企業(yè)勞動合同模板及簽訂注意事項匯編一、引言勞動合同是確立用人單位與勞動者勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心法律文件，其合規(guī)性直接影響勞資雙方的權(quán)益保護與糾紛風險。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，需兼顧合法性、明確性與實操性，以避免潛在的法律風險與勞動爭議。本文結(jié)合法律規(guī)定與實務(wù)經(jīng)驗，梳理規(guī)范的勞動合同模板框架，并從企業(yè)與勞動者雙重視角解析簽訂注意事項，為勞資雙方提供參考。二、企業(yè)勞動合同模板（參考框架）（一）合同主體信息1.用人單位：全稱（需與營業(yè)執(zhí)照登記名稱一致）、法定代表人（或授權(quán)代表人）姓名、注冊地址、實際經(jīng)營地址、聯(lián)系電話。2.勞動者：姓名、性別、身份證號（或其他有效身份證明文件編號）、戶籍地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系電話。（二）合同期限1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起，無確定終止時間（需符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的簽訂情形）。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，以____（工作任務(wù)名稱）完成之日為合同終止時間。*注意*：試用期包含在合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者僅能約定一次試用期；試用期期限需符合法律規(guī)定（如合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，試用期≤2個月；3年以上固定期限/無固定期限的，試用期≤6個月）。（三）工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容：明確勞動者的崗位名稱、崗位職責（可另附《崗位說明書》作為合同附件）、工作任務(wù)目標（如適用）。2.工作地點：約定具體工作地點（如“XX市XX區(qū)XX街道XX號”）；若需跨區(qū)域調(diào)整，應(yīng)明確調(diào)整條件（如“因工作需要，用人單位可在____（區(qū)域范圍）內(nèi)合理調(diào)整工作地點，勞動者應(yīng)予以配合”）。（四）工作時間與休息休假1.工作時間：標準工時制：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日。綜合計算工時制/不定時工作制：需經(jīng)勞動行政部門審批，明確計算周期（如“以____個月為周期綜合計算工時”）或適用崗位（如“高管崗位實行不定時工作制”）。2.休息休假：依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期；用人單位可結(jié)合制度約定帶薪年假、病假等福利假期的條件與待遇。（五）勞動報酬1.工資結(jié)構(gòu)：明確工資組成（如“基本工資____元/月+績效工資____元/月+獎金/津貼____元/月”），避免“工資包含加班費”等違法約定。2.支付周期與方式：每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付（需明確支付賬號），遇節(jié)假日順延；試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.加班費計算：以____（基本工資/約定工資）為基數(shù)，按法定標準（平日150%、休息日200%、法定節(jié)假日300%）計算。（六）社會保險與福利待遇1.用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（及住房公積金，如約定），個人繳納部分由用人單位代扣代繳。2.福利待遇：約定員工餐補、通訊補貼、節(jié)日福利等（如“員工享受每月____元餐補，隨工資發(fā)放”）。（七）勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護用人單位按國家規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護用品，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者定期進行職業(yè)健康檢查；明確崗位職業(yè)危害因素（如“該崗位涉及____（粉塵/化學物質(zhì)等）危害，用人單位將采取____防護措施”）。（八）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除合同，需簽訂書面協(xié)議。2.勞動者解除：提前30日以書面形式通知（試用期提前3日）；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形（如未足額支付工資、未繳社保等），勞動者可即時解除并主張經(jīng)濟補償。