2026年人力資源管理和勞動法基礎知識考試題一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.在上海市，若某企業(yè)與員工簽訂的勞動合同期限為3年，則該企業(yè)應在勞動合同期滿前多久書面通知員工是否續(xù)簽？A.30日B.60日C.90日D.120日2.某員工在廣東某科技公司工作滿8年，公司因業(yè)務調整需裁員，依法應優(yōu)先留用哪些人員？A.近期表現(xiàn)較差的員工B.學歷較高的員工C.需要跨地區(qū)調崗的員工D.符合法定優(yōu)先留用條件的員工（如“四期”人員）3.在北京市，用人單位單方面解除勞動合同，若未依法支付經濟補償，員工可要求用人單位支付賠償金。賠償金的計算標準是經濟補償?shù)亩嗌俦?？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍4.某制造業(yè)企業(yè)因生產經營需要，安排員工在法定標準工作時間之外延長工作時間，每小時應支付多少加班工資？A.正常工資B.1.5倍工資C.2倍工資D.3倍工資5.在深圳市，某員工因工傷導致部分喪失勞動能力，經勞動能力鑒定委員會評定為傷殘7級，則該員工可享受多少個月的傷殘津貼？A.5個月B.7個月C.10個月D.12個月6.某互聯(lián)網公司在杭州實行不定時工作制，需向勞動行政部門申請審批。該制度適用于哪些崗位？A.管理崗位B.技術研發(fā)崗位C.從事加班較多的崗位D.所有崗位7.在上海市，某企業(yè)未依法為員工繳納社會保險，員工可向哪個部門投訴？A.人力資源和社會保障局B.工會C.地方稅務局D.衛(wèi)生健康委員會8.某員工在天津某公司工作滿1年，公司未依法繳納工傷保險費，員工發(fā)生工傷后，應由誰承擔醫(yī)療費用？A.員工個人B.用人單位C.社會保險基金D.用人單位和員工共同承擔9.某員工在江蘇某企業(yè)因工死亡，其直系親屬可享受多少個月的喪葬補助金？A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月10.某外貿公司因業(yè)務需要，安排員工在法定節(jié)假日工作，應支付多少工資？A.正常工資B.1.5倍工資C.2倍工資D.3倍工資二、多選題（共10題，每題3分，共30分）1.在浙江省，用人單位在哪些情況下可依法解除勞動合同？A.員工嚴重違反公司規(guī)章制度B.員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不勝任C.員工患職業(yè)病，無法從事原工作D.員工主動提出解除勞動合同2.某員工在深圳某科技公司工作，公司未依法簽訂書面勞動合同，員工可要求公司支付哪些賠償？A.1個月工資的賠償金B(yǎng).2個月工資的賠償金C.未簽訂合同期間的雙倍工資D.1年工資的賠償金3.在廣東省，用人單位在哪些情況下需向員工支付經濟補償？A.用人單位破產重整B.用人單位被吊銷執(zhí)照C.員工主動辭職D.用人單位提出解除勞動合同4.某制造業(yè)企業(yè)在上海實行綜合計算工時工作制，需滿足哪些條件？A.企業(yè)確因生產特點需要B.經勞動行政部門審批C.員工平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準D.企業(yè)自主決定無需審批5.在北京市，某員工因工傷住院治療，可享受哪些工傷保險待遇？A.醫(yī)療費用報銷B.停工留薪期工資C.護理費D.一次性傷殘補助金6.某科技公司因業(yè)務調整需裁員，依法可裁減哪些人員？A.用人單位確因經營困難需要裁員的B.勞動合同期滿且不續(xù)簽的C.女職工在孕期、產期、哺乳期的D.用人單位生產經營發(fā)生重大變化的7.在上海市，某企業(yè)未依法為員工繳納社會保險，員工可采取哪些維權措施？A.向勞動監(jiān)察部門投訴B.申請勞動仲裁C.向媒體曝光D.要求企業(yè)補繳社會保險費8.某員工在江蘇某企業(yè)工作，企業(yè)未依法簽訂書面勞動合同，員工可要求企業(yè)支付哪些賠償？A.1個月工資的賠償金B(yǎng).未簽訂合同期間的雙倍工資C.1年工資的賠償金D.加班工資9.在深圳市，某員工因工傷導致傷殘，可享受哪些工傷保險待遇？A.一次性傷殘補助金B(yǎng).傷殘津貼C.醫(yī)療費用報銷D.停工留薪期工資10.某企業(yè)因業(yè)務需要，安排員工在法定標準工作時間之外延長工作時間，需滿足哪些條件？A.生產經營需要B.與員工協(xié)商一致C.每日不超過3小時，每月不超過36小時D.經勞動行政部門審批三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.