部門級三級安全教育考試試卷及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人對本單位安全生產(chǎn)工作負有的首要職責是（）。A.組織制定并實施安全生產(chǎn)教育和培訓計劃B.保證安全生產(chǎn)投入的有效實施C.建立、健全并落實本單位全員安全生產(chǎn)責任制D.組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應急救援預案答案：C解析：主要負責人首要職責是“建立、健全并落實全員安全生產(chǎn)責任制”，這是法律對第一責任人的剛性要求，其他選項雖也是職責，但排序在后。2.部門級三級安全教育中，“部門級”培訓學時最低不得少于（）學時。A.4B.6C.8D.12答案：C解析：《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》明確：部門（車間）級安全培訓時間不得少于8學時，班組級不少于4學時，廠級不少于4學時。3.下列哪項不屬于部門級安全教育必須包含的內(nèi)容（）。A.本部門主要危險源分布及管控措施B.本部門歷史事故案例及教訓C.企業(yè)安全生產(chǎn)方針、政策D.本部門應急救援職責及逃生路線答案：C解析：企業(yè)方針、政策屬于廠級（公司級）培訓內(nèi)容，部門級側(cè)重部門內(nèi)部風險與措施。4.某員工在部門級培訓結(jié)束后拒絕簽字確認，下列做法正確的是（）。A.視為已培訓，正常安排上崗B.由部門負責人代簽C.重新培訓并補簽，否則不得上崗D.調(diào)離原崗位答案：C解析：未經(jīng)確認視為未完成培訓，不得上崗；代簽屬造假，調(diào)離不能解決培訓合規(guī)問題。5.使用二氧化碳滅火器撲救電氣火災時，應優(yōu)先采取的防護措施是（）。A.佩戴防煙面罩B.佩戴絕緣手套C.站在上風口D.切斷電源答案：D解析：電氣火災首要切斷電源，防止觸電；二氧化碳滅火雖絕緣，但殘余電壓仍可能傷人。6.部門級危險源辨識最常用的半定量評價方法是（）。A.LEC法B.HAZOPC.FTAD.ETA答案：A解析：LEC法（格雷厄姆法）操作簡單，適合車間級快速評價；HAZOP、FTA、ETA多用于工藝設計階段。7.依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，部門負責人接到事故報告后，逐級上報至縣級政府安監(jiān)部門的時間不得超過（）小時。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：一般事故2小時內(nèi)上報，較大以上事故1小時內(nèi)；部門負責人屬于“單位負責人”范疇。8.下列哪項作業(yè)必須辦理《動火安全作業(yè)證》的一級動火（）。A.辦公樓走廊更換照明B.化學品庫外墻打膨脹螺栓C.生產(chǎn)車間內(nèi)打磨除銹D.廠區(qū)管廊上氣割作業(yè)答案：D解析：管廊屬易燃易爆區(qū)域，氣割火花飛濺范圍大，按GB30871應劃為一級動火；其余多屬二級或固定動火。9.部門級安全培訓檔案保存期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《安全培訓規(guī)定》第二十五條：培訓檔案保存3年，特種作業(yè)人員檔案保存10年。10.某部門年度風險分級管控清單中，風險級別為“較大”對應的顏色是（）。A.紅B.橙C.黃D.藍答案：B解析：GB/T450012020配套指南：重大紅、較大橙、一般黃、低藍。11.部門級演練頻次要求中，現(xiàn)場處置方案演練每（）至少一次。A.月B.季度C.半年D.年答案：C解析：《生產(chǎn)安全事故應急預案管理辦法》第三十三條：現(xiàn)場處置方案每半年至少演練一次。12.下列職業(yè)病危害因素中，屬于“高毒物品”目錄的是（）。A.木粉塵B.矽塵C.苯D.噪聲答案：C解析：苯在《高毒物品目錄》（2003版）序號12，其余未列入。