PAGE生產(chǎn)型企業(yè)請(qǐng)假制度規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范生產(chǎn)型企業(yè)員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于本生產(chǎn)型企業(yè)全體員工。（三）基本原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循真實(shí)、合理、必要的原則，不得虛假請(qǐng)假或無(wú)故拖延請(qǐng)假審批流程。2.請(qǐng)假應(yīng)提前安排，盡量避免因請(qǐng)假影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。如遇特殊緊急情況，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)說明并盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.公司在審批請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，將綜合考慮生產(chǎn)工作的實(shí)際需求和員工的個(gè)人情況，確保公平、公正、合理。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無(wú)法正常出勤工作的情況。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前通知直屬上級(jí)，并在請(qǐng)假當(dāng)天或提前提交醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。直屬上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)及證明后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，并根據(jù)實(shí)際情況安排工作交接。如員工病情嚴(yán)重?zé)o法親自提交證明，可委托他人代交，但需提前與直屬上級(jí)溝通說明。病假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將病假證明復(fù)印件交至人力資源部門備案。3.病假期限根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限確定病假期限：工作年限不滿2年的，病假最長(zhǎng)為3個(gè)月；工作年限滿2年不滿4年的，病假最長(zhǎng)為6個(gè)月；工作年限滿4年不滿6年的，病假最長(zhǎng)為9個(gè)月；工作年限滿6年不滿8年的，病假最長(zhǎng)為12個(gè)月；工作年限滿8年及以上的，病假最長(zhǎng)為24個(gè)月。員工連續(xù)病假超過2個(gè)月的，需每2個(gè)月提供一次醫(yī)院復(fù)查證明，以證明病情仍需繼續(xù)休假。4.病假工資病假在規(guī)定期限內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假超過規(guī)定期限的，按照國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（二）事假1.定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，無(wú)法正常出勤工作的情況。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]天填寫《事假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假起止日期，并提交直屬上級(jí)審批。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審批，如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)可能影響生產(chǎn)工作，應(yīng)與員工溝通調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或安排工作交接。事假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。3.事假期限員工全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。如有特殊情況需要超過規(guī)定天數(shù)，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.事假工資事假期間，員工無(wú)工資待遇。（三）年假1.定義：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權(quán)利。2.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的區(qū)域，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]天填寫《年假申請(qǐng)表》，提交直屬上級(jí)審批。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況合理安排員工年假時(shí)間，并確保工作交接妥善。年假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。4.年假安排年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因生產(chǎn)工作需要，員工當(dāng)年未能休完年假的，公司將按照300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付未休年假工資報(bào)酬。員工在休年假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急工作需要召回，應(yīng)配合公司安排及時(shí)返回工作崗位。（四）婚假1.定義：?jiǎn)T工結(jié)婚依法享受的假期。2.婚假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)在結(jié)婚前[X]天填寫《婚假申請(qǐng)表》，附上結(jié)婚證復(fù)印件，提交直屬上級(jí)審批。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況合理安排婚假時(shí)間，并安排好工作交接?；榧偕暾?qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。4.婚假工資婚假期間，員工享受正常工資待遇。（五）產(chǎn)假1.定義：女職工生育或流產(chǎn)依法享受的假期。2.產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.請(qǐng)假流程女職工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，提交直屬上級(jí)審批。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況合理安排產(chǎn)假時(shí)間，并安排好工作交接。產(chǎn)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。4.產(chǎn)假工資產(chǎn)假期間，按照國(guó)家及當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定支付生育津貼。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。（六）陪產(chǎn)假1.定義：男職工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)符合國(guó)家規(guī)定生育的，男職工享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請(qǐng)假流程男職工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上配偶的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，提交直屬上級(jí)審批。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況合理安排陪產(chǎn)假時(shí)間，并安排好工作交接。陪產(chǎn)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。4.陪產(chǎn)假工資陪產(chǎn)假期間，員工享受正常工資待遇。（七）喪假1.定義：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，依法享受的假期。2.喪假天數(shù)員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)填寫《喪假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)證明材料，提交直屬上級(jí)審批。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況合理安排喪假時(shí)間，并安排好工作交接。喪假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。4.喪假工資喪假期間，員工享受正常工資待遇。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的：由直屬上級(jí)審批。2.員工請(qǐng)假2[X]天的：由直屬上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。3.員工請(qǐng)假超過[X]天的：由直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.涉及特殊情況或重要崗位人員請(qǐng)假的：無(wú)論請(qǐng)假天數(shù)多少，均需報(bào)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假前應(yīng)確保已將工作交接給合適的人員，并向接手人員詳細(xì)說明工作進(jìn)展、待辦事項(xiàng)及注意事項(xiàng)。2.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急工作需要咨詢或處理，應(yīng)積極配合公司安排。3.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到崗，并向直屬上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作情況及未完成工作的后續(xù)安排。4.如