解除勞動(dòng)合同法律程序及通知書范文勞動(dòng)合同的解除涉及用人單位與勞動(dòng)者的切身權(quán)益，需嚴(yán)格遵循法律規(guī)定的程序與要件。以下從法定情形、操作流程及文書范本三方面，為實(shí)務(wù)操作提供專業(yè)指引。一、解除勞動(dòng)合同的法定情形與程序（一）協(xié)商解除：平等自愿，書面確認(rèn)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。操作程序：1.協(xié)商意向：用人單位或勞動(dòng)者一方提出解除意向，明確解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若適用）、工作交接等核心內(nèi)容。2.書面協(xié)議：雙方就解除條件達(dá)成共識(shí)后，簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，明確權(quán)利義務(wù)（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、支付時(shí)間、社保公積金截止日期、工作交接清單等）。3.履行協(xié)議：按約定完成工作交接、工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)。（二）勞動(dòng)者單方解除：預(yù)告解除與即時(shí)解除1.預(yù)告解除（無(wú)過(guò)錯(cuò)解除）法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前三日），可解除勞動(dòng)合同。操作程序：書面通知：勞動(dòng)者向用人單位提交《辭職通知書》，注明離職日期（需提前30日/3日）。工作交接：按用人單位要求完成工作交接，用人單位需在離職時(shí)結(jié)清工資。2.即時(shí)解除（用人單位過(guò)錯(cuò)解除）法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保、違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全等情形的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。操作程序：書面通知：向用人單位送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，列明用人單位違法事實(shí)（如“未按約定支付X月工資”“未繳納X月社?！保?。主張補(bǔ)償：可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資），并結(jié)清工資。（三）用人單位單方解除：過(guò)失性、無(wú)過(guò)失性與經(jīng)濟(jì)性裁員1.過(guò)失性辭退（勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)）法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，用人單位可解除勞動(dòng)合同。操作程序：證據(jù)收集：固定勞動(dòng)者違規(guī)證據(jù)（如考勤記錄、違紀(jì)通知書、證人證言、司法文書等）。通知工會(huì)：將解除理由書面通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)（《勞動(dòng)合同法》第四十三條）。送達(dá)通知：向勞動(dòng)者送達(dá)《辭退通知書》，注明解除依據(jù)（如“嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》第X條”）及生效時(shí)間，同步結(jié)清工資、辦理社保轉(zhuǎn)移。2.無(wú)過(guò)失性辭退（客觀情況變化）法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能勝任原工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍不能勝任、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行且協(xié)商變更無(wú)果的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。操作程序：提前通知：提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或額外支付一個(gè)月工資（“代通知金”）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿一年支付一個(gè)月工資）。送達(dá)通知：向勞動(dòng)者送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，說(shuō)明解除原因（如“醫(yī)療期滿后無(wú)法勝任原崗位且無(wú)其他適配崗位”）。3.經(jīng)濟(jì)性裁員（批量解除）法定條件：用人單位需符合“破產(chǎn)重整”“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難”“轉(zhuǎn)產(chǎn)/技術(shù)革新/經(jīng)營(yíng)調(diào)整后仍需裁員”“客觀經(jīng)濟(jì)情況重大變化”等情形之一。操作程序：民主程序：提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。方案報(bào)備：裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告（無(wú)需審批，僅需備案）。優(yōu)先留用：優(yōu)先留用訂立較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的勞動(dòng)者。送達(dá)通知：向被裁勞動(dòng)者送達(dá)《裁員通知書》，說(shuō)明裁員背景、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+可能的代通知金）。二、解除勞動(dòng)合同通知書范文（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（示例）甲方（用人單位）：XXX公司乙方（勞動(dòng)者）：XXX，身份證號(hào)XXX甲乙雙方就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.解除時(shí)間：2023年X月X日。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣XX元（稅前），于2023年X月X日前支付至乙方指定賬戶。3.工作交接：乙方于2023年X月X日前完成工作交接（清單見(jiàn)附件），甲方出具離職證明并辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.