2026年人力資源管理與人力資源管理師實(shí)操練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1題：在深圳開(kāi)展業(yè)務(wù)的企業(yè)，若需招聘高級(jí)管理人員，優(yōu)先考慮通過(guò)哪種渠道以符合當(dāng)?shù)厝瞬耪邔?dǎo)向？A.獵頭公司B.校園招聘C.內(nèi)部推薦D.線上招聘平臺(tái)2題：根據(jù)上海勞動(dòng)法規(guī)，員工因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)工資應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的何等比例支付？A.60%B.70%C.80%D.90%3題：在廣州設(shè)立分公司時(shí)，若需進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，應(yīng)向哪個(gè)部門(mén)提交申請(qǐng)？A.市人力資源和社會(huì)保障局B.市稅務(wù)局C.市公安局D.市市場(chǎng)監(jiān)督管理局4題：某制造企業(yè)為提升員工滿意度，計(jì)劃實(shí)施彈性工作制，以下哪項(xiàng)是實(shí)施該政策時(shí)必須考慮的法律依據(jù)？A.《勞動(dòng)合同法》B.《社會(huì)保險(xiǎn)法》C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》D.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》5題：在北京，企業(yè)為員工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，其繳費(fèi)比例最高不得超過(guò)工資基數(shù)的多少？A.0.5%B.1.5%C.2%D.3%6題：若某員工因個(gè)人原因拒絕參加公司組織的強(qiáng)制性安全生產(chǎn)培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)如何處理？A.允許其自行學(xué)習(xí)B.視為嚴(yán)重違紀(jì)，可解除勞動(dòng)合同C.要求其補(bǔ)訓(xùn)并承擔(dān)費(fèi)用D.無(wú)需處理，因培訓(xùn)非強(qiáng)制性7題：在杭州，企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，需提前多少天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況？A.30天B.45天C.60天D.90天8題：某科技公司為吸引技術(shù)人才，采用“項(xiàng)目獎(jiǎng)金+股權(quán)激勵(lì)”的薪酬方案，這種方式屬于哪種激勵(lì)形式？A.績(jī)效工資B.股權(quán)激勵(lì)C.崗位津貼D.年終分紅9題：在成都，企業(yè)為員工提供帶薪年休假，若員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，其年休假天數(shù)是多少？A.5天B.10天C.15天D.20天10題：某企業(yè)因員工投訴其薪酬制度不透明，導(dǎo)致員工士氣低落，HR應(yīng)采取哪種措施優(yōu)先解決？A.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)B.加強(qiáng)溝通與透明度C.提升員工培訓(xùn)D.優(yōu)化績(jī)效考核11題：在南京，企業(yè)若需為員工辦理工傷保險(xiǎn)，其繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)如何確定？A.按員工上年度月平均工資確定B.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定C.按企業(yè)平均工資確定D.按員工當(dāng)月工資確定12題：某外貿(mào)公司為員工制定海外派遣政策，涉及跨地域用工，需重點(diǎn)關(guān)注以下哪項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)？A.社會(huì)保險(xiǎn)繳納爭(zhēng)議B.工作時(shí)間限制C.跨境勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)差異D.解除合同補(bǔ)償13題：在武漢，企業(yè)若因業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工崗位，需履行哪些程序？A.僅需提前30天通知員工B.需與員工協(xié)商一致C.無(wú)需任何程序D.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14題：某企業(yè)采用“360度評(píng)估”法進(jìn)行績(jī)效考核，其主要目的是什么？A.提高評(píng)估客觀性B.降低員工抵觸情緒C.減少評(píng)估成本D.簡(jiǎn)化績(jī)效流程15題：在青島，企業(yè)為員工繳納的住房公積金，其繳費(fèi)比例不得低于當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心的何等標(biāo)準(zhǔn)？A.5%B.10%C.12%D.15%16題：若某員工因公司系統(tǒng)故障導(dǎo)致工資發(fā)放錯(cuò)誤，企業(yè)應(yīng)如何處理？A.直接補(bǔ)發(fā)差額B.要求員工自行承擔(dān)責(zé)任C.