提成工資爭(zhēng)議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號(hào)碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________電子郵箱：________________（如有）提成用工核心信息：原告系被告職工，崗位：________________（如：銷售崗、項(xiàng)目崗、業(yè)務(wù)崗等），入職時(shí)間：______年____月____日，與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：______），雙方明確約定原告薪酬結(jié)構(gòu)為“固定工資+提成工資”，提成工資為勞動(dòng)報(bào)酬核心組成部分，與固定工資一并按月計(jì)入工資總額。每月固定工資：________元，提成工資根據(jù)原告完成的業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)核算發(fā)放。提成工資約定及履行信息：提成類型：□銷售業(yè)績(jī)提成□項(xiàng)目回款提成□業(yè)務(wù)拓展提成□產(chǎn)品推廣提成□其他：________________；約定依據(jù)：□勞動(dòng)合同明確約定□被告公示《提成管理制度》規(guī)定□錄用通知書(shū)載明□微信/郵件等書(shū)面溝通確認(rèn)□口頭約定□過(guò)往發(fā)放慣例；約定核算規(guī)則：________（如：按實(shí)際銷售額3%核算、按項(xiàng)目回款金額5%核算、階梯提成：銷售額100萬(wàn)內(nèi)按2%，超額部分按3%）；提成支付條件：□完成業(yè)務(wù)成交即支付□按回款比例分期支付□無(wú)明確約定（按過(guò)往履行）；爭(zhēng)議類型：□提成拖欠/拒發(fā)爭(zhēng)議□提成核算差額爭(zhēng)議□離職后未結(jié)算提成爭(zhēng)議□單方變更提成比例爭(zhēng)議□以“未回款”“合規(guī)限制”為由拒發(fā)提成爭(zhēng)議□其他：________________；權(quán)益受損金額：人民幣_(tái)_______元（含拖欠提成、核算差額等）。被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________（通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)，查詢?nèi)掌冢篲_____年____月____日）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號(hào)，郵政編碼：________________）實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：_____________________________________（與住所地不一致時(shí)填寫）法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話：____________________電子郵箱：________________（如有）提成管理制度信息：被告《______提成管理制度》制定/公示時(shí)間：______年____月____日，制度是否經(jīng)民主程序：□是□否；提成核算及支付流程：________________（如：每月5日前核對(duì)上月業(yè)績(jī)/回款，10日前完成核算，15日前足額支付；按回款進(jìn)度分30%、50%、20%分期支付）。案由提成工資爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求判令確認(rèn)原、被告關(guān)于______（提成類型）的核算規(guī)則及支付約定合法有效，對(duì)雙方具有約束力；判令被告立即向原告支付拖欠/克扣的提成工資共計(jì)人民幣_(tái)_______元（大寫：____________________元整），其中______年____月至____月提成________元、提成核算差額________元、離職后未結(jié)算提成________元；判令被告限期糾正單方變更提成核算規(guī)則的行為，按原約定比例及流程核算后續(xù)提成工資（無(wú)后續(xù)勞動(dòng)關(guān)系則刪除）；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用人民幣_(tái)_______元（含律師費(fèi)____元、交通費(fèi)____元、證據(jù)保全費(fèi)____元等，無(wú)則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由一、原、被告提成工資關(guān)系的建立及核心約定______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)被告通過(guò)《錄用通知書(shū)》及公示的《______提成管理制度》（制度編號(hào)：______），明確約定原告薪酬包含提成工資及具體核算、支付規(guī)則。具體約定如下：提成類型為_(kāi)_____，核算基數(shù)為_(kāi)_____（如：實(shí)際成交金額、到賬回款金額），核算比例為_(kāi)_______（含階梯提成約定：________________）；支付方式為□一次性支付□分期支付（回款____%支付____%提成），支付時(shí)間為每月____日前，與固定工資一并發(fā)放；提成支付的核心條件為原告完成業(yè)務(wù)拓展、促成交易達(dá)成且無(wú)違規(guī)履職行為，被告不得以非原告原因?qū)е碌幕乜钛舆t、經(jīng)營(yíng)效益波動(dòng)等為由拒發(fā)或克扣提成。