PAGE生產(chǎn)安全獎勵與懲罰制度一、總則1.目的為加強公司生產(chǎn)安全管理，確保員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，預防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，特制定本獎勵與懲罰制度。通過明確安全責任、規(guī)范安全行為，激勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作，營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。3.基本原則安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，任何活動都不得危及員工生命安全和公司財產(chǎn)安全。預防為主原則：強化安全預防措施，通過安全教育、培訓、檢查、隱患排查治理等手段，提前消除安全隱患，防止事故發(fā)生。獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定、導致事故發(fā)生的部門和個人進行嚴肅懲罰。公平公正原則：獎勵與懲罰依據(jù)客觀事實和本制度規(guī)定執(zhí)行，確保公平公正，不偏袒、不歧視。二、獎勵制度1.安全管理獎勵安全管理先進部門獎評選標準：年度內(nèi)部門安全事故發(fā)生率為零，安全管理制度執(zhí)行嚴格，積極開展安全培訓、教育活動，安全隱患排查治理工作成效顯著，對公司安全管理工作提出創(chuàng)新性建議并被采納實施，有效提升公司整體安全管理水平。獎勵方式：頒發(fā)榮譽證書，給予部門[X]元的獎金獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。安全管理先進個人獎評選標準：在安全管理工作中表現(xiàn)突出，認真履行安全職責，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，制止違章行為，避免事故發(fā)生；積極參與安全培訓、教育活動，為提高員工安全意識和技能做出重要貢獻；對安全管理工作提出合理化建議并取得良好效果。獎勵方式：頒發(fā)榮譽證書，給予個人[X]元的獎金獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。2.安全操作獎勵安全操作標兵獎評選標準：連續(xù)[X]個月無安全事故，嚴格遵守操作規(guī)程，操作技能熟練，能夠及時發(fā)現(xiàn)并糾正他人的不安全操作行為，對保障生產(chǎn)安全起到模范帶頭作用。獎勵方式：頒發(fā)榮譽證書，給予個人[X]元的獎金獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。安全操作創(chuàng)新獎評選標準：提出創(chuàng)新性的安全操作方法或改進措施，經(jīng)實踐驗證有效，能夠提高生產(chǎn)安全性、降低勞動強度、提高生產(chǎn)效率。獎勵方式：頒發(fā)榮譽證書，給予個人[X]元的獎金獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。3.安全隱患排查獎勵隱患排查能手獎評選標準：在安全隱患排查工作中表現(xiàn)出色，能夠及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或多發(fā)性安全隱患，為公司安全生產(chǎn)做出重要貢獻。獎勵方式：頒發(fā)榮譽證書，給予個人[X]元的獎金獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。隱患排查建議獎評選標準：針對安全隱患排查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出切實可行的整改建議，經(jīng)實施后取得良好效果，有效消除安全隱患。獎勵方式：頒發(fā)榮譽證書，給予個人[X]元的獎金獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。三、懲罰制度1.安全事故懲罰輕微事故懲罰定義：造成人員輕傷或直接經(jīng)濟損失在[X]元以下的事故。懲罰方式：對事故責任部門負責人給予警告處分，并處以[X]元的罰款；對事故直接責任人給予警告處分，并處以[X]元的罰款；事故部門全體員工扣除當月績效獎金的[X]%。一般事故懲罰定義：造成人員重傷或直接經(jīng)濟損失在[X]元以上[X]元以下的事故。懲罰方式：對事故責任部門負責人給予記過處分，并處以[X]元的罰款；對事故直接責任人給予記過處分，并處以[X]元的罰款；事故部門全體員工扣除當月績效獎金的[X]%；對事故責任部門進行全公司通報批評。重大事故懲罰定義：造成人員死亡或直接經(jīng)濟損失在[X]元以上的事故。懲罰方式：對事故責任部門負責人給予撤職處分，并處以[X]元的罰款；對事故直接責任人依法追究刑事責任；事故部門全體員工扣除當月績效獎金的[X]%；對事故責任部門進行全公司通報批評，并責令其停產(chǎn)整頓，直至消除安全隱患。2.違章行為懲罰一般違章行為懲罰定義：違反安全操作規(guī)程、安全管理制度等，但未造成事故的行為。懲罰方式：對違章責任人給予警告處分，并處以[X]元的罰款；責令其立即改正違章行為。嚴重違章行為懲罰定義：多次違反安全規(guī)定、冒險作業(yè)、強令他人違章作業(yè)等可能導致事故發(fā)生的行為。懲罰方式：對違章責任人給予記過處分，并處以[X]元的罰款；責令其停止作業(yè)，進行安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可重新上崗；對違章責任人所在部門負責人進行誡勉談話。3.安全隱患整改不力懲罰對存在安全隱患未及時整改或整改不力的部門，責令其限期整改；逾期未整改的，對部門負責人給予警告處分，并處以[X]元的罰款；因安全隱患整改不力導致事故發(fā)生的，按照安全事故懲罰規(guī)定進行處理。四、獎勵與懲罰程序1.獎勵程序提名推薦：各部門、車間、班組或員工個人認為符合獎勵條件的，可向安全管理部門提名推薦。審核評選：安全管理部門對提名推薦的部門和個人進行審核，組織相關(guān)人員進行評選，確定獎勵名單。公示表彰：將獎勵名單在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，由公司頒發(fā)榮譽證書和獎金，并進行通報表揚。2.懲罰程序調(diào)查取證：安全管理部門或相關(guān)部門對違規(guī)行為或事故進行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。提出意見：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，安全管理部門提出懲罰意見，報公司領(lǐng)導審批。通知執(zhí)行：公司領(lǐng)導批準后，由安全管理部門向受懲罰的部門和個人發(fā)出懲罰通知，告知懲罰原因、方式和期限等，并監(jiān)督執(zhí)行。申訴處理：受懲罰的部門和個人如對懲罰結(jié)果有異議，可在接到懲罰通知之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司安全管理委員會提出申訴。安全管理委員會應在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果通知申訴人。五、監(jiān)督與執(zhí)行1.監(jiān)督部門公司安全管理部門負責對本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保獎勵與懲罰制度的有效實施。2.執(zhí)行要求各部門、車間、班組應嚴格按照本制度的規(guī)定，認真落實安全生產(chǎn)責任，積極配合安全管理部門的工作。安全管理部門應定期對本制度的執(zhí)行情況進行總結(jié)分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進，不斷