13.部門安全員日常巡查發(fā)現(xiàn)隱患后，首要行動是（）。A.立即報告主管領導B.拍照發(fā)微信群C.現(xiàn)場糾正或責令停止作業(yè)D.填寫隱患整改通知書答案：C解析：隱患處置堅持“先控制后報告”，現(xiàn)場能立即整改的必須立即整改，不能整改的再報告。14.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第九十四條，未如實記錄安全生產(chǎn)教育培訓情況的，可以處（）罰款。A.1萬元以下B.1萬元以上3萬元以下C.3萬元以上10萬元以下D.10萬元以上答案：B解析：第九十四條明確：未如實記錄教育情況的，對單位處1萬至3萬罰款，對責任人處1千至1萬罰款。15.部門級安全績效合約中，下列哪項指標屬于“結(jié)果性指標”（）。A.培訓覆蓋率B.隱患整改率C.工傷事故率D.應急演練參與率答案：C解析：工傷事故率是結(jié)果性指標，其余為過程性指標。二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）16.部門級安全教育中，關于“四新”教育說法正確的有（）。A.新工藝B.新技術C.新設備D.新材料E.新員工答案：ABCD解析：“四新”指新工藝、新技術、新設備、新材料，新員工教育屬三級安全教育范疇，不屬于“四新”。17.下列哪些屬于部門級應急預案必須包含的附件（）。A.應急聯(lián)絡表B.消防設施布置圖C.危險源分布圖D.周邊醫(yī)院路線圖E.重點設備說明書答案：ABCD解析：說明書屬于技術資料，非應急預案附件。18.動火作業(yè)“三個一”原則包括（）。A.一張作業(yè)證B.一個動火人C.一個監(jiān)火人D.一套滅火器材E.一張風險清單答案：ACD解析：“三個一”指一張證、一個人（監(jiān)火）、一套器材；動火人可為多人，風險清單是作業(yè)證內(nèi)容。19.部門級安全檢查“五定”原則包括（）。A.定人B.定時C.定措施D.定資金E.定預案答案：ABCD解析：五定：定人、定時、定措施、定資金、定責任人；預案是措施的一部分，不單獨列為“五定”。20.下列哪些屬于部門級安全觀察溝通（BBS）的正確做法（）。A.觀察后立即批評員工B.記錄安全或不安全行為C.與員工平等溝通D.反饋時先肯定后指出問題E.將觀察結(jié)果納入績效考核答案：BCDE解析：BBS強調(diào)正向激勵，禁止立即批評，應先溝通再引導。21.關于有限空間作業(yè)，部門級職責有（）。A.編制專項方案B.組織氣體檢測C.辦理作業(yè)審批D.安排未經(jīng)培訓人員參與救援E.配備應急救援裝備答案：ABCE解析：嚴禁安排未經(jīng)培訓人員參與救援，屬重大違規(guī)。22.下列哪些情況須重新進行部門級安全教育（）。A.離崗一年以上復崗B.換崗到同風險等級崗位C.發(fā)生生產(chǎn)安全事故后D.采用新工藝E.部門負責人變更答案：ACD解析：同風險等級換崗不需重新部門級培訓，只需班組級補充；負責人變更不影響員工已培訓狀態(tài)。23.部門級安全目標制定應遵循的“SMART”原則包括（）。A.具體的B.可測量的C.可實現(xiàn)的D.相關的E.有時限的答案：ABCDE解析：SMART即Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Timebound。24.下列哪些屬于部門級“三違”行為（）。A.未系安全帶高處作業(yè)B.擅自拆除安全罩C.班前會記錄不全D.無證操作叉車E.未按時巡檢答案：ABD解析：“三違”指違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律；記錄不全、未巡檢屬管理缺陷，非典型“三違”。25.部門級安全文化建設載體包括（）。A.安全里程碑B.親情寄語欄C.風險分布二維碼D.隱患懸賞令E.安全積分超市答案：ABCDE解析：以上均為近年來企業(yè)部門級創(chuàng)新載體，有效提升員工參與度。