未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬糾紛要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號(hào)碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________崗位性質(zhì)：□技術(shù)崗□管理崗□普通崗□計(jì)件/提成崗用工性質(zhì)：□全日制□非全日制勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)情況：入職時(shí)間：______年____月____日，勞動(dòng)合同期限：______年____月____日至______年____月____日，離職時(shí)間：______年____月____日（在職爭(zhēng)議可不填），約定月工資標(biāo)準(zhǔn)：________元（含基本工資____元、績(jī)效____元、提成____元、津貼____元等），離職前十二個(gè)月平均工資：________元/月勞動(dòng)報(bào)酬約定情況：□勞動(dòng)合同明確約定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及支付時(shí)間□集體合同約定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)□僅口頭約定無(wú)書面協(xié)議□單位規(guī)章制度明確報(bào)酬構(gòu)成，約定支付周期：□按月支付（每月____日發(fā)放上月工資）□按周/日支付□計(jì)件/提成結(jié)算周期：____，支付方式：□銀行轉(zhuǎn)賬□現(xiàn)金□其他未及時(shí)足額支付核心事實(shí)：拖欠類型：□未及時(shí)支付（逾期支付）□未足額支付（克扣/少發(fā)）□二者兼具，具體情形：________________（如：202X年X月工資至202X年X月仍未發(fā)放、克扣202X年X月績(jī)效工資XX元、提成未按約定結(jié)算等）拖欠明細(xì)及金額：自______年____月____日至______年____月____日，被告共拖欠原告勞動(dòng)報(bào)酬____筆，合計(jì)人民幣_(tái)_______元，其中：基本工資拖欠____元、績(jī)效工資拖欠____元、提成拖欠____元、加班工資拖欠____元、津貼補(bǔ)貼拖欠____元、其他報(bào)酬拖欠____元，具體月份及金額：________________影響及后果：□生活陷入困境□被迫借款維持生計(jì)□被迫停工待崗□被迫解除勞動(dòng)關(guān)系□產(chǎn)生利息損失□其他：________________，損失具體情況：________________（如利息損失、借款利息等）爭(zhēng)議核心情形（可多選）：□逾期支付工資超法定時(shí)限□無(wú)正當(dāng)理由克扣工資□未足額支付加班工資（工作日/休息日/法定節(jié)假日）□未按約定結(jié)算計(jì)件/提成工資□以實(shí)物/代金券抵扣工資□低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付□離職后拖欠剩余報(bào)酬未結(jié)清□其他情形：________________原告溝通及維權(quán)情況：□已書面催告（日期：______年____月____日，送達(dá)方式：□快遞□郵件，催告內(nèi)容：要求限期足額支付拖欠報(bào)酬）□口頭溝通未果□向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴（投訴時(shí)間：______年____月____日，處理結(jié)果：________________）□無(wú)催告（被告長(zhǎng)期拖欠且拒絕溝通）勞動(dòng)仲裁情況：□已申請(qǐng)，仲裁案號(hào)：____________________，仲裁結(jié)果：____________________（如仲裁錯(cuò)誤認(rèn)定已足額支付/駁回加班工資訴求需注明）□未申請(qǐng)（需先完成仲裁前置，不得直接起訴）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________（通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號(hào)，郵政編碼：________________）實(shí)際辦公地址（與住所地不一致時(shí)填寫）：_____________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動(dòng)合同履行地：_____________________________________被告抗辯理由（已知）：____________________（如：已足額支付報(bào)酬、原告業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)扣發(fā)績(jī)效、經(jīng)營(yíng)困難暫無(wú)法支付、加班未報(bào)備等）被告是否提供依據(jù)：□是（具體：________________，如工資發(fā)放記錄、業(yè)績(jī)考核表、經(jīng)營(yíng)困難證明）□否□僅口頭說(shuō)明無(wú)書面材料（無(wú)證據(jù)證明已足額支付）案由未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬糾紛訴訟請(qǐng)求判令被告立即向原告支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬人民幣_(tái)_______元（大寫：____________________元整）（自______年____月____日起至______年____月____日止，含基本工資、績(jī)效、提成、加班工資等）；判令被告向原告支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的利息/賠償金人民幣_(tái)_______元（大寫：____________________元整）（利息按LPR標(biāo)準(zhǔn)/賠償金按法定比例，自應(yīng)支付之日起計(jì)算至實(shí)際清償之日止）；判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_______元（大寫：____________________元整）（因未及時(shí)足額支付報(bào)酬被迫離職適用，按離職前平均工資×工作年限計(jì)算）；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用人民幣_(tái)_______元（含交通費(fèi)、證人誤工費(fèi)、律師費(fèi)等，無(wú)則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。（備注：勞動(dòng)報(bào)酬含基本工資、績(jī)效、提成、加班工資、津貼等；工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，逾期支付需承擔(dān)利息或賠償金；被迫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限核算，加班工資需舉證加班事實(shí)，用人單位對(duì)工資支付及扣減事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任）事實(shí)與理由一、勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)報(bào)酬約定基礎(chǔ)事實(shí)______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方于______年____月____日簽訂書面勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限自______年____月____日至______年____月____日。合同明確約定，原告月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______元，其中基本工資____元、績(jī)效工資____元、崗位津貼____元，計(jì)件/提成工資按____標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，被告應(yīng)于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式足額支付原告上月勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)原告加班的，被告需按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。