勞務(wù)派遣員工權(quán)益爭議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號(hào)碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原派遣崗位：________________用工性質(zhì)：□全日制□非全日制離職前崗位：________________勞動(dòng)關(guān)系及派遣核心信息：與勞務(wù)派遣單位（第一被告）建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間：______年____月____日，勞動(dòng)合同期限：□固定期限（______年____月____日至______年____月____日）□無固定期限，派遣至用工單位（第二被告）起始時(shí)間：______年____月____日，派遣期限：______年____月____日至______年____月____日，離職時(shí)間：______年____月____日（在職爭議可不填）。權(quán)益受損類型：□勞動(dòng)報(bào)酬類□社會(huì)保險(xiǎn)類□崗位待遇類□違法退回/解約類□工傷賠償類□其他：________________薪資及權(quán)益受損明細(xì)：月工資標(biāo)準(zhǔn)：________元/月（構(gòu)成：基本工資____元+崗位工資____元+績效工資____元+加班工資____元+其他補(bǔ)貼____元），工資支付主體：□第一被告□第二被告□二被告共同支付；社會(huì)保險(xiǎn)繳納主體：________（單位名稱），繳納情況：□未繳納□斷繳（時(shí)段：______年____月至____月）□未足額繳納（基數(shù)差額：____元）；被拖欠/克扣工資、加班費(fèi)金額：________元，同工同酬待遇差額：________元；工傷認(rèn)定情況（如有）：□已認(rèn)定□未認(rèn)定，工傷待遇拖欠金額：________元。被告一（勞務(wù)派遣單位）單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)，查詢?nèi)掌冢篲_____年____月____日）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號(hào)，郵政編碼：________________）實(shí)際經(jīng)營地址：_____________________________________（與住所地不一致時(shí)填寫）法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話：____________________電子郵箱：________________（如有）被告二（用工單位）單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)，查詢?nèi)掌冢篲_____年____月____日）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號(hào)，郵政編碼：________________）實(shí)際經(jīng)營地址：_____________________________________（與住所地不一致時(shí)填寫）法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話：____________________電子郵箱：________________（如有）勞務(wù)派遣合同履行地：_____________________________________（明確具體工作地址，便于管轄認(rèn)定）案由勞務(wù)派遣員工權(quán)益爭議訴訟請求判令確認(rèn)被告二于______年____月____日將原告違法退回被告一的行為違法（或判令確認(rèn)被告一于______年____月____日違法解除與原告勞動(dòng)合同的行為違法）；判令被告一立即向原告支付拖欠/克扣的工資、加班費(fèi)、同工同酬待遇差額共計(jì)人民幣_(tái)_______元（大寫：____________________元整），被告二對(duì)上述款項(xiàng)承擔(dān)連帶支付責(zé)任；判令被告一為原告補(bǔ)繳______年____月____日至______年____月____日期間的社會(huì)保險(xiǎn)（或支付未繳/未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的賠償金人民幣_(tái)_______元），被告二承擔(dān)連帶補(bǔ)繳/賠償責(zé)任；判令被告一支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金（或違法退回造成的工資損失）人民幣_(tái)_______元（大寫：____________________元整），被告二承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；判令二被告共同向原告支付工傷待遇（如有）人民幣_(tái)_______元（大寫：____________________元整）；判令二被告共同承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用人民幣_(tái)_______元（含律師費(fèi)____元、交通費(fèi)____元、工傷鑒定費(fèi)____元等，無則刪除）；判令二被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由一、原、被告三方勞務(wù)派遣關(guān)系的合法建立及權(quán)益依據(jù)______年____月____日，原告與被告一（勞務(wù)派遣單位）依法簽訂書面勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，合同明確約定：被告一將原告派遣至被告二（用工單位）處擔(dān)任________崗位工作，派遣期限自______年____月____日至______年____月____日，月工資標(biāo)準(zhǔn)為________元，工資由被告一按月足額支付，社會(huì)保險(xiǎn)由被告一依法繳納，被告二應(yīng)按同工同酬原則為原告提供與本單位同崗位員工同等的福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)條件。