入職后，原告嚴(yán)格按被告要求履行崗位職責(zé)，積極拓展業(yè)務(wù)、促成交易達(dá)成，無(wú)任何違規(guī)履職行為。______年____月至______年____月期間，原告累計(jì)完成銷售額/促成項(xiàng)目回款共計(jì)________元，被告均按約定核算規(guī)則足額支付提成工資，其中______年____月提成________元、______年____月提成________元，雙方就提成核算及支付無(wú)任何爭(zhēng)議。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條、第七條規(guī)定，提成工資屬于工資總額的組成部分，原、被告之間的提成工資約定合法有效，原告依法享有足額獲取提成工資的法定權(quán)益。二、被告侵害原告提成工資權(quán)益的核心事實(shí)原告履職期間及離職后（如有），被告違反提成工資相關(guān)法律規(guī)定及雙方約定，多次侵害原告合法權(quán)益，具體如下：其一，以“未回款”“合規(guī)限制”為由無(wú)故拖欠提成。______年____月至____月期間，原告完成業(yè)務(wù)成交金額________元，其中已回款________元，按約定應(yīng)結(jié)算提成________元。被告卻以“部分款項(xiàng)未回款”為由，拒絕支付已回款部分對(duì)應(yīng)提成；針對(duì)已全額回款的______項(xiàng)目，被告又以“監(jiān)管部門禁止此類業(yè)務(wù)提成”為由拒發(fā)提成________元，且未提供任何合法有效的監(jiān)管文件依據(jù)，僅單方口頭推諉，逾期____日未履行支付義務(wù)。其二，單方變更提成核算規(guī)則，克扣提成差額。______年____月____日，被告在未與原告協(xié)商一致、未履行民主程序及公示義務(wù)的情況下，單方發(fā)布通知變更提成規(guī)則，將原告所在崗位的提成比例從________（原比例）降至________（新標(biāo)準(zhǔn)），同時(shí)增設(shè)“業(yè)績(jī)保底門檻”，導(dǎo)致原告______年____月至____月期間，應(yīng)得提成________元，實(shí)際僅發(fā)放_(tái)_______元，被克扣差額________元。原告就此提出異議，提交過(guò)往提成發(fā)放記錄及約定依據(jù)，被告卻以“用工自主權(quán)”為由強(qiáng)制推行新標(biāo)準(zhǔn)，拒絕補(bǔ)足差額。其三，離職后拒不結(jié)算已達(dá)標(biāo)提成。原告因________原因，于______年____月____日與被告解除勞動(dòng)合同，離職前已促成______筆業(yè)務(wù)成交，對(duì)應(yīng)成交金額________元，其中已回款________元，按約定應(yīng)結(jié)算提成________元；未回款部分原告已完成全部對(duì)接工作，后續(xù)回款僅為客戶履約流程，并非原告履職義務(wù)。被告卻以“員工離職不享受未結(jié)算提成”“離職后無(wú)后續(xù)服務(wù)”為由，拒絕結(jié)算該部分提成，且雙方約定及被告過(guò)往慣例中，均無(wú)離職不予結(jié)算已達(dá)標(biāo)提成的規(guī)定，被告該主張無(wú)任何合同及制度依據(jù)。其四，提成核算不公，惡意漏算業(yè)績(jī)。______年____月提成核算中，被告故意漏算原告促成的______筆業(yè)務(wù)（成交金額________元），同時(shí)錯(cuò)誤適用提成階梯比例，導(dǎo)致原告應(yīng)得提成________元，實(shí)際僅發(fā)放_(tái)_______元，差額________元。原告發(fā)現(xiàn)后提交業(yè)務(wù)成交憑證、客戶確認(rèn)單等佐證材料，要求重新核算，被告未予核查，仍按錯(cuò)誤結(jié)果發(fā)放，拒絕補(bǔ)足差額。原告于______年____月____日通過(guò)書(shū)面形式向被告發(fā)出催告函，要求其支付拖欠提成、補(bǔ)足差額、結(jié)算離職后提成，被告始終拒絕整改，持續(xù)侵害原告合法權(quán)益。為維護(hù)自身權(quán)益，原告已按法定程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁機(jī)關(guān)處理結(jié)果不當(dāng)，故依法提起訴訟。三、被告行為的違法性及法律依據(jù)被告的行為已嚴(yán)重違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律法規(guī)，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任：其一，關(guān)于提成拖欠/拒發(fā)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。提成工資作為勞動(dòng)報(bào)酬的核心組成部分，被告以“未回款”“合規(guī)限制”為由拒發(fā)已達(dá)標(biāo)提成，于法無(wú)據(jù)；回款風(fēng)險(xiǎn)屬于被告經(jīng)營(yíng)管理范疇，不得轉(zhuǎn)嫁于勞動(dòng)者，更不能以此為由剝奪勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。