PAGE農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部員工考勤制度一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部員工的出勤行為，確保工作的正常開(kāi)展，提高工作效率，保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的有序進(jìn)行。2.適用范圍本制度適用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部全體員工。3.考勤原則考勤遵循客觀、公正、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。二、考勤管理職責(zé)1.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工考勤制度的貫徹執(zhí)行。審批員工的請(qǐng)假、調(diào)休等申請(qǐng)。對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。2.考勤專員職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和匯總。定期公布員工的考勤情況。處理考勤異常情況，并及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。三、考勤方式1.打卡考勤員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。打卡記錄作為員工出勤的依據(jù)，打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。因工作需要無(wú)法在公司打卡的員工，需提前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫《未打卡說(shuō)明表》。2.手工考勤對(duì)于因特殊原因無(wú)法進(jìn)行打卡考勤的崗位，如農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線崗位，采用手工考勤方式。手工考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工的出勤、請(qǐng)假、加班等情況，并由員工本人和部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。四、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部員工的正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，每周工作[X]天。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并填寫《加班申請(qǐng)表》。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付。員工加班后，應(yīng)在一周內(nèi)安排調(diào)休，如無(wú)法調(diào)休的，應(yīng)支付加班工資。3.特殊工作時(shí)間根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的季節(jié)性特點(diǎn)，在農(nóng)忙季節(jié)等特殊時(shí)期，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知員工，并報(bào)公司人力資源部門備案。調(diào)整后的工作時(shí)間應(yīng)保證員工的休息權(quán)利，且不違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假天數(shù)。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚時(shí)，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工生育時(shí)，可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可享受[X]天喪假。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交考勤專員備案。員工請(qǐng)假期間，應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。3.請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。員工遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。員工遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工員工曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并給予警告處分。員工曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并給予記過(guò)處分。員工曠工連續(xù)超過(guò)[X]天或累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)考勤專員應(yīng)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息。2.考勤公示考勤專員應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工對(duì)考勤情況如有異議，可在公示期內(nèi)向考勤專員提出申訴，考勤專員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。八