與員工協(xié)商解決方案D.無(wú)需處理，因非主觀故意17題：在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)，企業(yè)若需與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)滿足哪些條件？A.員工連續(xù)工作滿10年B.員工為單位做出重大貢獻(xiàn)C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好D.員工同意簽訂18題：某餐飲企業(yè)為提高員工流動(dòng)率，采用“底薪+提成”的薪酬模式，這種方式對(duì)員工激勵(lì)效果最顯著的是哪種類(lèi)型？A.短期激勵(lì)B.長(zhǎng)期激勵(lì)C.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)D.個(gè)人激勵(lì)19題：在上海自貿(mào)區(qū)，某外資企業(yè)為外籍員工提供住房補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼是否需并入工資總額計(jì)算個(gè)稅？A.是，全額并入B.否，不計(jì)入工資總額C.部分并入，部分不計(jì)入D.視當(dāng)?shù)卣叨?0題：若某員工因公司制度變更無(wú)法勝任工作，企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是？A.員工嚴(yán)重違紀(jì)B.企業(yè)破產(chǎn)重整C.員工主動(dòng)辭職D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)調(diào)整二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1題：在廣州，企業(yè)制定員工手冊(cè)時(shí)，必須包含哪些內(nèi)容以符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)要求？A.考勤制度B.薪酬結(jié)構(gòu)C.離職流程D.保密條款E.培訓(xùn)計(jì)劃2題：若某員工因工傷住院治療，企業(yè)需履行的義務(wù)包括哪些？A.支付醫(yī)療費(fèi)用B.提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)C.安排康復(fù)訓(xùn)練D.停止發(fā)放工資E.支付停工留薪期工資3題：在深圳，企業(yè)實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素？A.員工個(gè)人能力B.企業(yè)發(fā)展需求C.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)D.員工績(jī)效表現(xiàn)E.法律合規(guī)要求4題：某制造企業(yè)為降低用工成本，采用勞務(wù)派遣模式，其需重點(diǎn)關(guān)注的法律風(fēng)險(xiǎn)包括哪些？A.派遣員工權(quán)益保障B.派遣期限限制C.派遣崗位范圍D.派遣費(fèi)用核算E.派遣合同合規(guī)性5題：在北京，企業(yè)若需進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，可選擇的調(diào)解機(jī)構(gòu)包括哪些？A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織C.市人力資源和社會(huì)保障局D.法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭E.行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)解中心6題：某科技公司為提高員工創(chuàng)新能力，實(shí)施“項(xiàng)目制”績(jī)效考核，其考核指標(biāo)可能包括哪些？A.項(xiàng)目完成度B.創(chuàng)新性C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作D.風(fēng)險(xiǎn)控制E.成本節(jié)約7題：在上海，企業(yè)為員工繳納的“五險(xiǎn)一金”中，哪些屬于法定強(qiáng)制繳納項(xiàng)目？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.住房公積金D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)E.工傷保險(xiǎn)8題：某企業(yè)因業(yè)務(wù)外包需與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，需重點(diǎn)關(guān)注哪些條款以避免法律風(fēng)險(xiǎn)？A.服務(wù)范圍界定B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)C.違約責(zé)任D.人員管理E.費(fèi)用結(jié)算9題：在廣州，企業(yè)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，需考慮哪些因素？A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)成本C.員工需求D.培訓(xùn)效果評(píng)估E.法律合規(guī)性10題：某企業(yè)因員工投訴其薪酬制度存在歧視，HR需采取哪些措施調(diào)查處理？A.調(diào)查投訴內(nèi)容真實(shí)性B.