PAGE生產(chǎn)型企業(yè)加班制度總則目的為規(guī)范本生產(chǎn)型企業(yè)員工加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高生產(chǎn)效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。適用范圍本制度適用于本生產(chǎn)型企業(yè)全體員工。基本原則1.保障員工身體健康原則：在安排加班時(shí)充分考慮員工身體承受能力，避免過(guò)度加班影響員工身心健康。2.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于加班管理的規(guī)定。3.效率優(yōu)先原則：通過(guò)合理安排加班，提高生產(chǎn)效率，確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成。加班申請(qǐng)與審批加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、加班時(shí)段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作安排，合理評(píng)估員工加班申請(qǐng)的必要性。加班審批1.《加班申請(qǐng)表》需依次經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批人應(yīng)在接到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并明確批示是否同意加班。2.如因緊急生產(chǎn)任務(wù)等特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)加班，員工應(yīng)在加班開(kāi)始后的[X]小時(shí)內(nèi)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在加班結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦書面申請(qǐng)及審批手續(xù)。加班安排優(yōu)先安排原則1.對(duì)于因生產(chǎn)訂單緊急、設(shè)備故障維修等原因需要加班的情況，優(yōu)先安排相關(guān)崗位員工加班。2.在同等條件下，優(yōu)先考慮工作效率高、技能水平強(qiáng)的員工加班。均衡安排原則1.盡量避免連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間加班，合理安排加班時(shí)段及頻率，確保員工有足夠的休息時(shí)間。2.根據(jù)各部門生產(chǎn)任務(wù)量及員工人數(shù)，均衡分配加班任務(wù)，避免部分員工過(guò)度加班而部分員工加班機(jī)會(huì)過(guò)少的情況。加班時(shí)長(zhǎng)限制1.一般情況下，員工每月加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)不得超過(guò)[X]小時(shí)。特殊情況下，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)不得超過(guò)[X]小時(shí)。2.連續(xù)加班不得超過(guò)[X]天，每次加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)[X]小時(shí)。加班待遇加班工資1.平時(shí)加班（周一至周五），按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.周末加班（周六、周日），按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。3.法定節(jié)假日加班，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。4.加班工資計(jì)算基數(shù)為員工勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)。如勞動(dòng)合同未約定，則以員工正常出勤月工資收入的70%作為計(jì)算基數(shù)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)休1.對(duì)于安排員工加班的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先考慮給予調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成。2.調(diào)休時(shí)間應(yīng)與員工正常工作時(shí)間相協(xié)調(diào)，避免影響生產(chǎn)秩序。調(diào)休時(shí)，員工應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。加班管理與監(jiān)督考勤記錄1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工加班情況進(jìn)行考勤記錄，包括加班申請(qǐng)時(shí)間、實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)、加班審批結(jié)果等信息。2.考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整，作為計(jì)算加班工資及調(diào)休的依據(jù)。監(jiān)督檢查1.企業(yè)設(shè)立專門的監(jiān)督小組，定期對(duì)各部門加班制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。2.監(jiān)督小組有權(quán)查閱員工加班申請(qǐng)及審批記錄、考勤記錄等相關(guān)資料，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)加班行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。投訴與處理1.員工如對(duì)加班安排、加班待遇等有異議，可在加班發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出投訴。2.人力資源部門應(yīng)在接到投訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給投訴員工。如投訴情況屬實(shí)，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行整改和處理。特殊情況處理緊急生產(chǎn)任務(wù)1.因緊急生產(chǎn)任務(wù)需要全體員工加班時(shí)，企業(yè)應(yīng)提前通知員工，并說(shuō)明加班原因、時(shí)長(zhǎng)及相關(guān)待遇。2.在緊急生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休或支付加班工資。設(shè)備故障搶修1.設(shè)備突發(fā)故障需要搶修時(shí)，相關(guān)維修人員應(yīng)及時(shí)響應(yīng)，加班進(jìn)行搶修工作。2.對(duì)于設(shè)備搶修加班，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班待遇，并在事后做好記錄和統(tǒng)計(jì)。自然災(zāi)害等不可抗力因素1.因自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等不可抗力因素導(dǎo)致企業(yè)需要加班應(yīng)對(duì)的，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定妥善安排員工加班，并做好員工的安全保障工作。2.對(duì)于因不可抗力因素產(chǎn)生的加班，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定加班待遇及后續(xù)處理方式。附則解釋權(quán)本制度由本生產(chǎn)型企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。修訂與更新1.本制度將根據(jù)