勞動合同解除賠償協(xié)議甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________注冊地址：________________________________實際經(jīng)營地址：____________________________法定代表人/授權(quán)代表人：____________________聯(lián)系電話：________________________________乙方（勞動者）：__________________________姓名：____________________________________身份證號碼：______________________________入職日期：______年____月____日任職崗位/部門：__________________________現(xiàn)居住地址：______________________________聯(lián)系電話：________________________________甲乙雙方于______年____月____日依法簽訂《勞動合同》（合同編號：__________），約定勞動合同期限為______（□固定期限/□無固定期限/□以完成______工作任務(wù)為期限），工作地點為______。合同履行期間，因一方存在違約行為導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行并需承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)雙方平等協(xié)商、自愿達成一致，就勞動合同解除及賠償相關(guān)事宜訂立本協(xié)議，以徹底解決爭議、明確權(quán)責(zé)。一、解除事由及賠償依據(jù)1.違約及解除確認：本次勞動合同解除系因□甲方（用人單位）/□乙方（勞動者）存在法定違約情形所致，具體違約事實及解除緣由為：________________________________。（甲方違約示例：違法解除勞動合同、未依法足額繳納社保公積金、拖欠勞動報酬等；乙方違約示例：違反保密義務(wù)泄露商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制約定、因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失等）。2.賠償法律依據(jù)：雙方確認，本次賠償事宜嚴格依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定執(zhí)行，賠償金額結(jié)合違約行為造成的實際損失、過錯程度及法律規(guī)定標準核算，協(xié)議內(nèi)容合法合規(guī)，無規(guī)避法定責(zé)任情形。3.解除生效時間：雙方一致同意，涉案勞動合同于______年____月____日正式解除，乙方最后工作日為______年____月____日。自解除之日起，甲乙雙方勞動關(guān)系依法終止，原勞動合同及相關(guān)附件項下全部權(quán)利義務(wù)隨之終止。二、賠償款項及支付約定1.賠償主體及金額：經(jīng)雙方核實確認，□甲方應(yīng)向乙方支付違約賠償金/損失補償款人民幣______元（大寫：____________________元整）；□乙方應(yīng)向甲方支付違約賠償金/損失賠償款人民幣______元（大寫：____________________元整）。該金額為雙方就本次違約賠償事宜的最終結(jié)算金額，無任何遺漏或未結(jié)訴求。2.款項計算明細：（1）若為甲方支付賠償：具體計算方式為____________________。（示例：違法解除勞動合同賠償金=經(jīng)濟補償標準×2，經(jīng)濟補償=乙方離職前12個月平均應(yīng)發(fā)工資______元×工作年限______年______個月，滿六個月按一年計算，不滿六個月按半個月計算），該款項已覆蓋乙方全部損失，包括但不限于工資損失、就業(yè)損失、維權(quán)成本等。（2）若為乙方支付賠償：具體計算方式為____________________。（示例：因乙方泄密造成甲方直接經(jīng)濟損失______元、招聘替代員工成本______元，合計賠償______元），雙方已對損失金額核實無誤，無任何爭議。3.稅費及抵扣約定：□雙方無其他未結(jié)清款項，賠償款按本協(xié)議約定直接支付；□雙方存在未結(jié)清勞動報酬/財物賠償款______元，經(jīng)協(xié)商從本次賠償款中抵扣，抵扣后應(yīng)付金額為人民幣______元（大寫：____________________元整）。涉及的個人所得稅由法定扣繳義務(wù)人依法代扣代繳，稅費承擔(dān)方為□甲方/□乙方。4.支付方式及時限：（1）支付方應(yīng)于______年____月____日前（若乙方需辦理離職交接，為乙方辦結(jié)全部交接手續(xù)并簽署《離職交接確認單》后____個工作日內(nèi)），通過銀行轉(zhuǎn)賬方式一次性支付至收款方指定賬戶。（2）收款方賬戶信息：開戶行____________________，賬號____________________，戶名____________________。支付方憑銀行轉(zhuǎn)賬憑證作為款項結(jié)清依據(jù)，收款方確認收款后，無需另行出具書面收據(jù)。三、離職交接及財物處置1.交接義務(wù)：乙方應(yīng)于最后工作日內(nèi)，按照甲方標準化交接流程，向甲方指定對接人______（姓名：__________，職務(wù)：__________）完成全部工作及財物交接，確保交接內(nèi)容完整、無遺漏、可追溯。2.交接范圍：包括但不限于工作資料、電子文檔、系統(tǒng)賬號及密碼、客戶資源信息、項目進度文件、未辦結(jié)事項清單、辦公設(shè)備（電腦、打印機、U盤等）、工牌、門禁卡、涉密文件、企業(yè)資質(zhì)復(fù)印件及其他歸甲方所有的財物、資料。3.交接確認及追責(zé)：交接完畢后，雙方共同簽署《離職交接確認單》，該確認單為賠償款支付（約定情形下）的必要前提。若乙方未按要求完成交接、逾期交接或存在財物損毀、資料泄露等情形，支付方可順延付款時限，并就新增損失向乙方追償，損失金額可從賠償款中抵扣。四、社保及相關(guān)手續(xù)辦理1.社保公積金繳納：甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金至______年____月，自______年____月起停止繳納。雙方確認，截至停繳當(dāng)月，甲方已足額繳納各項費用；若存在補繳義務(wù)，由違約責(zé)任方依法補繳并承擔(dān)相應(yīng)費用及滯納金。2.相關(guān)手續(xù)辦理：甲方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)，為乙方出具真實、合規(guī)的《解除勞動合同證明書》，內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定，無損害乙方合法就業(yè)權(quán)益的表述。雙方應(yīng)相互配合辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移及個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，因一方不配合導(dǎo)致的一切后果，由責(zé)任方自行承擔(dān)。五、雙方核心承諾1.爭議徹底了結(jié)：支付方按本協(xié)議約定足額支付全部賠償款后，雙方就本次勞動合同解除、違約賠償及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有事宜徹底結(jié)清，無任何未決爭議、糾紛或潛在訴求。雙方均承諾，自愿放棄就上述事宜向?qū)Ψ缴暾垊趧又俨谩⑻崞鹪V訟、投訴舉報等全部權(quán)利，不再向?qū)Ψ街鲝埲魏晤~外費用、賠償或補償。2.誠信履約義務(wù)：雙方均應(yīng)嚴格按本協(xié)議約定履行付款、交接及手續(xù)辦理義務(wù)，不得無故拖延、拒絕或變更約定。若一方違反本承諾，視為根本違約，需全額賠償守約方因此造成的實際損失，包括但不限于律師費、訴訟費、保全費、差旅費等。3.保密及合規(guī)承諾：雙方均應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容、賠償金額及在職期間知悉的對方商業(yè)秘密、個人信息承擔(dān)嚴格保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露、披露。乙方離職后不得從事?lián)p害甲方聲譽及商業(yè)利益的行為，甲方不得作出損害乙方合法就業(yè)權(quán)益的行為，雙方均恪守法律法規(guī)及本協(xié)議約定。六、其他補充約定1.協(xié)議效力：本協(xié)議自甲乙雙方簽字（甲方蓋章、乙方簽字并按手印）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，為雙方權(quán)利義務(wù)終結(jié)的最終依據(jù)。2.協(xié)議優(yōu)先：本協(xié)議取代此前雙方就本次勞動合同解除、違約賠償事宜達成的所有口頭、書面約定及溝通記錄，未盡事宜雙方無補充約定，亦無其他遺留問題。3.爭議解決：本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。（以