未簽合同雙倍工資及加班費糾紛要素式起訴狀原告：姓名：____________________性別：____民族：____出生年月：______年____月____日身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________戶籍所在地：__________________________________________________________經(jīng)常居住地：__________________________________________________________（實際居住滿1年以上，附居住證/租房合同佐證）送達地址（適用于本案全流程）：__________________________________________收件人：________________聯(lián)系電話：________________是否接受電子送達：□是（方式：□短信□微信□郵箱：________________）□否（核心說明：原告系與被告存在勞動關(guān)系的勞動者，被告自用工之日起未依法訂立書面勞動合同，且在職期間長期安排原告加班卻未足額支付加班費，原告已依法履行勞動仲裁前置程序（或說明未仲裁的法定情形），現(xiàn)向法院提起訴訟追索相關(guān)權(quán)益。若為共同原告，明確各原告均為涉案用人單位勞動者，均存在未簽合同及加班費未足額支付情形，共同主張權(quán)益）（若存在多名共同原告，依次列明：姓名：____________________，身份證號：________________________，戶籍所在地：________________________，經(jīng)常居住地：________________________，聯(lián)系電話：________________________，送達地址：________________，明確與被告的用工事實、未簽合同情況及加班費拖欠事實）被告：單位名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/主要負責人：________________職務(wù)：________________聯(lián)系電話：________________________（單位固定電話/法務(wù)/HR聯(lián)系電話）注冊住所地：__________________________________________________________實際經(jīng)營地址/主要辦事機構(gòu)所在地：______________________________________（用于確定管轄及送達）單位類型：□有限責任公司□個體工商戶□事業(yè)單位□合伙企業(yè)□其他：______（特殊情形補充：若為勞務(wù)派遣關(guān)系，并列用工單位：________________（統(tǒng)一社會信用代碼：________________）、勞務(wù)派遣單位：________________（統(tǒng)一社會信用代碼：________________）作為共同被告，明確各方用工責任及工資、加班費支付義務(wù)主體）第三人（如有，通常為用工單位、勞務(wù)派遣單位、股東等承擔連帶責任主體）：姓名/名稱：________________________身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼：________________________住址/住所地：__________________________________________________________聯(lián)系電話：________________________與本案關(guān)聯(lián)：________________（如“系被告實際控制人，參與工資發(fā)放及加班安排，需承擔連帶責任”“系用工單位，實際安排原告加班且未支付加班費，需承擔連帶責任”）訴訟請求：1.請求依法確認原告與被告自______年____月____日起至______年____月____日（勞動關(guān)系存續(xù)截止日）存在□全日制勞動關(guān)系□非全日制勞動關(guān)系□事實勞動關(guān)系；2.請求依法判令被告向原告支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額人民幣__________元（大寫：____________________元整）（計算依據(jù)：自______年____月____日（用工滿1個月次日）起至______年____月____日止，合計____個月，月平均工資______元，明細：____個月×______元/月）；3.請求依法判令被告向原告支付______年____月____日至______年____月____日期間的加班費共計人民幣__________元（大寫：____________________元整），明細如下：（1）平日延長工作時間加班費：______元（加班時長____小時，計算標準：月工資______元÷21.75天÷8小時×150%×____小時）；（2）休息日加班費：______元（加班天數(shù)____天，未安排補休，計算標準：月工資______元÷21.75天×200%×____天）；（3）法定節(jié)假日加班費：______元（加班天數(shù)____天，計算標準：月工資______元÷21.75天×300%×____天）；4.（可選）請求依法判令被告向原告支付拖欠加班費的賠償金人民幣__________元（大寫：____________________元整）（依據(jù)《勞動合同法》第85條，按拖欠加班費總額25%計算）；5.請求依法判令本案訴訟費用、保全費用（如有）由被告承擔（第三人承擔連帶責任的，明確“第三人對上述款項及訴訟費用承擔連帶責任”）。