審查薪酬制度合理性C.與員工溝通解決訴求D.向相關(guān)部門(mén)報(bào)告情況E.修改薪酬制度三、判斷題（每題1分，共10題）1題：在深圳，企業(yè)為員工提供食宿，若未納入工資總額，則無(wú)需繳納個(gè)稅。（對(duì)/錯(cuò)）2題：若某員工因個(gè)人原因拒絕簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)可無(wú)需與其簽訂。（對(duì)/錯(cuò)）3題：在上海，企業(yè)為員工繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其繳費(fèi)比例與企業(yè)規(guī)模無(wú)關(guān)。（對(duì)/錯(cuò)）4題：某企業(yè)因員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（對(duì)/錯(cuò)）5題：在廣州，企業(yè)制定員工手冊(cè)時(shí)，可使用模糊性條款以避免法律糾紛。（對(duì)/錯(cuò)）6題：若某員工因工傷死亡，企業(yè)需為其近親屬支付喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。（對(duì)/錯(cuò)）7題：在北京，企業(yè)為員工提供股權(quán)激勵(lì)，該激勵(lì)可不計(jì)入工資總額繳納個(gè)稅。（對(duì)/錯(cuò)）8題：某企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，可無(wú)需提前通知員工。（對(duì)/錯(cuò)）9題：在深圳，企業(yè)為員工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，其繳費(fèi)比例不得超過(guò)1%。（對(duì)/錯(cuò)）10題：若某員工因公司系統(tǒng)故障導(dǎo)致工資漏發(fā)，企業(yè)可無(wú)需補(bǔ)發(fā)。（對(duì)/錯(cuò)）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1題：簡(jiǎn)述在深圳設(shè)立分公司時(shí)，HR需辦理的勞動(dòng)用工備案流程。2題：在上海，企業(yè)因員工投訴薪酬不透明導(dǎo)致勞資糾紛，HR應(yīng)如何處理以降低風(fēng)險(xiǎn)？3題：某制造企業(yè)為降低用工成本，考慮采用勞務(wù)派遣模式，HR需評(píng)估哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？4題：在廣州，企業(yè)為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，HR應(yīng)如何平衡員工個(gè)人需求與企業(yè)發(fā)展需要？五、案例分析題（每題10分，共2題）1題：某外貿(mào)公司深圳分公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員10人，員工得知后集體抗議，HR如何妥善處理以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議？2題：某餐飲企業(yè)廣州分店因經(jīng)營(yíng)不善需與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方在補(bǔ)償金問(wèn)題上產(chǎn)生分歧，HR應(yīng)如何推動(dòng)協(xié)商達(dá)成一致？答案與解析一、單項(xiàng)選擇題答案與解析1.A解析：深圳作為經(jīng)濟(jì)特區(qū)，對(duì)高端人才招聘有政策傾斜，獵頭公司更易接觸外部?jī)?yōu)秀人才。2.B解析：上海勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。3.A解析：廣州分公司勞動(dòng)用工備案需向市人力資源和社會(huì)保障局提交。4.A解析：彈性工作制涉及《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定。5.B解析：北京失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例最高為工資基數(shù)的1.5%。6.B解析：?jiǎn)T工拒絕參加強(qiáng)制性安全生產(chǎn)培訓(xùn)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可解除合同。7.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)裁員需提前30天說(shuō)明情況。8.B解析：“項(xiàng)目獎(jiǎng)金+股權(quán)激勵(lì)”屬于股權(quán)激勵(lì)形式。9.C解析：成都員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假15天。10.B解析：薪酬不透明易引發(fā)員工不滿，優(yōu)先加強(qiáng)溝通與透明度。11.A解析：南京工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按員工上年度月平均工資確定。12.C解析：跨境勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)差異是海外派遣的主要法律風(fēng)險(xiǎn)。13.B解析：調(diào)整崗位需與員工協(xié)商一致，否則可能構(gòu)成違法解除。14.A解析：“360度評(píng)估”旨在提高評(píng)估客觀性。