2023年企業(yè)員工考勤管理細(xì)則為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)員工考勤管理，保障工作秩序有序開(kāi)展，同時(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益，結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況及勞動(dòng)法律法規(guī)要求，制定本考勤管理細(xì)則。本細(xì)則適用于公司全體在職員工，各部門需協(xié)同人力資源部門落實(shí)考勤管理工作，確保制度執(zhí)行的公平性與規(guī)范性。一、總則（一）管理職責(zé)人力資源部門作為考勤管理的統(tǒng)籌部門，負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂，監(jiān)督全公司考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常申訴，定期匯總考勤數(shù)據(jù)用于薪資核算與績(jī)效考核。各部門負(fù)責(zé)人需承擔(dān)本部門員工的日?？记诠芾砺氊?zé)，包括審核請(qǐng)假、加班申請(qǐng)，如實(shí)提交考勤記錄，配合人力資源部門開(kāi)展考勤抽查。二、考勤方式與工作時(shí)間（一）考勤方式公司實(shí)行打卡考勤制，結(jié)合崗位特性分兩類執(zhí)行：1.固定崗位員工（如行政、技術(shù)崗）：通過(guò)公司指定的指紋/人臉識(shí)別設(shè)備打卡，需在上班前15分鐘至下班時(shí)間后15分鐘的時(shí)段內(nèi)完成打卡，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡且無(wú)正當(dāng)理由的，視為考勤異常。2.外勤崗位員工（如銷售、售后崗）：通過(guò)公司指定的手機(jī)APP進(jìn)行定位打卡，需在工作開(kāi)始、結(jié)束時(shí)及外出任務(wù)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（如客戶拜訪、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)）打卡，并同步提交工作記錄（含文字說(shuō)明、現(xiàn)場(chǎng)照片等），確?？记谂c工作內(nèi)容匹配。（二）工作時(shí)間根據(jù)崗位性質(zhì)及勞動(dòng)部門審批情況，實(shí)行三類工時(shí)制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：適用于多數(shù)辦公室崗位，工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00-12:00、下午13:30-18:00，每日工作8小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)40小時(shí)。2.綜合工時(shí)制：經(jīng)勞動(dòng)部門審批的崗位（如生產(chǎn)、物流崗），以季度或年度為周期計(jì)算工時(shí)，確保周期內(nèi)平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)段由部門根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排。3.不定時(shí)工時(shí)制：適用于高管、外勤等崗位，無(wú)固定上下班時(shí)間，但需按要求完成工作任務(wù)，保持通訊暢通，定期提交工作匯報(bào)（如日?qǐng)?bào)、周報(bào)），確保工作效率與質(zhì)量。三、請(qǐng)假與休假管理（一）請(qǐng)假流程所有請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后方可離崗（突發(fā)疾病、意外等特殊情況需在請(qǐng)假當(dāng)日內(nèi)通過(guò)電話或微信向直屬上級(jí)報(bào)備，事后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填申請(qǐng)表并提交證明材料）。審批權(quán)限如下：事假、病假3天以內(nèi)：由部門負(fù)責(zé)人審批；事假、病假超過(guò)3天：部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部備案；年假、婚假、產(chǎn)假等法定休假：部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批并備案。（二）各類假期說(shuō)明1.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，事假期間無(wú)工資，年度累計(jì)事假超過(guò)15天的，將影響當(dāng)年績(jī)效考核等級(jí)。2.病假：需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：連續(xù)病假1-3天：發(fā)放全額工資；連續(xù)病假超過(guò)3天：按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放（不低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)）。3.年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年，年休假15天（不含法定節(jié)假日、休息日）。年假可分次或集中使用，需提前1周申請(qǐng)，部門根據(jù)工作安排統(tǒng)籌審批。4.婚假與產(chǎn)假：婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工，給予3天婚假（晚婚政策按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行），婚假期間工資全額發(fā)放；產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假（難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多1胎增加15天），產(chǎn)假期間工資按生育保險(xiǎn)待遇或公司規(guī)定發(fā)放；男職工陪產(chǎn)假天數(shù)按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行（如15天），陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。四、加班管理（一）加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后方可執(zhí)行（緊急任務(wù)臨時(shí)加班的，需在加班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填申請(qǐng)）。加班時(shí)間需符合法律規(guī)定：每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。（二）加班補(bǔ)償員工可選擇調(diào)休或加班費(fèi)作為補(bǔ)償：調(diào)休：需在加班后3個(gè)月內(nèi)使用，調(diào)休天數(shù)與加班時(shí)長(zhǎng)一致（如加班1天，可申請(qǐng)1天調(diào)休）；加班費(fèi)：按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（計(jì)算基數(shù)為員工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）：工作日加班：1.5倍工資；休息日加班：2倍工資；法定節(jié)假日加班：3倍工資。五、考勤異常處理（一）遲到、早退與曠工遲到：上班時(shí)間后10分鐘內(nèi)到崗，每次扣減績(jī)效分2分；10-30分鐘到崗，扣減績(jī)效分5分并扣除當(dāng)日半天工資；超過(guò)30分鐘或未打卡且無(wú)正當(dāng)理由，視為曠工半天。早退：下班時(shí)間前10分鐘內(nèi)離崗，按遲到同等標(biāo)準(zhǔn)處理；提前超過(guò)10分鐘離崗，視為曠工半天。曠工：曠工半日扣減當(dāng)日工資的2倍，曠工1日扣減3倍工資；連續(xù)曠工3日或年度累計(jì)曠工5日，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（二）考勤申訴員工對(duì)考勤記錄有異議的，需在考勤記錄公示后3個(gè)工作日內(nèi)提交《考勤申訴表》及相關(guān)證明（如出