單位工會知識課件匯報人：XX目錄01工會基礎(chǔ)知識02工會的法律地位03工會的活動內(nèi)容04工會的財務(wù)管理05工會的組織建設(shè)06工會的信息化建設(shè)工會基礎(chǔ)知識PARTONE工會的定義和性質(zhì)工會的定義工會的性質(zhì)01工會是職工自愿組成的群眾組織，代表和維護職工的合法權(quán)益，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會具有群眾性、民主性和法律性，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是職工參與國家和社會事務(wù)管理的重要社會支柱。工會的職能和作用工會代表員工與管理層協(xié)商，確保員工的合法權(quán)益得到保護，如工資、工時和福利。維護員工權(quán)益面對勞動爭議，工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工解決勞動關(guān)系中的問題。提供法律援助工會通過組織各類文體活動，增強員工之間的交流與團隊凝聚力，提升工作積極性。組織文體活動工會的組織結(jié)構(gòu)工會小組是工會的最小單位，負責(zé)收集員工意見，組織小型活動，增強員工凝聚力。工會小組的作用03基層工會是工會組織的基礎(chǔ)，通常設(shè)立在企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部，直接服務(wù)員工。基層工會組織02工會委員會由主席、副主席及委員組成，負責(zé)制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行。工會委員會的構(gòu)成01工會的法律地位PARTTWO工會法的基本原則工會法規(guī)定工會應(yīng)積極維護職工的合法權(quán)益，如工資、工時、勞動安全等。維護職工合法權(quán)益工會通過調(diào)解勞動爭議、組織文體活動等方式，促進企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系。促進社會和諧穩(wěn)定工會代表職工參與企業(yè)管理，通過職工代表大會等形式，實現(xiàn)民主決策和監(jiān)督。參與企業(yè)民主管理工會的權(quán)利和義務(wù)01工會有權(quán)代表員工參與企業(yè)重大問題的討論和決策，如工資、福利等。02工會負責(zé)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保護員工的合法權(quán)益，如工作時間、休息休假等。03工會有義務(wù)組織各類文體活動，豐富職工的精神文化生活，增強團隊凝聚力。代表職工參與決策維護職工合法權(quán)益組織文體活動工會與企業(yè)的關(guān)系工會作為員工的代表，與企業(yè)管理層協(xié)商工資、福利等事宜，保障員工權(quán)益。工會代表員工利益工會有權(quán)參與企業(yè)重大決策的討論，如企業(yè)改制、重組等，確保員工利益不受損害。參與企業(yè)決策工會與企業(yè)簽訂集體合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，通過協(xié)商解決勞動爭議，維護勞動關(guān)系和諧。協(xié)商與集體合同工會的活動內(nèi)容PARTTHREE維護職工權(quán)益勞動保護監(jiān)督01工會通過監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)，確保職工在工作中的安全與健康不受侵害。工資集體協(xié)商02工會代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商，保障職工的收入水平與勞動價值相符。法律援助服務(wù)03提供法律咨詢和援助，幫助職工解決勞動爭議，維護其合法權(quán)益。組織職工參與民主管理01職工代表大會通過定期召開職工代表大會，讓職工代表參與討論和決策單位重大事務(wù)，實現(xiàn)民主管理。02民主評議干部組織職工對領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議，通過投票等形式評價干部的工作表現(xiàn)和管理能力。03提案建議制度鼓勵職工提出合理化建議，通過提案制度收集并實施職工的創(chuàng)新想法和改進建議。開展文體教育活動定期邀請專家舉辦各類知識講座和技能培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。設(shè)立書法、繪畫、攝影等興趣小組，豐富職工文化生活，提升藝術(shù)修養(yǎng)。工會定期舉辦職工運動會，通過籃球、足球等比賽項目，增強團隊協(xié)作精神和身體素質(zhì)。