事實與理由：一、勞動關(guān)系基礎(chǔ)事實（明確用工主體、存續(xù)期間、崗位薪酬等核心要素）原告于______年____月____日入職被告處（或“受被告安排至________________工作地點工作”），擔任________________崗位，雙方約定（口頭/書面，無書面合同需注明）月工資為______元，其中基本工資______元、績效工資______元、崗位工資______元，工資支付方式為□銀行轉(zhuǎn)賬（支付賬戶：________________）□現(xiàn)金，支付時間為每月____日前（支付上月工資）。被告未依法為原告繳納社會保險（可選，根據(jù)實際情況補充），且自原告入職之日起至勞動關(guān)系存續(xù)截止日，始終未與原告訂立書面勞動合同。入職后，原告嚴格遵守被告的各項規(guī)章制度，接受被告的日常管理、工作調(diào)配及考勤考核，認真履行勞動義務(wù)，按時保質(zhì)完成各項工作任務(wù)（可簡要列舉核心工作成果，如“負責日常生產(chǎn)操作，累計完成生產(chǎn)任務(wù)____批次，合格率100%”“協(xié)助完成項目____個，獲得客戶書面好評”）。截至______年____月____日，原告在被告處的實際工作年限為____年____個月，離職前12個月原告月平均工資為______元（計算方式：離職前12個月應(yīng)得工資總額÷12，含基本工資、績效工資等，不含未支付的加班費，有銀行工資流水、工資條佐證）。二、未簽訂書面勞動合同及雙倍工資差額爭議事實原告入職后，曾于______年____月____日、______年____月____日多次向被告（負責人/HR部門）提出簽訂書面勞動合同的要求，但被告均以“試用期結(jié)束后統(tǒng)一簽訂”“公司人事流程正在辦理”“口頭約定同樣有效，無需簽訂書面合同”等借口拖延推諉，未與原告訂立書面勞動合同。直至勞動關(guān)系存續(xù)期滿（或解除/終止），被告仍未履行訂立書面勞動合同的法定義務(wù)，亦未向原告支付未簽合同二倍工資差額。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”、第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”及第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”之規(guī)定，被告至遲應(yīng)于______年____月____日前（用工滿1個月次日起30日內(nèi)）與原告簽訂書面勞動合同，但其未履行該強制性義務(wù)，依法應(yīng)支付二倍工資差額。原告主張的二倍工資差額計算期間為用工滿1個月次日（______年____月____日）至滿1年前一日（______年____月____日），共計____個月，月平均工資標準為______元，合計應(yīng)支付二倍工資差額______元。原告已提交銀行工資流水、考勤記錄、工作群聊天記錄、向被告催簽合同的溝通記錄等證據(jù)，足以證實雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間、工資標準及被告未簽訂書面勞動合同的事實，該主張具有充分的事實和法律依據(jù)。三、加班費爭議事實（明確加班時間、類型、計算依據(jù)及拖欠情況）原告在職期間，被告因業(yè)務(wù)需要，長期安排原告延長工作時間、休息日及法定節(jié)假日加班，具體情形如下：1.平日延長工作時間加班：______年____月____日至______年____月____日期間，被告每日安排原告延長工作時間____小時（或“每周一至周五平均延長工作時間____小時”），累計延長工作時間____小時。該事實有被告的考勤記錄（紙質(zhì)考勤表/電子考勤截圖）、工作安排通知、加班期間的工作記錄（工作郵件、客戶對接記錄、任務(wù)完成憑證）等證據(jù)佐證；2.休息日加班：______年____月____日至______年____月____日期間，被告安排原告休息日加班____天（具體日期：________________），且未安排補休。該事實有休息日值班表、被告負責人安排加班的微信/短信記錄、同事證人證言等證據(jù)佐證；3.法定節(jié)假日加班：______年____月____日至______年____月____日期間，被告安排原告在法定節(jié)假日（春節(jié)/國慶節(jié)/勞動節(jié)等）加班____天（具體日期：________________）。該事實有法定節(jié)假日加班排班表、加班期間的工作影像資料、工資發(fā)放記錄（未足額支付加班費佐證）等證據(jù)佐證。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”之規(guī)定，被告應(yīng)按上述標準足額支付加班費。經(jīng)核算，被告應(yīng)支付原告各類加班費共計______元，但被告僅支付______元（如有），剩余______元加班費至今未支付。原告多次向被告催要拖欠的加班費（附催要記錄：電話錄音、微信聊天記錄、書面催款函及送達憑證），但被告均以“公司規(guī)定加班費年底統(tǒng)一結(jié)算”“已包含在績效工資中”“加班未審批不予認可”等借口拒絕支付，嚴重侵害原告合法權(quán)益。四、仲裁前置程序履行情況（必備要素，明確仲裁流程及結(jié)果）為維護自身合法權(quán)益，原告于______年____月____日向________________勞動人事爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，明確仲裁請求為：1.確認原被告自______年____月____日至______年____月____日存在勞動關(guān)系；2.判令被告支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額______元；3.判令被告支付加班費______元。該仲裁委員會于______年____月____日立案受理（案號：（______）______號），并于______年____月____日開庭審理，于______年____月____日作出（______）______號仲裁裁決書，裁決結(jié)果為：________________（簡要列明裁決核心內(nèi)容，如“1.確認雙方存在事實勞動關(guān)系；2.