其二，關(guān)于提成規(guī)則變更及核算不公，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序并向勞動(dòng)者公示或告知。被告單方降低提成比例、增設(shè)發(fā)放門檻，未履行法定程序，該變更行為對(duì)原告無(wú)約束力，應(yīng)按原約定規(guī)則補(bǔ)足提成差額。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，與提成爭(zhēng)議有關(guān)的業(yè)績(jī)記錄、核算明細(xì)、回款憑證、提成制度等證據(jù)由被告掌握管理，被告應(yīng)依法提供；被告拒絕提供或無(wú)法證明核算結(jié)果合法性的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，支持原告關(guān)于提成差額的主張。其三，關(guān)于離職后提成，若原告離職前已完成業(yè)務(wù)成交、履行全部履職義務(wù)，僅因被告發(fā)放時(shí)間滯后或后續(xù)回款流程導(dǎo)致未結(jié)算提成，被告應(yīng)按原告實(shí)際貢獻(xiàn)及約定比例結(jié)算支付。被告單方增設(shè)“離職不予發(fā)放”限制性條件，違反公平原則及雙方原有約定，該條件無(wú)效。即使存在分期支付約定，被告也應(yīng)在回款到賬后及時(shí)通知原告并支付對(duì)應(yīng)提成，不得擅自剝奪原告權(quán)益。其四，關(guān)于“合規(guī)限制”抗辯，被告以監(jiān)管規(guī)定為由拒發(fā)提成，應(yīng)提供明確有效的監(jiān)管文件，且證明該文件適用于案涉提成類型。若監(jiān)管文件僅限制特定考核指標(biāo)，而非禁止提成發(fā)放，被告的抗辯無(wú)法律依據(jù)；若被告無(wú)法提供合法有效的監(jiān)管依據(jù)，應(yīng)認(rèn)定其系惡意拒發(fā)提成，依法承擔(dān)足額支付責(zé)任。四、仲裁前置程序履行情況原告就本案提成工資爭(zhēng)議，已于______年____月____日向________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于______年____月____日作出______號(hào)《仲裁裁決書(shū)》（或《不予受理通知書(shū)》）。仲裁裁決（或通知）存在______（如：錯(cuò)誤認(rèn)可被告“未回款拒發(fā)提成”主張、支持單方變更提成比例行為、以證據(jù)不足駁回離職后提成訴求等）問(wèn)題，無(wú)視被告違約事實(shí)及舉證不能的法律后果，未能維護(hù)原告合法權(quán)益。（無(wú)仲裁程序的，此段刪除）為捍衛(wèi)自身作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請(qǐng)依法支持原告全部訴訟請(qǐng)求。證據(jù)清單及證據(jù)來(lái)源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告主體資格證明：被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告，證明被告主體適格及用工主體資格；提成約定證明：書(shū)面勞動(dòng)合同、錄用通知書(shū)、被告公示的《提成管理制度》、雙方關(guān)于提成規(guī)則的微信/郵件聊天記錄、書(shū)面確認(rèn)單，證明原、被告提成工資約定及具體規(guī)則；業(yè)績(jī)及回款證明：業(yè)務(wù)成交合同、客戶確認(rèn)單、銷售額統(tǒng)計(jì)報(bào)表、回款憑證、被告出具的業(yè)績(jī)核對(duì)單，證明原告完成的業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)及回款情況；提成發(fā)放證明：銀行流水、工資條、個(gè)人所得稅納稅明細(xì)，證明被告過(guò)往提成發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、金額及本次拖欠、差額事實(shí)；被告侵權(quán)事實(shí)證明：被告單方變更提成規(guī)則的通知、催告函及送達(dá)記錄、雙方溝通協(xié)商的截圖/錄音/書(shū)面文件、原告就提成核算錯(cuò)誤提出異議的材料，證明被告侵權(quán)事實(shí)；離職相關(guān)證明（如有）：勞動(dòng)合同解除協(xié)議、離職交接單、離職前業(yè)務(wù)對(duì)接憑證，證明原告離職時(shí)間及離職前已完成業(yè)績(jī)情況；仲裁相關(guān)材料（如有）：仲裁申請(qǐng)書(shū)、《仲裁裁決書(shū)》（或《不予受理通知書(shū)》）、送達(dá)回證，證明本案仲裁前置程序履行情況；合理費(fèi)用憑證：律師費(fèi)發(fā)票、交通費(fèi)票據(jù)、證據(jù)保全費(fèi)票據(jù)等，證明原告因維權(quán)產(chǎn)生的損失；其他證據(jù)：____________________（如證人證言、同崗位員工提成發(fā)放記錄、被告未履行民主程序的證明、業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)照片等，補(bǔ)充佐證被告違法情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：勞動(dòng)合同