組織職工運動會開展興趣小組活動舉辦知識講座和培訓(xùn)工會的財務(wù)管理PARTFOUR工會經(jīng)費的來源和使用工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、單位撥款以及工會所屬經(jīng)濟實體的收入。01工會經(jīng)費的主要來源工會經(jīng)費用于職工福利、文體活動、教育培訓(xùn)等，確保經(jīng)費使用公開透明，符合職工利益。02工會經(jīng)費的合理使用建立工會經(jīng)費使用監(jiān)督機制，通過審計和職工代表大會等形式，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性和有效性。03經(jīng)費使用的監(jiān)督機制工會資產(chǎn)管理工會在購置資產(chǎn)時需考慮預(yù)算和需求，使用過程中要確保資產(chǎn)得到合理維護和高效利用。工會資產(chǎn)的購置與使用工會資產(chǎn)的處置應(yīng)遵循相關(guān)法規(guī)，通過公開透明的方式進行，防止資產(chǎn)流失和濫用。工會資產(chǎn)的處置定期進行資產(chǎn)盤點，評估資產(chǎn)狀況，確保工會資產(chǎn)的完整性和價值最大化。工會資產(chǎn)的盤點與評估010203財務(wù)監(jiān)督和審計工會應(yīng)定期公布財務(wù)報告，確保收支透明，接受會員監(jiān)督，增強公信力。工會財務(wù)透明度0102建立完善的內(nèi)部審計制度，定期對工會財務(wù)活動進行審計，確保資金合規(guī)使用。內(nèi)部審計機制03與專業(yè)審計機構(gòu)合作，進行年度或不定期的外部審計，提高財務(wù)管理的客觀性和準確性。外部審計合作工會的組織建設(shè)PARTFIVE工會干部的選拔和培訓(xùn)工會干部的選拔通常包括民主推薦、資格審查、公開競聘等步驟，確保干部的公正性和能力。選拔流程01工會干部培訓(xùn)涵蓋法律法規(guī)、勞動權(quán)益、溝通協(xié)調(diào)等，提升干部的專業(yè)知識和服務(wù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容02通過定期考核和評估，確保工會干部履職盡責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的問題。考核機制03工會會員的管理會員信息登記工會需建立完善的會員信息管理系統(tǒng)，確保每位會員的基本資料、參與活動記錄等信息準確無誤。會員參與活動的組織定期組織會員參與各類文體活動和技能培訓(xùn)，促進會員間的交流與團結(jié)，提升工會的凝聚力。會費收繳與管理會員權(quán)益保障工會應(yīng)規(guī)范會費收繳流程，確保會費的透明使用，并定期向會員公布會費收支情況。工會要積極維護會員權(quán)益，如提供法律援助、職業(yè)培訓(xùn)等，增強會員的歸屬感和滿意度。工會組織的創(chuàng)新和發(fā)展引入數(shù)字化工具，如工會APP，實現(xiàn)信息共享、在線投票和活動組織，提高工作效率。數(shù)字化管理平臺01不同行業(yè)的工會組織聯(lián)合起來，共同推動勞動權(quán)益保護，形成更大的社會影響力。跨行業(yè)聯(lián)合行動02鼓勵職工參與工會決策過程，通過職工代表大會等形式，增強工會的民主性和代表性。職工參與決策03工會的信息化建設(shè)PARTSIX工會信息系統(tǒng)的應(yīng)用通過建立在線溝通平臺，工會成員可以實時交流信息，提高工作效率和溝通便捷性。在線溝通平臺建立職工信息數(shù)據(jù)庫，便于工會管理職工檔案，提供個性化服務(wù)，如職業(yè)培訓(xùn)、健康咨詢等。職工信息數(shù)據(jù)庫工會利用電子投票系統(tǒng)進行民主管理，如選舉、表決等，確保過程的公正性和透明度。電子投票系統(tǒng)工會網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)創(chuàng)建一個集信息發(fā)布、互動交流于一體的工會信息門戶網(wǎng)站，方便會員獲取最新動態(tài)。建立工會信息門戶開發(fā)一套完善的工會會員管理系統(tǒng)，實現(xiàn)會員信息的數(shù)字化管理，提高工作效率。開發(fā)工會會員管理系統(tǒng)構(gòu)建在線培訓(xùn)平臺，提供多樣化的培訓(xùn)課程，滿足不同會員的學(xué)習(xí)需求，促進技能提升。搭建在線培訓(xùn)平臺引入電子投票系統(tǒng)，簡化工會選舉和投票流程，確保投票的公正性和便捷性。實施電子投票系統(tǒng)工會數(shù)據(jù)的管理和分析工會通過在線調(diào)查、活動記錄等方式收集數(shù)據(jù)，并