PAGE生產(chǎn)車間倒班考勤制度范本一、總則1.目的為了加強(qiáng)生產(chǎn)車間的勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工倒班考勤行為，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于生產(chǎn)車間全體員工，包括一線生產(chǎn)工人、班組長、車間管理人員等。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。公平公正原則：對所有員工一視同仁，確?？记诮Y(jié)果公平公正。科學(xué)合理原則：根據(jù)生產(chǎn)實際情況，制定科學(xué)合理的倒班考勤方案。二、考勤管理規(guī)定1.考勤方式采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到車間指定打卡機(jī)處打卡上下班，如有特殊情況無法打卡，需填寫手工考勤表，并由直接上級簽字確認(rèn)。打卡時間為上班前15分鐘至上班后15分鐘，下班打卡時間為下班后15分鐘內(nèi)。超過規(guī)定時間打卡視為遲到或早退，無故未打卡視為曠工。2.正常出勤員工應(yīng)按照排班表按時上下班，堅守工作崗位，履行工作職責(zé)。倒班員工在一個考勤周期內(nèi)，應(yīng)完成規(guī)定的工作班次和工作時長。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時間15分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到累計[X]次，視為曠工1天。早退：提前15分鐘以上下班視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退累計[X]次，視為曠工1天。4.曠工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；曠工1天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。員工因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法要求其賠償相應(yīng)損失。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可按照規(guī)定申請年假。年假期間正常發(fā)放工資?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)正常發(fā)放工資。2.請假流程員工請假應(yīng)提前[X]天填寫請假申請單，注明請假類別、請假時間、請假原因等，報直接上級審批。班組長請假需經(jīng)車間主任審批；車間主任請假需經(jīng)生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人審批；其他管理人員請假按照公司層級審批流程執(zhí)行。請假申請單經(jīng)批準(zhǔn)后，交車間考勤員備案。員工應(yīng)將工作交接給合適人員，并在請假前確保已完成相關(guān)工作任務(wù)。3.請假期限病假：一般不超過[X]天，如需延長病假，應(yīng)提前提供醫(yī)院續(xù)假證明。事假：單次事假一般不超過[X]天，全年累計事假不超過[X]天。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。四、加班管理1.加班定義因生產(chǎn)任務(wù)緊急或特殊原因，員工在正常工作時間以外進(jìn)行工作的，視為加班。2.加班申請員工加班應(yīng)提前填寫加班申請單，注明加班日期、加班時長、加班原因等，報直接上級審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無效加班，公司不予認(rèn)可。3.加班安排車間根據(jù)生產(chǎn)實際情況，合理安排員工加班。優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.加班工資計算平時加班：按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付加班工資。周末加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資。五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計車間考勤員負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)應(yīng)準(zhǔn)確、完整，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等信息。2.考勤公示每月[X]日前，考勤員將上月考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向車間考勤員提出，考勤員應(yīng)及時核實并給予答復(fù)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人、車間主任、工會代表等組成?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對車間考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查方式定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月定期對車間考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄、請假申請單、加班申請單等。不定期抽查：考勤監(jiān)督小組不定期對車間員工出勤情況進(jìn)行抽查，核實員工實際到崗情況。3.違規(guī)處理對于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資和獎金。對考勤監(jiān)督不力