PAGE生產(chǎn)純計(jì)件人員考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司生產(chǎn)部門(mén)純計(jì)件人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)部門(mén)所有實(shí)行純計(jì)件工資制的員工。3.考勤原則考勤管理遵循客觀(guān)公正、規(guī)范有序、注重實(shí)效的原則，確保員工出勤情況真實(shí)、準(zhǔn)確記錄，為工資核算、績(jī)效評(píng)估等提供可靠依據(jù)。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。因生產(chǎn)任務(wù)需要安排加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。2.考勤記錄方式采用打卡與人工簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，在考勤機(jī)上打卡簽到；因特殊情況無(wú)法打卡的，需在考勤表上進(jìn)行人工簽到，并注明原因。各生產(chǎn)車(chē)間設(shè)考勤員一名，負(fù)責(zé)本車(chē)間員工的日?？记谟涗浐徒y(tǒng)計(jì)工作?？记趩T應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，如實(shí)記錄員工的出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。3.遲到、早退及曠工處理遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間前離開(kāi)公司視為早退。早退處理方式與遲到相同。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向車(chē)間主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，公司不支付工資?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日順延。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付生育津貼。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間一次性休完，遇節(jié)假日順延。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一年內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日順延。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，提交給車(chē)間主管審批。車(chē)間主管應(yīng)根據(jù)員工的工作安排和實(shí)際情況，在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予審批。審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤員備案。如遇特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前向車(chē)間主管電話(huà)請(qǐng)假，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、加班管理1.加班申請(qǐng)因生產(chǎn)任務(wù)需要安排加班的，由車(chē)間主管提前通知員工，并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、加班人數(shù)等，提交給生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.加班安排生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的緊急程度和員工的實(shí)際情況，合理安排加班人員和加班時(shí)間，確保加班工作的順利進(jìn)行。3.加班工資計(jì)算平時(shí)加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人的月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（[X]天）。五、考勤監(jiān)督與檢查1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組由人力資源部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.定期檢查考勤監(jiān)督小組每月定期對(duì)各生產(chǎn)車(chē)間的考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)員工的出勤情況、請(qǐng)假手續(xù)是否完備等。3.不定期抽查考勤監(jiān)督小組不定期對(duì)各生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。對(duì)于違反考勤制度的行為，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與工資核算1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)考勤員應(yīng)于每月[具體日期]前將本車(chē)間員工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總，填寫(xiě)《考勤月報(bào)表》，提交給生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。2.工資核算人力資源部門(mén)根據(jù)考勤員提交的《考勤月報(bào)表》及員工的計(jì)件工資情況，進(jìn)行工資核算。工資核算結(jié)果經(jīng)審核