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）26.部門級培訓可以委托第三方機構(gòu)實施，但責任仍由本部門承擔。（√）解析：主體責任不因委托而轉(zhuǎn)移，符合“誰主管誰負責”原則。27.部門級演練只要拍照簽到即可，無需評估改進。（×）解析：演練后必須評估、提出改進，并形成書面報告。28.部門安全員必須取得注冊安全工程師資格方可上崗。（×）解析：法律僅對高危企業(yè)安全總監(jiān)有注安比例要求，部門安全員無強制資格要求。29.部門級危險源辨識每年至少進行一次，遇重大變化應及時更新。（√）解析：符合《風險分級管控體系通則》要求。30.員工有權(quán)拒絕違章指揮，部門不得因此降低其工資福利。（√）解析：《安全生產(chǎn)法》第五十二條賦予員工拒絕權(quán)，并明確保護條款。31.部門級安全會議可以與其他行政會議合并召開，但需有獨立安全議題記錄。（√）解析：提高效率的同時須確保安全議題獨立記錄，可追溯。32.部門級安全獎懲資金可納入部門活動經(jīng)費，無需單獨建賬。（×）解析：根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取辦法》，安全獎懲應單獨列支，?？顚Ｓ?。33.部門級應急預案演練評估報告應由部門負責人簽字確認。（√）解析：評估報告須責任人簽字，確保真實性和改進閉環(huán)。34.部門級安全培訓可采用“線上+線下”混合模式，但實操部分不得少于總學時30%。（√）解析：應急管理部2021年通知明確：涉及實操內(nèi)容的，線上學時不超過70%。35.部門級安全績效達成情況應與員工年終獎直接掛鉤，占比不得低于5%。（×）解析：法律未規(guī)定具體比例，由企業(yè)自主確定，但鼓勵掛鉤。四、填空題（每空1分，共20分）36.我國安全生產(chǎn)方針是“安全第一、預防為主、________”。答案：綜合治理解析：十二字方針寫入《安全生產(chǎn)法》第三條。37.部門級安全檢查的“三結(jié)合”原則是指：日常檢查與________檢查相結(jié)合、專業(yè)檢查與綜合檢查相結(jié)合、________檢查與整改復查相結(jié)合。答案：定期、季節(jié)解析：確保覆蓋全面、重點突出、閉環(huán)管理。38.動火作業(yè)證有效期一般不超過________小時，特殊情況下可延長至________小時，但須經(jīng)批準。答案：8、24解析：GB308712022規(guī)定。39.安全色中，表示警告、注意的顏色是________色。答案：黃解析：GB28932008規(guī)定：紅禁止、黃警告、藍指令、綠提示。40.部門級安全目標應分解為________目標、________目標和行為目標三個層次。答案：結(jié)果、過程解析：結(jié)果性指標如事故率，過程性如培訓完成率，行為性如PPE佩戴率。41.職業(yè)病防治法規(guī)定，勞動者依法享有________權(quán)、________權(quán)和參與權(quán)。答案：知情、拒絕解析：勞動者對職業(yè)危害有知情權(quán)，對無防護作業(yè)有拒絕權(quán)。42.部門級應急物資應實行“________、________、三定”管理。答案：定點、定量解析：定點存放、定量配備、定人維護。43.安全標志分為禁止標志、警告標志、________標志和________標志四類。答案：指令、提示解析：對應安全色藍、綠。44.部門級事故調(diào)查“四不放過”原則：事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、________不放過、________不放過。答案：整改措施未落實、有關人員未受到教育解析：經(jīng)典原則，確保閉環(huán)。45.部門級安全觀察BBS卡片通常記錄：觀察日期、觀察區(qū)域、________、________、改進建議。