原告入職后，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，積極完成被告安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，恪守勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)任何違紀(jì)違規(guī)行為，在職期間□存在加班事實(shí)（具體：______年____月____日至______年____月____日，工作日加班____小時(shí)、休息日加班____天、法定節(jié)假日加班____天）□按要求完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，完全符合勞動(dòng)報(bào)酬足額支付的條件。但自______年____月____日起，被告未按約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)原告多次溝通仍拒不糾正，爭(zhēng)議由此產(chǎn)生。二、被告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的核心事實(shí)及違法情形被告在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未依法履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定義務(wù)，具體違法情形如下：其一，逾期支付勞動(dòng)報(bào)酬，違反法定支付周期。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。本案中，被告自______年____月起，未按約定每月____日前支付工資，截至起訴之日，已逾期支付____個(gè)月工資，最長(zhǎng)逾期時(shí)長(zhǎng)達(dá)____天，無(wú)任何正當(dāng)理由，屬于無(wú)故拖欠。其二，無(wú)正當(dāng)理由克扣、少發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，支付金額不足法定及約定標(biāo)準(zhǔn)。被告□以原告業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由扣發(fā)績(jī)效工資，但未提供合法有效的業(yè)績(jī)考核依據(jù)及扣減制度支撐□未按法定標(biāo)準(zhǔn)核算并支付加班工資，僅按基本工資折算加班費(fèi)用□克扣崗位津貼、提成等約定報(bào)酬，累計(jì)少發(fā)金額達(dá)________元。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》，用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，被告舉證不能應(yīng)承擔(dān)不利后果。其三，經(jīng)原告催告后仍拒不履行支付義務(wù)，主觀過(guò)錯(cuò)明顯。原告于______年____月____日通過(guò)書面形式催告被告限期足額支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，明確告知其逾期支付的法律后果，但被告收到催告后，既未足額支付，也未作出合理說(shuō)明，甚至以經(jīng)營(yíng)困難、需審批為由推諉拖延，屬于故意逃避法定義務(wù)。被告的行為不僅導(dǎo)致原告生活陷入困境，還嚴(yán)重侵害了原告的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。三、各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求的法律依據(jù)及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬本金，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條、《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，被告拖欠的________元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬（含基本工資、績(jī)效、提成、加班工資等），有勞動(dòng)合同、工資流水、考勤記錄等證據(jù)佐證，被告應(yīng)依法全額支付。關(guān)于利息/賠償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條及相關(guān)司法解釋，被告逾期支付勞動(dòng)報(bào)酬，原告可主張按全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率（LPR）計(jì)算利息，暫計(jì)至起訴之日為_(kāi)_______元，最終計(jì)算至實(shí)際清償之日止；若勞動(dòng)監(jiān)察部門已責(zé)令限期支付而被告逾期未付，可主張按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（被迫離職適用），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，核算標(biāo)準(zhǔn)為：離職前月平均工資________元×工作年限____年=________元（工作滿六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月按半個(gè)月工資計(jì)算）。四、勞動(dòng)仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，已于______年____月____日向________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于______年____月____日作出______號(hào)《仲裁裁決書》/《不予受理通知書》。仲裁裁決錯(cuò)誤認(rèn)定被告已足額支付報(bào)酬、駁回原告加班工資/賠償金訴求（或認(rèn)定金額過(guò)低），無(wú)視被告拖欠報(bào)酬、克扣工資、催告后拒不支付等客觀事實(shí)，與《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定相悖，未能維護(hù)原告合法權(quán)益。為捍衛(wèi)自身權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請(qǐng)貴院依法查明事實(shí)，支持原告全部訴訟請(qǐng)求。證據(jù)清單及證據(jù)來(lái)源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告：證明被告主體適格，具備用人單位主體資格；書面勞動(dòng)合同、集體合同（如有）、單位規(guī)章制度：證明雙方勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)報(bào)酬的約定條款、支付周期、構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)；工資支付憑證：銀行流水、工資條、考勤記錄，證明被告已支付工資金額、拖欠金額及加班事實(shí)；計(jì)件/提成結(jié)算依據(jù)（如有）：業(yè)績(jī)報(bào)表、工作量統(tǒng)計(jì)單、結(jié)算單，證明提成/計(jì)件工資的應(yīng)發(fā)金額；催告及溝通憑證：書面催告函、快遞送達(dá)記錄、郵件/微信溝通記錄、錄音（公證存證版），證明原告催告情況及被告拒絕支付態(tài)度；損失證明：借款憑證、利息計(jì)算清單、交通費(fèi)票據(jù)、律師費(fèi)票據(jù)，證明原告因被告拖欠行為造成的實(shí)際損失；勞動(dòng)監(jiān)察投訴記錄（如有）：投訴登記表、處理結(jié)果告知書，證明原告已通過(guò)行政途徑維權(quán)；離職證明（被迫離職適用）：證明原告離職時(shí)間及離職原因系被告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；被告舉證瑕疵證據(jù)：無(wú)合法考核依據(jù)、無(wú)加班工資核算記錄、工資發(fā)放記錄不完整的證明，反駁被告抗辯主張；勞動(dòng)仲裁裁決書/不予受理通知書及送達(dá)回證：證明本案已履行仲裁前置程序；其他證據(jù)：____________________（如同事證言、被告出具的工資欠條、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)文件等，補(bǔ)充佐證被告違法情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動(dòng)合同履行地人民法院，擇一明確）附1.