同日，原告到被告二處報(bào)到上崗，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，遵守被告二的規(guī)章制度及安全生產(chǎn)要求，無任何違法違紀(jì)行為，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條、第六十三條規(guī)定，原告作為被派遣勞動(dòng)者，依法享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，用工單位應(yīng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，二被告初期均能基本按約定履行義務(wù)。二、二被告侵害原告勞務(wù)派遣員工合法權(quán)益的核心事實(shí)原告在崗期間及勞務(wù)派遣關(guān)系履行過程中，二被告違反法律規(guī)定及合同約定，多項(xiàng)侵害原告合法權(quán)益，具體如下：其一，勞動(dòng)報(bào)酬及同工同酬權(quán)益受損：被告二安排原告工作日加班____小時(shí)、休息日加班____小時(shí)、法定節(jié)假日加班____小時(shí)，均未依法支付加班工資；同時(shí)，原告與被告二同崗位正式員工從事相同工作、承擔(dān)相同職責(zé)，但被告二僅向原告支付基礎(chǔ)工資，未發(fā)放同崗位員工享有的績效獎(jiǎng)金、崗位津貼，累計(jì)產(chǎn)生同工同酬待遇差額________元，被告一對(duì)此知情卻未督促被告二補(bǔ)足。其二，社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益受損：被告一自______年____月起，擅自停止為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)（或未按原告實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)足額繳納，僅按最低基數(shù)繳納），導(dǎo)致原告社保斷繳/繳費(fèi)不足，無法正常享受醫(yī)療、養(yǎng)老等社保待遇，經(jīng)原告多次催告，被告一以“被告二未足額支付派遣費(fèi)用”為由拒絕補(bǔ)繳，被告二則以“社保繳納屬派遣單位義務(wù)”推諉責(zé)任。其三，違法退回及解約侵害權(quán)益：______年____月____日，被告二在原告無嚴(yán)重違反規(guī)章制度、無不能勝任工作、無客觀情況發(fā)生重大變化等合法情形下，單方以“崗位調(diào)整”為由將原告退回被告一；被告一收到退回通知后，未按規(guī)定為原告重新安排派遣崗位，也未按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向原告支付待崗期間工資，反而于______年____月____日以“無合適崗位安排”為由，單方出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，強(qiáng)行與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)雙方勞動(dòng)合同仍在有效期內(nèi)。其四，工傷待遇（如有）受損：______年____月____日，原告在用工單位工作期間因工受傷，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷（傷殘等級(jí)：____級(jí)），但二被告相互推諉工傷賠償責(zé)任，被告一主張“工傷由用工單位直接負(fù)責(zé)”，被告二主張“應(yīng)由派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”，導(dǎo)致原告至今未獲得相應(yīng)工傷待遇賠償。原告發(fā)現(xiàn)上述權(quán)益受損情形后，多次分別與二被告溝通協(xié)商，明確告知其勞務(wù)派遣員工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定，要求二被告補(bǔ)足待遇差額、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（或支付工傷待遇），但二被告始終相互扯皮、拒絕整改。原告于______年____月____日通過書面形式向二被告同時(shí)發(fā)出催告函，要求在____日內(nèi)糾正違法行為、履行法定義務(wù)，二被告仍無動(dòng)于衷，持續(xù)侵害原告合法權(quán)益。三、二被告行為的違法性及法律依據(jù)二被告的行為已嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任及連帶責(zé)任：其一，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬及同工同酬，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條、第六十三條規(guī)定，用工單位應(yīng)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供同工同酬待遇，被告二拖欠加班費(fèi)、克扣同工同酬待遇的行為違法；被告一作為用人單位，負(fù)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定義務(wù)，其放任被告二侵害原告報(bào)酬權(quán)益的行為亦屬違法。