答案：不安全行為、安全行為解析：正負行為均記錄，便于趨勢分析。五、簡答題（每題10分，共30分）46.簡述部門級三級安全教育中“部門級”與“班組級”培訓內(nèi)容的區(qū)別與聯(lián)系。答案：區(qū)別：（1）對象范圍不同：部門級面向本部門所有新入、轉(zhuǎn)崗、復崗員工；班組級面向具體班組崗位。（2）內(nèi)容深度不同：部門級側(cè)重部門整體風險、安全管理制度、應急預案及職責；班組級側(cè)重崗位操作規(guī)程、設備點檢、作業(yè)票證、應急處置卡。（3）培訓主體不同：部門級由部門負責人或安全員實施；班組級由班組長或師傅實施。聯(lián)系：（1）層級遞進：部門級是班組級的基礎，班組級是部門級的細化。（2）目標一致：均旨在提升員工風險意識和技能，實現(xiàn)“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”。（3）記錄統(tǒng)一：兩部分記錄合并歸入員工三級安全教育檔案，保存3年，形成閉環(huán)。47.結(jié)合GB450012020，說明部門級如何建立并保持安全風險分級管控機制。答案：（1）成立部門風險評價小組，由部門負責人任組長，工藝、設備、安全、員工代表參加。（2）劃分風險單元：按工序、設備、區(qū)域、作業(yè)活動細分，確保全覆蓋。（3）辨識危險源：采用JSA、LEC、HAZOP等方法，形成清單。（4）風險評價：對發(fā)生可能性、暴露頻次、后果嚴重度打分，確定風險等級（紅橙黃藍）。（5）制定管控措施：工程控制優(yōu)先，如隔離、封閉、自動化；管理控制次之，如作業(yè)票、點檢表；個體防護最后。（6）分級審批：重大風險由公司審批，較大風險由部門審批，一般、低風險由班組管控。（7）培訓與告知：將風險清單、管控措施、應急措施制成二維碼上墻，月度抽問。（8）動態(tài)更新：每年全面更新，遇新工藝、新設備、事故變更及時補充。（9）績效測量：將風險管控合格率納入部門KPI，每月考核，未達標扣減績效。（10）持續(xù)改進：通過PDCA循環(huán)，每季度評審，發(fā)現(xiàn)漏洞立即修訂，實現(xiàn)閉環(huán)。48.某部門發(fā)生一名員工手指輕微擦傷，部門負責人認為“小事”未上報，后被公司稽查發(fā)現(xiàn)。請分析該行為違反的法律法規(guī)條款及可能面臨的處罰，并提出整改措施。答案：違反條款：（1）《安全生產(chǎn)法》第八十三條：單位負責人接到事故報告后應按規(guī)定如實上報，不得隱瞞、謊報、遲報。（2）《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》第九條：輕傷事故須在1小時內(nèi)向縣級政府安監(jiān)部門報告。處罰：（1）對部門負責人處一年年收入40%至80%罰款；（2）對單位處10萬元以上20萬元以下罰款；（3）情節(jié)嚴重可給予降級、撤職處分，構(gòu)成犯罪的追究刑事責任。整改措施：（1）立即組織全員學習“事故報告流程”，重申“任何傷害必須報”紅線；（2）建立“事故直報”微信群，員工可匿名拍照上傳，安全員10分鐘內(nèi)響應；（3）修訂部門制度，將隱瞞事故列為“零容忍”行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責任人當月績效清零；（4）每季度開展“事故報告”桌面推演，確保全員熟悉時限、內(nèi)容、流程；（5）在班組設立“安全信息員”，給予每月200元津貼，鼓勵第一時間報告；（6）與人力資源部聯(lián)動，將事故報告納入晉升必要條件，實行“一票否決”。六、案例分析題（20分）49.背景：某化工公司A車間（部門）計劃對反應釜R201進行清釜作業(yè)，作業(yè)前部門辦理《受限空間安全作業(yè)證》，氣體檢測合格，佩戴了3M6800半面罩，作業(yè)票批準時間8:0012:00。10:30時，釜內(nèi)殘