3.用人單位解除：符合《勞動合同法》第三十九條（如嚴重違紀、試用期不符合錄用條件等）、第四十條（如醫(yī)療期滿、不能勝任工作等）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）情形的，按法定程序解除，其中第四十條、第四十一條需支付經(jīng)濟補償。4.合同終止：明確終止情形（如合同期滿、勞動者退休、用人單位破產(chǎn)等），終止時的手續(xù)辦理（如離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等）。（九）違約責任1.用人單位違法解除/終止合同的，按經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金；勞動者違法解除合同（如未提前通知、違反保密/競業(yè)限制約定），需按約定賠償損失（注意：違約金僅能約定保密、競業(yè)限制、服務(wù)期三種情形，且服務(wù)期違約金不得超過培訓費用）。2.明確違約金/賠償金的計算方式（如“勞動者違反競業(yè)限制約定的，需向用人單位支付違約金____元”）。（十）爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（十一）其他約定1.保密與競業(yè)限制：約定保密范圍（如“勞動者對工作中知悉的客戶信息、技術(shù)秘密等承擔保密義務(wù)”）、競業(yè)限制期限（≤2年）、經(jīng)濟補償（如“競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位按月支付勞動者____元經(jīng)濟補償”）。2.培訓服務(wù)期：約定專項培訓（如“用人單位為勞動者提供專業(yè)技能培訓，培訓費用____元，服務(wù)期____年”），服務(wù)期內(nèi)勞動者離職需按比例支付違約金。3.制度效力：“本合同未盡事宜，按用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同約定為準（或按有利于勞動者的解釋執(zhí)行）?！比?、勞動合同簽訂注意事項（一）企業(yè)方注意事項1.主體資格審查用人單位需確保自身具備合法用工主體資格（如已完成工商注冊、未被吊銷營業(yè)執(zhí)照）；核查勞動者身份真實性（如核對身份證、學歷證等），確認其無其他勞動關(guān)系（避免“雙重用工”風險）。若勞動者為退休人員、實習生，需簽訂《勞務(wù)協(xié)議》《實習協(xié)議》，而非勞動合同。2.條款合法性審查避免約定“員工自愿放棄社?！薄凹影嗖挥嬓健薄昂贤趦?nèi)不得結(jié)婚生育”等違法條款，此類約定無效且需承擔法律責任。試用期條款需符合法律規(guī)定（期限、工資、次數(shù)），且試用期內(nèi)也需繳納社保。3.個性化條款約定保密、競業(yè)限制、服務(wù)期條款需明確具體內(nèi)容（如保密范圍、競業(yè)限制行業(yè)/地域、培訓費用憑證），避免模糊表述（如“保守公司秘密”未明確范圍）。對“調(diào)崗調(diào)薪”“工作地點變更”等彈性條款，需約定合理條件（如“調(diào)崗需與勞動者協(xié)商一致，且不降低工資、不增加勞動強度”），避免單方強制調(diào)崗。4.簽字蓋章規(guī)范合同需由法定代表人（或授權(quán)代表人）簽字并加蓋公章（或勞動合同專用章），勞動者簽字并按手?。浑p方各執(zhí)一份，日期填寫完整。若采用電子勞動合同，需通過合法電子簽名平臺簽訂，確保電子簽名具備法律效力（參考《電子勞動合同訂立指引》）。5.存檔管理勞動合同需存檔至少2年（含解除/終止后），便于勞動監(jiān)察、仲裁/訴訟時舉證；電子合同需備份原始載體，避免數(shù)據(jù)丟失。（二）勞動者方注意事項1.主體信息核實確認用人單位名稱與營業(yè)執(zhí)照一致，避免“XX公司分公司”實際無用工權(quán)；核對自身信息（姓名、身份證號等）填寫準確，聯(lián)系地址可填寫現(xiàn)住址并注明“可收到快遞”。2.條款細節(jié)審查工作內(nèi)容：明確崗位名稱（如“市場營銷專員”而非“行政人員（含市場）”），避免模糊崗位導致后續(xù)調(diào)崗糾紛。工作地點：若約定“全國”“省內(nèi)”等寬泛范圍，需與企業(yè)協(xié)商補充“合理調(diào)整”的具體標準（如“調(diào)整后通勤時間不超過1小時”）。勞動報酬：明確工資數(shù)額、發(fā)放時間（如“每月15日發(fā)放上月工資”）、工資結(jié)構(gòu)（避免“工資按公司制度執(zhí)行”等模糊表述），試用期工資需符合“80%+最低工資”的雙重標準。社保與福利：確認合同約定“依法繳納社?！?，避免企業(yè)以“補貼代替社保”的違法操作；福利條款（如年終獎、年假）盡量書面化。3.口頭承諾書面化企業(yè)招聘時的“年終獎13薪”“每年調(diào)薪”“提供培訓”等口頭承諾，需要求寫入合同或《入職須知》，避免事后不認賬。4.合同文本留存四、結(jié)語勞動合同的合規(guī)簽訂與履行，是企業(yè)用工合規(guī)的基礎(chǔ)，也是勞動者權(quán)益保障的