PAGE項(xiàng)目部安全生產(chǎn)約談制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，及時消除安全隱患，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，特制定本安全生產(chǎn)約談制度。（二）適用范圍本制度適用于項(xiàng)目部所屬各部門、各施工班組以及與項(xiàng)目部安全生產(chǎn)相關(guān)的所有人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司相關(guān)規(guī)定開展約談工作。2.問題導(dǎo)向原則：聚焦安全生產(chǎn)工作中存在的突出問題、事故隱患和違規(guī)行為，有針對性地進(jìn)行約談。3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：約談過程嚴(yán)肅、認(rèn)真，確保被約談對象深刻認(rèn)識問題，切實(shí)落實(shí)整改措施。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過約談，既對存在問題進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，又依法依規(guī)實(shí)施必要的懲戒措施，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作。二、約談主體與對象（一）約談主體1.項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人對項(xiàng)目部副職領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。2.項(xiàng)目部副職領(lǐng)導(dǎo)對分管部門負(fù)責(zé)人、施工班組長進(jìn)行約談。3.各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工進(jìn)行約談。（二）約談對象1.安全生產(chǎn)工作不力，導(dǎo)致安全隱患突出或發(fā)生一般安全事故的部門負(fù)責(zé)人、施工班組長。2.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，屢教不改的相關(guān)人員。3.對安全生產(chǎn)工作不重視，存在敷衍塞責(zé)行為的人員。4.安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)新的重大風(fēng)險(xiǎn)，需要及時溝通解決的相關(guān)責(zé)任人。三、約談內(nèi)容（一）安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況1.是否按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的要求，切實(shí)履行安全生產(chǎn)職責(zé)。2.安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書的簽訂與執(zhí)行情況，是否將安全生產(chǎn)責(zé)任分解落實(shí)到具體崗位和人員。（二）安全管理制度執(zhí)行情況1.各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程是否健全并有效執(zhí)行。2.安全教育培訓(xùn)、安全檢查、隱患排查治理、安全風(fēng)險(xiǎn)防控等制度的落實(shí)情況。（三）安全隱患排查與整改情況1.安全隱患排查工作是否全面、深入，是否及時發(fā)現(xiàn)并報(bào)告各類安全隱患。2.對排查出的安全隱患是否制定切實(shí)可行的整改措施，整改責(zé)任是否明確，整改是否及時、到位。（四）安全事故防范情況1.是否針對可能發(fā)生的安全事故制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)急預(yù)案是否科學(xué)、合理、有效。2.是否組織開展應(yīng)急演練，員工對應(yīng)急預(yù)案的熟悉程度和應(yīng)急處置能力如何。（五）其他安全生產(chǎn)相關(guān)問題1.近期安全生產(chǎn)工作中存在的突出問題及原因分析。2.對加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的意見和建議。四、約談程序（一）約談準(zhǔn)備1.確定約談對象后，由約談主體指定專人負(fù)責(zé)約談準(zhǔn)備工作，收集與約談事項(xiàng)相關(guān)的資料，包括安全生產(chǎn)檢查記錄、事故報(bào)告、隱患排查治理臺賬等。2.制定約談提綱，明確約談的目的、內(nèi)容、重點(diǎn)問題以及需要被約談對象作出說明和承諾的事項(xiàng)。（二）通知約談1.提前[X]個工作日向被約談對象發(fā)出《安全生產(chǎn)約談通知書》，告知約談的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容和要求。2.《安全生產(chǎn)約談通知書》應(yīng)采用書面形式，并由專人送達(dá)被約談對象，確保其按時參加約談。（三）約談實(shí)施1.約談一般由約談主體負(fù)責(zé)人或其委托的人員主持，參加人員包括約談對象及其相關(guān)部門的工作人員。2.約談開始時，主持人應(yīng)向被約談對象說明約談的目的、依據(jù)和程序，宣布約談紀(jì)律。3.被約談對象應(yīng)如實(shí)匯報(bào)本部門或本人安全生產(chǎn)工作情況，對存在的問題進(jìn)行深刻反思，并提出整改措施和期限。4.約談過程中，主持人可就相關(guān)問題進(jìn)行詢問、質(zhì)詢，被約談對象應(yīng)如實(shí)回答，不得隱瞞、推諉。5.約談結(jié)束時，主持人應(yīng)對約談情況進(jìn)行總結(jié)，明確提出整改要求和期限，并形成《安全生產(chǎn)約談記錄》。（四）約談記錄與整理1.《安全生產(chǎn)約談記錄》應(yīng)詳細(xì)記錄約談的時間、地點(diǎn)、主持人、被約談對象、約談內(nèi)容、整改要求等信息，確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.《安全生產(chǎn)約談記錄》應(yīng)由主持人和被約談對象簽字確認(rèn)，并加蓋項(xiàng)目部公章。3.約談結(jié)束后，負(fù)責(zé)約談準(zhǔn)備工作的人員應(yīng)及時對約談記錄進(jìn)行整理，形成約談報(bào)告，報(bào)約談主體負(fù)責(zé)人審閱。（五）整改落實(shí)與跟蹤1.被約談對象應(yīng)按照約談要求，制定詳細(xì)的整改方案，明確整改措施、責(zé)任人和整改期限，并在規(guī)定時間內(nèi)將整改方案報(bào)約談主體備案。2.約談主體應(yīng)加強(qiáng)對整改情況的跟蹤檢查，定期了解整改工作進(jìn)展情況，督促被約談對象按時完成整改任務(wù)。3.整改期限屆滿后，被約談對象應(yīng)向約談主體提交整改報(bào)告，說明整改情況。約談主體應(yīng)組織對整改情況進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可視為整改完成。五、約談結(jié)果運(yùn)用（一）作為安全生產(chǎn)工作考核評價的重要依據(jù)1.將被約談情況納入項(xiàng)目部安全生產(chǎn)工作考核評價體系，對安全生產(chǎn)工作不力、約談次數(shù)較多的部門或個人，在年度安全生產(chǎn)考核中予以扣分。2.對因安全生產(chǎn)問題被多次約談且整改不力的部門或個人，取消其當(dāng)年安全生產(chǎn)評先評優(yōu)資格。（二）與績效薪酬掛鉤1.根據(jù)被約談情況，對相關(guān)責(zé)任人的績效薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。對因安全生產(chǎn)工作不力導(dǎo)致安全事故或重大安全隱患的，扣減相應(yīng)的績效薪酬。2.將安全生產(chǎn)約談結(jié)果與員工的晉升、獎勵等掛鉤，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的人員，在同等條件下予以優(yōu)先考慮。（三）作為責(zé)任追究的重要參考1.對于因安全生產(chǎn)問題被約談且造成嚴(yán)重后果的，按照公司相關(guān)規(guī)定，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。2.約談結(jié)果可作為安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理的重要參考，為認(rèn)定事故責(zé)任提供依據(jù)。六、附則（一）