雙方無(wú)爭(zhēng)議：本協(xié)議生效后，雙方就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)無(wú)其他爭(zhēng)議。甲方（蓋章）：XXX公司乙方（簽字）：XXX日期：2023年X月X日（二）勞動(dòng)者辭職通知書（示例）1.預(yù)告解除（試用期外）致XXX公司：本人XXX（身份證號(hào)XXX），于20XX年X月X日入職貴司，擔(dān)任XXX崗位?，F(xiàn)因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，提前三十日通知貴司：本人將于2023年X月X日解除勞動(dòng)合同。離職前，本人將按貴司要求完成工作交接（交接清單見(jiàn)附件）。請(qǐng)貴司于離職當(dāng)日結(jié)清工資，并出具離職證明、辦理社保公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。特此通知。通知人：XXX日期：2023年X月X日2.即時(shí)解除（用人單位過(guò)錯(cuò)）致XXX公司：本人XXX（身份證號(hào)XXX），于20XX年X月X日入職貴司，擔(dān)任XXX崗位。因貴司未依法為本人繳納X月至X月的社會(huì)保險(xiǎn)（或“未及時(shí)足額支付X月工資”等違法事實(shí)），依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，本人現(xiàn)即時(shí)解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)貴司于收到本通知后，結(jié)清本人工資（含X月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償XX元），并于三日內(nèi)出具離職證明、辦理社保公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。特此通知。通知人：XXX日期：2023年X月X日（三）用人單位辭退通知書（示例）1.過(guò)失性辭退（嚴(yán)重違紀(jì)）致XXX（身份證號(hào)XXX）：你于20XX年X月X日入職我司，擔(dān)任XXX崗位。經(jīng)查，你于2023年X月X日擅自離崗3日，嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》第X條“連續(xù)曠工2日視為嚴(yán)重違紀(jì)”的規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)及我司規(guī)章制度，我司決定于2023年X月X日解除與你的勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于2023年X月X日前到人事部辦理工作交接，我司將在交接完成后結(jié)清工資（截止2023年X月X日），并出具離職證明。用人單位（蓋章）：XXX公司日期：2023年X月X日2.無(wú)過(guò)失性辭退（不能勝任工作）致XXX（身份證號(hào)XXX）：你于20XX年X月X日入職我司，擔(dān)任XXX崗位。經(jīng)考核，你因XX原因（如“醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原崗位工作，且無(wú)其他適配崗位”“經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍無(wú)法勝任工作”），無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)/第（二）項(xiàng)，我司決定于2023年X月X日解除與你的勞動(dòng)合同。我司將支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償XX元（按工作年限計(jì)算），并額外支付一個(gè)月工資（代通知金）XX元，合計(jì)XX元，于2023年X月X日前支付至你指定賬戶。請(qǐng)你于2023年X月X日前完成工作交接。用人單位（蓋章）：XXX公司日期：2023年X月X日3.經(jīng)濟(jì)性裁員通知書（示例）致XXX（身份證號(hào)XXX）：因我司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難（或“破產(chǎn)重整”等法定事由），依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，我司經(jīng)工會(huì)/職工代表大會(huì)協(xié)商、勞動(dòng)行政部門報(bào)備后，決定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。你與我司的勞動(dòng)合同將于2023年X月X日解除。我司將支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償XX元（按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資），并額外支付一個(gè)月工資（代通知金）XX元，合計(jì)XX元，于2023年X月X日前支付至你指定賬戶。請(qǐng)你于2023年X月X日前完成工作交接。用人單位（蓋章）：XXX公司日期：2023年X月X日三、解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)（一）證據(jù)留存與送達(dá)證據(jù)固化：用人單位需留存勞動(dòng)者違紀(jì)、不能勝任工作的證據(jù)（如書面違紀(jì)記錄、考核報(bào)告、培訓(xùn)記錄等）；勞動(dòng)者需留存用人單位違法事實(shí)的證據(jù)（如工資條、社保繳費(fèi)記錄、書面通知等）。送達(dá)方式：優(yōu)先采用書面送達(dá)（當(dāng)面遞交、郵寄EMS并備注“解除勞動(dòng)合同通知書”），必要時(shí)可通過(guò)短信、郵件補(bǔ)充通知（保留送達(dá)記錄）。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工資結(jié)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資（月工資為解除前12個(gè)月平均工資，含獎(jiǎng)金、津貼等）；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。工資結(jié)清：用人單位需在解除時(shí)結(jié)清工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最遲在離職后兩個(gè)工作日內(nèi)支付（協(xié)商解除可按協(xié)議約定）。（三）爭(zhēng)議解決途徑若雙方就解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、理由等產(chǎn)生爭(zhēng)議，可通過(guò)以下途徑解