15.C解析：青島住房公積金繳費(fèi)比例不得低于12%。16.C解析：工資發(fā)放錯(cuò)誤需與員工協(xié)商解決方案，避免法律糾紛。17.A解析：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求更嚴(yán)格，需連續(xù)工作滿10年。18.A解析：“底薪+提成”屬于短期激勵(lì)，對(duì)餐飲行業(yè)員工效果顯著。19.B解析：外資企業(yè)住房補(bǔ)貼不計(jì)入工資總額，無(wú)需繳納個(gè)稅。20.B解析：企業(yè)破產(chǎn)重整屬于法定解除情形，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、多項(xiàng)選擇題答案與解析1.A,B,C,D,E解析：?jiǎn)T工手冊(cè)必須包含考勤、薪酬、離職、保密及培訓(xùn)等內(nèi)容。2.A,B,C,E解析：企業(yè)需支付醫(yī)療費(fèi)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、安排康復(fù)、支付停工留薪期工資。3.A,B,C,D,E解析：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需考慮個(gè)人能力、企業(yè)需求、行業(yè)趨勢(shì)、績(jī)效及合規(guī)性。4.A,B,C,E解析：勞務(wù)派遣需關(guān)注員工權(quán)益、派遣期限、崗位范圍及合同合規(guī)性。5.A,B,E解析：企業(yè)可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織或行業(yè)協(xié)會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.A,B,C,D,E解析：項(xiàng)目制考核指標(biāo)包括完成度、創(chuàng)新性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、風(fēng)險(xiǎn)控制和成本節(jié)約。7.A,B,C,E解析：五險(xiǎn)一金中，養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金和工傷保險(xiǎn)為法定強(qiáng)制項(xiàng)目。8.A,B,C,D,E解析：服務(wù)協(xié)議需明確服務(wù)范圍、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、違約責(zé)任、人員管理和費(fèi)用結(jié)算。9.A,B,C,D,E解析：培訓(xùn)計(jì)劃需考慮目標(biāo)、成本、需求、效果評(píng)估及合規(guī)性。10.A,B,C,D,E解析：調(diào)查投訴、審查制度、溝通解決、報(bào)告情況和修改制度是必要措施。三、判斷題答案與解析1.錯(cuò)解析：食宿若未納入工資總額，仍需繳納個(gè)稅（按差值計(jì)算）。2.錯(cuò)解析：企業(yè)需與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則可能承擔(dān)法律責(zé)任。3.錯(cuò)解析：上海工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例與企業(yè)規(guī)模掛鉤，規(guī)模越大比例越高。4.錯(cuò)解析：違法解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.錯(cuò)解析：?jiǎn)T工手冊(cè)條款需明確、合法，模糊條款可能引發(fā)爭(zhēng)議。6.對(duì)解析：工傷死亡需支付喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。7.錯(cuò)解析：股權(quán)激勵(lì)若以股權(quán)形式發(fā)放，可不計(jì)入工資總額繳個(gè)稅。8.錯(cuò)解析：裁員需提前30天通知員工。9.錯(cuò)解析：深圳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例最高為1%。10.錯(cuò)解析：工資漏發(fā)需補(bǔ)發(fā)，否則構(gòu)成違法克扣工資。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1題：深圳分公司勞動(dòng)用工備案流程：1.準(zhǔn)備材料（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)合同、社保登記表等）；2.向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交申請(qǐng)；3.受理后15日內(nèi)完成備案；4.獲取備案證明。2題：處理薪酬不透明糾紛：1.調(diào)查投訴真實(shí)性；2.評(píng)估薪酬制度合理性；3.與員工代表溝通，解釋制度；4.若不合理，修訂制度并公示；5.跟進(jìn)員工反饋，完善溝通機(jī)制。3題：勞務(wù)派遣法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：1.員工權(quán)益保障（同工同酬）；2.派遣期限限制（一般不超過(guò)2年）；3.派遣崗位范圍（臨時(shí)性、輔助性崗位）；4.合同合規(guī)性（避免“假外包、真派遣”）。4題：平衡職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：1.了解員工職業(yè)目標(biāo)；2