在四川省，用人單位在勞動合同期滿后繼續(xù)安排員工工作，可不立即簽訂新的勞動合同。（√/×）2.某員工在廣東某公司工作滿5年，公司因業(yè)務調整需裁員，可不支付經濟補償。（√/×）3.在北京市，用人單位未依法為員工繳納社會保險，員工可直接要求企業(yè)支付賠償金。（√/×）4.某員工在深圳某企業(yè)工作，企業(yè)實行不定時工作制，員工無需遵守上下班時間。（√/×）5.在浙江省，用人單位在法定節(jié)假日安排員工工作，可不支付加班工資。（√/×）6.某員工在江蘇某企業(yè)因工死亡，其直系親屬可享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。（√/×）7.在上海市，用人單位在解除勞動合同時，若未依法支付經濟補償，員工不可要求支付賠償金。（√/×）8.某員工在天津某公司工作，公司未依法簽訂書面勞動合同，員工可要求公司支付未簽訂合同期間的雙倍工資。（√/×）9.在廣東省，用人單位在法定標準工作時間之外延長工作時間，可不支付加班工資。（√/×）10.某員工在深圳某企業(yè)工作，企業(yè)實行綜合計算工時工作制，員工可享受帶薪年休假。（√/×）四、簡答題（共5題，每題5分，共25分）1.簡述在上海市，用人單位在解除勞動合同時，需滿足哪些法定程序？2.簡述在廣東省，用人單位在哪些情況下需向員工支付經濟補償？經濟補償?shù)挠嬎銟藴适鞘裁矗?.簡述在深圳市，用人單位在安排員工加班時，需遵守哪些法律規(guī)定？4.簡述在北京市，員工在發(fā)生工傷后，可享受哪些工傷保險待遇？5.簡述在浙江省，用人單位在未依法簽訂書面勞動合同時，員工可采取哪些維權措施？五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.某制造業(yè)企業(yè)因經營困難需裁員，公司決定裁減10名員工，其中包括一名懷孕7個月的員工。公司裁減員工前是否需履行法定程序？裁減該名員工是否合法？請說明理由。2.某科技公司因業(yè)務需要，安排員工小李在法定標準工作時間之外延長工作時間，每日超過4小時，每月超過36小時，且未支付加班工資。小李可采取哪些維權措施？請說明理由。答案與解析一、單選題答案與解析1.D解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位續(xù)訂勞動合同的，應在期滿前90日書面通知員工是否續(xù)簽。2.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，用人單位在裁員時，應優(yōu)先留用“四期”人員（孕期、產期、哺乳期女職工、在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的員工、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的員工）。3.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違法解除勞動合同，員工要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應支付賠償金，標準為經濟補償?shù)膬杀丁?.C解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條，法定標準工作時間之外延長工作時間的，按不低于150%支付工資。5.C解析：根據(jù)《工傷保險條例》，傷殘7級可享受10個月的傷殘津貼。6.A解析：不定時工作制適用于高級管理人員、外勤人員、部分無法按標準工作時間衡量的特殊崗位，需經勞動行政部門審批。7.A解析：根據(jù)《社會保險法》，未依法繳納社會保險的，員工可向人力資源和社會保障局投訴。8.B解析：根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位未依法繳納工傷保險費的，工傷醫(yī)療費用由用人單位承擔。9.B解析：根據(jù)《工傷保險條例》，員工因工死亡的，直系親屬可享受6個月的喪葬補助金。10.C解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條，法定節(jié)假日工作的，按不低于200%支付工資。二、多選題答案與解析1.A、B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，員工嚴重違紀或不能勝任工作，經培訓或調崗后仍不勝任的，用人單位可解除勞動合同。