其二，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被告一未繳/未足額繳納社保的行為違法，被告二作為用工單位，對(duì)派遣單位的社保繳納義務(wù)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，其未盡監(jiān)督義務(wù)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其三，關(guān)于違法退回及解約，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條、第四十二條規(guī)定，用工單位無合法理由不得退回被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位不得隨意解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，二被告的違法退回、違法解約行為，嚴(yán)重侵害原告勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性權(quán)益，應(yīng)支付賠償金及工資損失。其四，關(guān)于工傷待遇（如有），根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法，二被告相互推諉工傷賠償責(zé)任的行為違法。其五，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，故二被告應(yīng)對(duì)原告的全部權(quán)益損失承擔(dān)連帶責(zé)任。另根據(jù)勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任分配規(guī)則，被告一應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同履行、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、解約合法性承擔(dān)舉證責(zé)任；被告二應(yīng)對(duì)退回原告的合法性、加班事實(shí)、同工同酬待遇標(biāo)準(zhǔn)、派遣費(fèi)用支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。原告已就三方勞務(wù)派遣關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)、加班事實(shí)、工傷情況（如有）、二被告侵權(quán)行為等承擔(dān)初步舉證責(zé)任，二被告主張“退回合法”“已足額支付費(fèi)用”“同工同酬無約定”等抗辯，卻未提供經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度、合法退回依據(jù)、派遣協(xié)議、費(fèi)用支付憑證及同崗位待遇標(biāo)準(zhǔn)等有效證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。四、仲裁前置程序履行情況原告就本案勞務(wù)派遣員工權(quán)益爭議已于______年____月____日向________勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，將二被告訴至該委員會(huì)，該委員會(huì)于______年____月____日作出______號(hào)《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）。仲裁裁決（或通知）存在______（如：錯(cuò)誤免除被告二連帶責(zé)任、未支持同工同酬差額訴求、認(rèn)可二被告違法退回/解約行為、駁回社保補(bǔ)繳及工傷待遇訴求等）問題，無視二被告舉證不能、違法侵害原告多項(xiàng)權(quán)益的客觀事實(shí)，未能維護(hù)原告合法權(quán)益。為捍衛(wèi)自身作為勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請依法支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；二被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告：證明二被告主體適格，被告一具備勞務(wù)派遣資質(zhì)、被告二具備用工主體資格；書面勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議（復(fù)印件，二被告持有原件的申請法院調(diào)?。鹤C明原告與被告一的勞動(dòng)關(guān)系及三方勞務(wù)派遣關(guān)系的約定內(nèi)容；工作及待遇憑證：被告二出具的工作證、入職登記表、考勤記錄、加班審批單，同崗位員工工資條（或銀行流水），證明原告在崗工作、加班事實(shí)及同工同酬待遇差額；工資支付憑證：銀行流水、工資條、個(gè)人所得稅納稅明細(xì)，證明原告工資標(biāo)準(zhǔn)及二被告拖欠工資、加班費(fèi)的事實(shí)；社會(huì)保險(xiǎn)憑證：社保繳費(fèi)記錄查詢單，證明被告一未繳/未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)；侵權(quán)行為證明：被告二出具的退回通知書、被告一出具的《解除勞動(dòng)合同通知書》及送達(dá)記錄，與二被告溝通權(quán)益事宜的截圖/錄音/書面文件，證明二被告違法退回、違法解約及相互推諉的事實(shí)；工傷相關(guān)憑證（如有）：工傷認(rèn)定決定書、傷殘等級(jí)鑒定報(bào)告、醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)，證明原告工傷事實(shí)及待遇受損情況；催告憑證：書面催告函、快遞面單及物流記錄、送達(dá)截圖，證明原告已向二被告主張權(quán)利并催告整改；勞動(dòng)仲裁相關(guān)材料：仲裁申請書、《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）、送達(dá)回證，證明本案已履行仲裁前置程序；合理費(fèi)用憑證：律師費(fèi)發(fā)票、交通費(fèi)票據(jù)、工傷鑒定費(fèi)票據(jù)等，證明原告因維權(quán)產(chǎn)生的損失；其他證據(jù)：____________________（如被告一勞務(wù)派遣資質(zhì)證明、二被告費(fèi)用結(jié)算憑證、證人證言等，補(bǔ)充佐證二被告違法情形）。此致________市__