員工的違規(guī)違紀情況或工作表現(xiàn)，提出辭退員工的建議，并填寫《辭退申請表》，詳細說明辭退原因、依據(jù)及相關(guān)證據(jù)材料，提交至人力資源部門。調(diào)查核實：人力資源部門收到《辭退申請表》后，對辭退原因及相關(guān)證據(jù)進行調(diào)查核實。如有必要，可與相關(guān)部門或人員進行溝通了解，確保辭退決定的準確性和公正性。審批決定：經(jīng)調(diào)查核實后，人力資源部門將《辭退申請表》提交至企業(yè)管理層進行審批。企業(yè)管理層根據(jù)調(diào)查結(jié)果及相關(guān)規(guī)定，做出辭退決定，并簽署審批意見。通知員工：人力資源部門以書面形式通知被辭退員工辭退決定，并說明辭退原因、依據(jù)及員工享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)。通知應(yīng)在辭退決定做出后[X]天內(nèi)送達員工。離職面談：安排與被辭退員工進行離職面談，向員工說明辭退決定及相關(guān)法律法規(guī)，聽取員工的意見和訴求，并做好溝通解釋工作。工作交接：要求被辭退員工在規(guī)定的期限內(nèi)完成工作交接。交接內(nèi)容及要求與辭職員工相同。手續(xù)辦理：被辭退員工在完成工作交接后，持相關(guān)證明材料到人力資源部門辦理離職手續(xù)。人力資源部門按照規(guī)定結(jié)算工資福利、辦理社保公積金減員等，并出具《離職證明》。同時，按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，處理與辭退相關(guān)的其他事宜。3.合同期滿終止流程提前通知：企業(yè)在勞動合同期滿前[X]天，向員工發(fā)出《勞動合同期滿終止通知》，告知員工合同期滿后不再續(xù)簽，并說明辦理離職手續(xù)的時間和地點。溝通協(xié)商：如有必要，企業(yè)可與員工進行溝通協(xié)商，了解員工對合同終止的意見和想法。如員工有續(xù)簽意向，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行評估和決策。工作交接：合同期滿后，員工按照企業(yè)要求進行工作交接。交接內(nèi)容及要求與辭職員工相同。手續(xù)辦理：員工完成工作交接后，持相關(guān)證明材料到人力資源部門辦理離職手續(xù)。人力資源部門結(jié)算工資福利、辦理社保公積金減員等，并出具《離職證明》。4.退休流程提交申請：員工達到國家法定退休年齡前[X]個月，向所在部門及人力資源部門提交《退休申請表》，并提供相關(guān)證明材料，如身份證、戶口本等。審核審批：人力資源部門對員工的退休申請及相關(guān)證明材料進行審核，核實員工的年齡、工作年限、社保繳納情況等信息。審核通過后，提交至企業(yè)管理層進行審批。通知辦理：企業(yè)管理層審批通過后，人力資源部門通知員工辦理退休手續(xù)的具體時間和地點，并告知員工退休后的相關(guān)待遇及注意事項。手續(xù)辦理：員工按照要求辦理退休手續(xù)，包括但不限于填寫退休審批表、提交相關(guān)材料、辦理社保養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)等。人力資源部門協(xié)助員工完成各項手續(xù)的辦理，并將退休審批結(jié)果通知員工所在部門。離職手續(xù)：退休員工辦理完退休手續(xù)后，到人力資源部門辦理離職手續(xù)。人力資源部門結(jié)算工資福利、辦理社保公積金減員等，并出具《離職證明》。5.其他離職流程因不可抗力、企業(yè)破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因?qū)е聞趧雍贤K止的，企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，成立專門的工作小組，負責(zé)處理員工離職相關(guān)事宜。工作小組應(yīng)制定詳細的工作方案，明確工作流程和責(zé)任分工，確保員工離職手續(xù)的順利辦理。具體流程如下：發(fā)布通知：企業(yè)通過公告、郵件、短信等方式向全體員工發(fā)布勞動合同終止的通知，說明終止原因、時間及相關(guān)安排。登記信息：收集員工個人信息、勞動合同簽訂情況、工資福利發(fā)放記錄、社保公積金繳納情況等資料，進行詳細登記。工作交接：組織員工進行工作交接，明確交接內(nèi)容、期限和要求。對于重要崗位或關(guān)鍵業(yè)務(wù)，可安排專人進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保工作交接的完整性和準確性。結(jié)算支付：按照法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，及時結(jié)算員工工資、獎金、福利等費用，并支付經(jīng)濟補償（如有）。在結(jié)算支付過程中，嚴格審核相關(guān)數(shù)據(jù)，確保支付金額準確無誤。手續(xù)辦理：為員工辦理社保公積金減員、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。對于符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇條件的員工，協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)。出具證明：向員工出具《離職證明》，注明勞動合同終止原因、時間及工作崗位等信息。工作交接1.交接內(nèi)容工作任務(wù)：離職員工應(yīng)將尚未完成的工作任務(wù)、工作進度、工作要求等詳細信息告知接手人，并提供相關(guān)的工作文檔、資料、記錄等。文件資料：包括但不限于各類合同、協(xié)議、文件、報告、報表、圖紙、技術(shù)資料、客戶信息、供應(yīng)商信息等。