2.B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的，應向員工支付雙倍工資；若用人單位解除勞動合同，還需支付賠償金。3.A、B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位破產重整或被吊銷執(zhí)照需支付經濟補償。4.A、B、C解析：綜合計算工時工作制需滿足生產經營需要、經勞動行政部門審批、平均工作時間和時長符合法定標準。5.A、B、C解析：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷醫(yī)療費用、停工留薪期工資、護理費均屬工傷保險待遇。6.A、B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，用人單位需裁減人員需履行法定程序，包括提前30日通知工會或全體職工、報告勞動行政部門。7.A、B、D解析：員工可向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、要求企業(yè)補繳社會保險費。8.B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的，應向員工支付雙倍工資；若用人單位解除勞動合同，還需支付賠償金。9.A、B、C、D解析：傷殘員工可享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療費用報銷、停工留薪期工資。10.A、B、C解析：加班需生產經營需要、與員工協(xié)商一致、符合法定時長限制。三、判斷題答案與解析1.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，繼續(xù)工作的，應立即簽訂新的勞動合同。2.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，用人單位裁員時不得裁減“四期”人員。3.√解析：根據(jù)《社會保險法》，未依法繳納社會保險的，員工可要求企業(yè)補繳并支付賠償金。4.×解析：不定時工作制雖無需遵守固定上下班時間，但仍需遵守企業(yè)內部規(guī)章制度。5.×解析：法定節(jié)假日工作需支付不低于200%的工資。6.√解析：根據(jù)《工傷保險條例》，員工因工死亡可享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。7.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，違法解除勞動合同的，員工可要求支付賠償金。8.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的，應向員工支付雙倍工資。9.×解析：法定標準工作時間之外延長工作時間的，按不低于150%支付工資。10.√解析：綜合計算工時工作制員工仍可享受帶薪年休假。四、簡答題答案與解析1.在上海市，用人單位在解除勞動合同時，需滿足以下法定程序：-提前通知：需提前30日以書面形式通知員工或額外支付一個月工資；-協(xié)商一致：需與員工協(xié)商一致解除合同；-支付經濟補償：需依法支付經濟補償；-履行法定程序：需向勞動行政部門報告或備案。2.在廣東省，用人單位在以下情況下需向員工支付經濟補償：-用人單位破產重整；-用人單位被吊銷執(zhí)照或責令關閉；-用人單位因經營困難需裁員；-用人單位提出解除勞動合同；-員工因用人單位過錯被迫解除勞動合同。經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋好繚M一年支付一個月工資，不滿一年按比例支付。3.在深圳市，用人單位在安排員工加班時，需遵守以下法律規(guī)定：-每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時；-加班需與員工協(xié)商一致；-法定標準工作時間之外延長工作時間的，按不低于150%支付工資；-法定節(jié)假日工作的，按不低于200%支付工資。4.在北京市，員工在發(fā)生工傷后，可享受以下工傷保險待遇：-醫(yī)療費用報銷；-停工留薪期工資；-工傷津貼；-一次性傷殘補助金；-傷殘津貼；-喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。5.在浙江省，用人單位在未依法簽訂書面勞動合同時，員工可采取以下維權措施：-要求企業(yè)補簽書面勞動合同；-要求企業(yè)支付未簽訂合同期間的雙倍工資；-向勞動監(jiān)察部門投訴；-申請勞動仲裁；-向法院提起訴訟。五、案例分析題答