2025年工會基礎知識考試題庫及參考答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產任務D.參與企業(yè)經營決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工會會員大會或會員代表大會的任期為（），具體任期由工會章程規(guī)定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當（）。A.拒絕工會意見B.書面答復工會C.與職工協(xié)商后決定D.報上級工會批準答案：B5.基層工會委員會每屆任期（），經會員大會或會員代表大會同意可以提前或延期換屆，但延期時間不超過（）。A.1-3年；1年B.3-5年；1年C.2-4年；2年D.5-7年；2年答案：B6.工會經費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.企業(yè)管理層會議B.職工代表大會或全體職工C.工會委員會D.勞動行政部門答案：B8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)并組織職工撤離危險現(xiàn)場B.直接作出處理決定C.向上級工會報告D.建議企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場答案：D9.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網約車司機）加入工會的主要途徑不包括（）。A.加入平臺企業(yè)在屬地建立的工會B.加入平臺合作企業(yè)、配送站點的工會C.加入依托行業(yè)協(xié)會建立的聯(lián)合工會D.必須與企業(yè)簽訂全日制勞動合同才能入會答案：D10.工會會員的基本義務不包括（）。A.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議B.按月繳納會費C.參與企業(yè)經營管理決策D.關心工會工作，發(fā)揚互助精神答案：C二、多項選擇題（每題3分，共15分，少選、錯選均不得分）1.工會的社會職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.基層工會委員會的職責包括（）。A.執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議B.組織職工開展勞動競賽、技能培訓C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況D.決定企業(yè)重大經營事項答案：ABC3.工會在勞動爭議處理中的作用包括（）。A.參與企業(yè)勞動爭議調解委員會工作B.代表職工參與仲裁和訴訟C.推動建立協(xié)商機制，促進爭議和解D.代替職工簽訂和解協(xié)議答案：ABC4.工會經費的使用范圍包括（）。A.職工教育、文體活動支出B.工會干部培訓費用C.職工困難幫扶、送溫暖D.購買企業(yè)生產設備答案：ABC5.關于工會會員權利，下列說法正確的是（）。A.有選舉權、被選舉權和表決權B.有權對工會工作提出意見和建議C.遇到困難時，有權獲得工會幫助D.可以不參加工會組織的活動答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10分，正確打“√”，錯誤打“×”）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，具有階級性和群眾性。（）答案：√2.企業(yè)工會主席可以由企業(yè)行政負責人（如總經理）兼任。（）答案：×（注：《工會法》規(guī)定企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選）3.職工加入工會需經本人自愿申請，無需經過批準程序。（）答案：×（需經工會小組討論通過，基層工會委員會批準）4.工會經費、財產和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）答案：√5.企業(yè)未按規(guī)定撥繳工會經費，工會可以直接向人民法院申請支付令。（）答案：√（注：《工會法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會的“兩個維護”原則及其相互關系。答案：工會的“兩個維護”指維護職工合法權益與維護企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一?！豆ā芬?guī)定，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。兩者辯證統(tǒng)一：維護職工權益是工會的基本職責，是激發(fā)職工積極性的基礎；維護企業(yè)發(fā)展是保障職工權益的前提，只有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，職工權益才有根本保障。工會需通過協(xié)商協(xié)調機制，推動形成企業(yè)與職工“雙贏”局面。2.基層工會會員代表大會的職權有哪些？答案：①審議和批準基層工會委員會的工作報告；②審議和批準基層工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告；③選舉基層工會委員會和經費審查委員會；④討論決定工會工作的重大問題；⑤對基層工會委員會及其組成人員進行民主評議和監(jiān)督。