拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號(hào)碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________在職狀態(tài)：□在職□離職（離職時(shí)間：______年____月____日）約定月工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣_(tái)_______元（大寫：____________________元整），工資構(gòu)成：________________（基本工資/績(jī)效工資/崗位補(bǔ)貼等）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號(hào)，郵政編碼：________________）法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動(dòng)合同履行地：_____________________________________（與住所地不一致時(shí)填寫）案由拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛訴訟請(qǐng)求判令確認(rèn)原告與被告于______年____月____日至______年____月____日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；判令被告向原告支付______年____月至______年____月期間拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬人民幣_(tái)_______元（大寫：____________________元整），其中基本工資______元、績(jī)效工資______元、崗位補(bǔ)貼______元、加班工資______元；判令被告向原告支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金人民幣_(tái)_______元（大寫：____________________元整）（按應(yīng)付金額50%-100%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定）；判令被告向原告支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的逾期利息（以________元為基數(shù)，按______利率標(biāo)準(zhǔn)，自______年____月____日起計(jì)算至實(shí)際清償之日止）；判令本案全部訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。（備注：訴訟請(qǐng)求需結(jié)合實(shí)際欠薪構(gòu)成刪減補(bǔ)充，賠償金及利息標(biāo)準(zhǔn)需符合法律規(guī)定，無對(duì)應(yīng)主張的條款可直接刪除）事實(shí)與理由一、勞動(dòng)關(guān)系建立及工資約定情況原告于______年____月____日正式入職被告處，擔(dān)任________崗位工作。雙方于當(dāng)日/______年____月____日簽訂書面勞動(dòng)合同（無書面合同則注明“雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”），合同約定原告月工資為人民幣_(tái)_______元，工資構(gòu)成包括基本工資______元、績(jī)效工資______元及崗位補(bǔ)貼______元，工資按月通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月____日，遇節(jié)假日順延。原告在職期間，嚴(yán)格遵守被告的各項(xiàng)規(guī)章制度，全面履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)及加班安排，考勤記錄完整，無任何違反勞動(dòng)紀(jì)律及合同約定的行為，有考勤記錄、工作成果確認(rèn)單、項(xiàng)目對(duì)接憑證等證據(jù)佐證。被告在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)前期，基本能按約定時(shí)間足額支付工資，但自______年____月起，開始以“經(jīng)營困難”“賬目核算”等為由拖欠原告勞動(dòng)報(bào)酬。二、被告拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的核心事實(shí)自______年____月至______年____月期間，被告累計(jì)拖欠原告勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)人民幣_(tái)_______元，具體明細(xì)如下：______年____月拖欠______元、______年____月拖欠______元……（可逐筆列明，無明細(xì)則概括說明）。其中，原告在職期間產(chǎn)生工作日延時(shí)加班______小時(shí)、休息日加班______天（未安排補(bǔ)休）、法定節(jié)假日加班______天，被告未按規(guī)定支付加班工資______元，該部分已納入上述拖欠總額。原告為追討拖欠報(bào)酬，多次通過口頭、微信/短信、書面函件等方式向被告催要，被告先后以“資金周轉(zhuǎn)到位后支付”“下月一并結(jié)清”等理由拖延，部分催款記錄已留存。截至起訴之日，被告僅于______年____月支付______元，剩余________元仍未結(jié)清，且未就拖欠事宜向原告出具任何書面說明或還款計(jì)劃。被告的拖欠行為已導(dǎo)致原告生活開支困難，嚴(yán)重侵害了原告的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。另查明，被告在拖欠原告報(bào)酬期間，仍正常經(jīng)營并為部分員工發(fā)放工資，其所謂“經(jīng)營困難”并非客觀不能支付，而是主觀惡意拖欠，屬于故意規(guī)避支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定義務(wù)。三、爭(zhēng)議焦點(diǎn)及法律依據(jù)1.勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議：原告與被告簽訂書面勞動(dòng)合同（或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），有勞動(dòng)合同、工資銀行流水、工作證、考勤記錄、工作成果憑證等證據(jù)相互印證，足以證明雙方自______年____月____日至______年____月____日期間存在合法勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)依法確認(rèn)該勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。2.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬支付爭(zhēng)議：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。被告拖欠原告勞動(dòng)報(bào)酬的行為，已違反上述法律規(guī)定，應(yīng)依法補(bǔ)足全部拖欠金額。同時(shí)，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，被告應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付原告加班工資，該部分報(bào)酬屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，被告應(yīng)一并支付。3.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬賠償金爭(zhēng)議：被告經(jīng)原告多次催要仍拒不支付拖欠報(bào)酬，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”情形，勞動(dòng)行政部門已責(zé)令被告限期支付而被告逾期未支付，故被告應(yīng)按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向原告支付賠償金。4.逾期利息爭(zhēng)議：被告拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為給原告造成資金占用損失，參照《民法典》關(guān)于債務(wù)逾期利息的相關(guān)規(guī)定，原告主張逾期利息具有合理性，應(yīng)自被告應(yīng)付未付之日起計(jì)算至實(shí)際清償之日止，以彌補(bǔ)原告的經(jīng)濟(jì)損失。四、勞動(dòng)仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，已于______年____月____日向________勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于______年____月____日作出______（仲裁裁決書編號(hào)）《仲裁裁決書》/《不予受理通知書》。因原告對(duì)上述仲裁結(jié)果不服/該仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決（二選一，無逾期情形刪除后半句），根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條之規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請(qǐng)貴院依法查明事實(shí)，支持原告全部訴訟請(qǐng)求，維護(hù)原告的合法權(quán)益。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格；被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告：證明被告主體適格及工商登記情況；書面勞動(dòng)合同（如有）、入職登記表、工作證、工牌：證明雙方勞動(dòng)關(guān)系及工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位約定；工資銀行流水（銀行蓋章版）、工資條：證明工資發(fā)放情況、拖欠金額及工資構(gòu)成；考勤記錄（紙質(zhì)/電子公證版）、加班審批單、工作成果確認(rèn)單：證明原告履職情況及加班事實(shí)；微信/短信聊天記錄、通話錄音（公證存證版）、書面催款函及送達(dá)憑證：證明原告催要報(bào)酬及被告拖延支付的事實(shí)；被告出具的工資欠條、結(jié)算單（如有，需加蓋公章或負(fù)責(zé)人簽字）：直接證明拖欠報(bào)酬金額；證人證言（附證人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式）：佐證原告履職、加班及被告拖欠報(bào)酬事實(shí)；勞動(dòng)仲裁裁決書/不予受理通知書及送達(dá)回證：證明本案已履行勞動(dòng)仲裁前置程序；其他證據(jù)：____________________（如工作郵件、客戶證明、被告經(jīng)營狀況憑證等，根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動(dòng)合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)確定，每人1份，另加法院留存1份）；2.證據(jù)材料副本____份（與訴狀副本數(shù)量一致，按證據(jù)清單順序