離職員工應(yīng)確保文件資料的完整性和準確性，并按照規(guī)定進行整理和交接。辦公用品：歸還所領(lǐng)用的辦公用品，如電腦、打印機、辦公桌椅、文具等，并確保設(shè)備設(shè)施正常運行，如有損壞應(yīng)及時維修或賠償。設(shè)備設(shè)施：交接所使用的生產(chǎn)設(shè)備、儀器儀表、工具等，并說明設(shè)備設(shè)施的使用狀況、維護保養(yǎng)情況及注意事項。同時，協(xié)助接手人進行設(shè)備設(shè)施的操作培訓(xùn)，確保接手人能夠熟練使用。2.交接期限一般情況下，辭職員工應(yīng)在提交辭職申請后的[X]個工作日內(nèi)完成工作交接；辭退員工應(yīng)在接到辭退通知后的[X]個工作日內(nèi)完成工作交接；合同期滿終止的員工應(yīng)在合同期滿后的[X]個工作日內(nèi)完成工作交接；退休員工應(yīng)在辦理退休手續(xù)前完成工作交接。對于工作任務(wù)較為復(fù)雜或涉及重要項目的員工，經(jīng)所在部門負責(zé)人批準，可適當延長交接期限，但最長不得超過[X]個工作日。3.交接方式面對面交接：離職員工與接手人進行面對面溝通交流，詳細介紹工作內(nèi)容、流程和注意事項，并現(xiàn)場演示相關(guān)操作。交接過程中，雙方應(yīng)認真核對各項交接內(nèi)容，確保準確無誤。書面交接：對于重要文件資料、工作記錄等，離職員工應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細列出交接內(nèi)容、數(shù)量、存放地點等信息，并由交接雙方簽字確認?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞荩p方各執(zhí)一份。電子文檔交接：對于電子文檔形式的文件資料，可以通過電子郵件、共享文件夾等方式進行交接。交接時，應(yīng)確保電子文檔的完整性和可讀性，并在郵件或共享文件夾中注明交接內(nèi)容、日期等信息。工資福利結(jié)算1.工資結(jié)算離職員工工資結(jié)算至離職手續(xù)辦理完畢之日。工資計算按照員工實際出勤天數(shù)、崗位工資標準、績效獎金等相關(guān)規(guī)定進行核算。企業(yè)在離職手續(xù)辦理完畢后的[X]個工作日內(nèi)，將工資支付至員工工資賬戶。如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時間可相應(yīng)順延，但最長不得超過[X]個工作日。2.福利結(jié)算年假：按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，離職員工未休年假的，企業(yè)應(yīng)按照其日工資收入的[X]倍支付未休年假工資報酬。社保公積金：企業(yè)按照規(guī)定為離職員工辦理社保公積金減員手續(xù)，并結(jié)算至離職當月。離職員工應(yīng)承擔(dān)的社保公積金個人繳納部分，在工資結(jié)算時予以扣除。其他福利：如企業(yè)為員工提供的住房補貼、交通補貼、餐補等福利，按照公司相關(guān)規(guī)定進行結(jié)算。對于離職員工已享受但未到期的福利，按照實際使用期限進行核算；對于未享受的福利，不再發(fā)放。保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)離職員工應(yīng)嚴格遵守公司的保密制度，在離職后[X]年內(nèi)，不得向任何第三方披露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息、客戶信息等機密信息。商業(yè)秘密包括但不限于公司的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、營銷策略、市場計劃、客戶名單、供應(yīng)商信息等；技術(shù)秘密包括但不限于公司的專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)研發(fā)成果等；財務(wù)信息包括但不限于公司的財務(wù)報表、財務(wù)預(yù)算、成本核算等；客戶信息包括但不限于客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄等。2.競業(yè)限制對于涉及公司核心技術(shù)、商業(yè)機密、重要客戶等關(guān)鍵崗位且簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的離職員工，在離職后[X]年內(nèi)，不得在與本公司有競爭關(guān)系的單位工作或從事與本公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期間，公司按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向離職員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準為離職員工離職前[X]個月平均工資的[X]%，按月支付。如離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，公司有權(quán)要求離職員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)或采取其他補救措施。離職手續(xù)辦理地點及時間1.辦理地點員工離職手續(xù)統(tǒng)一在公司人力資源部門辦理。人力資源部門應(yīng)設(shè)立專門的離職手續(xù)辦理窗口，為員工提供一站式服務(wù)。對于涉及工作交接的相關(guān)事宜，離職員工應(yīng)與所在部門進行溝通協(xié)調(diào)，在部門指定的地點完成工作交接。2.辦理時間人力資源部門辦