3.工會在參與企業(yè)民主管理中的主要形式有哪些？答案：①職工代表大會（或職工大會）：是企業(yè)民主管理的基本形式，工會是職代會的工作機構；②廠務公開：工會負責組織職工參與廠務公開的民主管理；③平等協(xié)商與集體合同制度：工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間等事項進行協(xié)商，簽訂集體合同；④職工董事、職工監(jiān)事制度：工會通過推薦職工代表進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會，參與企業(yè)決策監(jiān)督。4.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會的意義及工會服務這類群體的重點方向。答案：意義：新就業(yè)形態(tài)勞動者是職工隊伍的重要組成部分，入會能有效保障其勞動權益（如勞動報酬、社會保障、職業(yè)安全等），增強歸屬感，促進平臺經濟規(guī)范發(fā)展。重點方向：①推動平臺企業(yè)或其合作企業(yè)建立工會組織，探索“行業(yè)工會+區(qū)域工會”覆蓋模式；②針對靈活就業(yè)特點，簡化入會程序（如線上入會）；③聚焦痛點需求，提供職業(yè)技能培訓、勞動權益維護（如協(xié)商配送單價、接單規(guī)則）、健康保障（如意外險）、心理關懷等服務；④推動將新就業(yè)形態(tài)勞動者納入集體協(xié)商范圍，參與制定行業(yè)勞動標準。5.工會在安全生產中的監(jiān)督職責包括哪些內容？答案：①監(jiān)督企業(yè)落實安全生產主體責任，檢查勞動安全衛(wèi)生設施是否符合國家規(guī)定；②參與企業(yè)安全生產規(guī)章制度制定，提出意見；③發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患時，有權提出解決建議，企業(yè)應及時研究答復；④發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權建議企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定；⑤參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究相關人員責任。五、案例分析題（每題9分，共25分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，擬裁員20人（職工總數(shù)150人）。企業(yè)未提前通知工會，直接公布裁員方案，其中包括懷孕6個月的女職工張某。工會得知后，認為裁員程序違法且侵害張某權益，要求企業(yè)重新處理。問題：（1）企業(yè)裁員是否需履行工會程序？依據(jù)是什么？（2）工會要求是否合法？張某的權益應如何保障？答案：（1）需履行工會程序。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，企業(yè)裁員20人以上或占職工總數(shù)10%以上（150人×10%=15人，20＞15），需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，將方案報勞動行政部門。本案中企業(yè)未通知工會，程序違法。（2）工會要求合法?！豆ā返诙龡l規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應事先通知工會，工會有權提出意見；企業(yè)違反法律、法規(guī)或合同，工會有權要求糾正。張某處于孕期，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，用人單位不得因經濟性裁員解除其勞動合同，企業(yè)應撤銷對張某的裁員決定，繼續(xù)履行勞動合同。案例2：某外賣平臺騎手小王（未簽訂勞動合同）因雨天送餐超時被平臺扣除當日全部提成，小王向平臺工會反映，工會介入后發(fā)現(xiàn)平臺算法規(guī)則未保障騎手基本勞動權益（如惡劣天氣無額外補貼、超時處罰過重）。問題：（1）小王是否具備工會會員資格？（2）工會應如何幫助小王維護權益？答案：（1）具備。新就業(yè)形態(tài)勞動者雖未與平臺簽訂全日制勞動合同，只要符合“以工資收入為主要生活來源的勞動者”條件，即可加入工會?！豆ā返谌龡l規(guī)定，在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。（2）工會可采取以下措施：①協(xié)助小王收集證據(jù)（如平臺處罰記錄、送餐數(shù)據(jù)），與平臺協(xié)商撤銷不合理處罰；②推動平臺工會與企業(yè)開展集體協(xié)商，將惡劣天氣補貼、合理配送時間、處罰上限等內容納入行業(yè)集體合同或平臺企業(yè)規(guī)章制度；③向勞動監(jiān)察部門反映平臺算法規(guī)則侵害勞動者權益問題，推動完善新就業(yè)形態(tài)勞動標準；④為小王提供法律幫助，如咨詢、代理仲裁等，若符合條件可協(xié)助申請法律援助。案例3：某企業(yè)工會委員會任期屆滿，原工會主席（由企業(yè)副總經理兼任）未組織換屆選舉，且連續(xù)6個月未召開會員代表大會。部分會員聯(lián)名要求上級工會介入。問題：（1）原工會主席任職是否合法？（2）上級工會應如何處理？答案：（1）不合法。《工會法》