判令被告支付二倍工資差額______元；3.駁回原告部分加班費訴求，僅支持______元”“裁決以‘加班證據(jù)不足’為由駁回原告加班費訴求，以‘超過仲裁時效’為由駁回二倍工資差額訴求”）。原告于______年____月____日收到該仲裁裁決書，因不服該裁決結(jié)果（或“仲裁裁決未全面保護原告合法權(quán)益，加班費計算標準過低/二倍工資差額計算期間錯誤”），且該裁決不屬于終局裁決，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條“當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”之規(guī)定，在法定起訴期限內(nèi)向貴院提起訴訟，符合法定起訴條件。（若仲裁委不予受理或逾期未受理，替換上述兩段：原告于______年____月____日向________________勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請后，該委員會于______年____月____日作出（______）______號《不予受理通知書》，以“________________”（摘抄不予受理理由，如“超過仲裁時效”“主體資格不適格”“加班事實無法確認”等）為由不予受理（或“該委員會收到申請后超過5日法定審查期限，未作出任何受理或不予受理決定，原告多次催告無果”）。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，原告在法定起訴期限內(nèi)就本案爭議向貴院提起訴訟。）五、核心主張及法律依據(jù)（結(jié)合事實，援引具體法條支撐訴求）原告認為，原被告之間的勞動關(guān)系事實清楚、證據(jù)充分，被告未依法與原告簽訂書面勞動合同、長期拖欠加班費的行為，已嚴重違反《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的強制性規(guī)定，嚴重侵害了原告的勞動報酬權(quán)和其他合法權(quán)益，依法應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。1.關(guān)于確認勞動關(guān)系：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條及《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”之規(guī)定，原告與被告雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系，依法應(yīng)予以確認。2.關(guān)于未簽訂書面勞動合同二倍工資差額：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款及《勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同”之規(guī)定，被告未履行訂立書面勞動合同的法定義務(wù)，應(yīng)支付二倍工資差額。原告的主張未超過仲裁時效（如有時效爭議，補充：因被告持續(xù)拖欠工資及未簽合同，仲裁時效存在中斷/中止情形，原告主張未超過法定時效）。3.關(guān)于加班費：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條等相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按法定標準足額支付加班費，且加班費的計算基數(shù)應(yīng)包含基本工資、績效工資等正常勞動報酬。原告提交的考勤記錄、加班安排通知、工作記錄、證人證言等證據(jù)已形成完整證據(jù)鏈，足以證實加班事實及加班費拖欠情況，被告應(yīng)足額支付拖欠的加班費，同時應(yīng)支付拖欠加班費的賠償金。本案中，被告的抗辯理由（如有，簡要列舉并反駁，如“被告主張‘原告加班系自愿行為’，但未提交任何證據(jù)證實，且原告加班均系被告安排，該主張無事實依據(jù)”）無事實和法律依據(jù)，依法不能成立。原告的各項訴訟請求均符合客觀事實和法律規(guī)定，懇請貴院依法予以支持。證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：1.原告身份證明材料：原告身份證復(fù)印件、居住證/租房合同（證明經(jīng)常居住地及管轄依據(jù)），證據(jù)來源為原告自行提供，證明原告訴訟主體資格；2.勞動關(guān)系證明材料：（1）入職登記表、工作證、工牌、工作服照片；（2）銀行工資流水（顯示被告或其指定賬戶支付工資記錄）、工資條；（3）考勤記錄（紙質(zhì)考勤表/電子考勤截圖，加蓋單位公章或有負責人簽字）；（4）工作群聊天記錄、用人單位工作安排通知、任務(wù)指派單、工作郵件截圖；（5）被告為原告出具的出入證、介紹信、工作成果驗收憑證等；（6）同事證人證言，證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具/證人提供，證明原被告存在勞動關(guān)系、存續(xù)期間、崗位、工資標準等核心事實；3.未簽訂書面勞動合同相關(guān)證據(jù)：（1）原告向被告催簽勞動合同的溝通記錄（電話錄音、微信聊天記錄、書面函件及快遞簽收憑證）；（2）被告拒絕簽訂勞動合同的口頭/書面說明（如有）；（3）其他佐證被告未履行簽合同義務(wù)的證據(jù)（如同事證言、單位其他員工未簽合同的證明），證據(jù)來源為原告自行留存/證人提供，證明被告未依法與原告訂立書面勞動合同的事實；4.加班費相關(guān)證據(jù)：（1）加班事實證據(jù)：平日/休息日/法定節(jié)假日加班排班表、被告安排加班的通知（書面/微信/短信）、加班期間工作記錄（工作郵件、客戶對接記錄、現(xiàn)場工作照片/視頻）；（2）加班費計算依據(jù)證據(jù)：工資條（證明工資構(gòu)成及計算基數(shù)）、加班費核算明細；（3）催要加班費的溝通記錄（電話錄音、微信聊天記錄、書面催款函及送達憑證）；（4）被告未足額支付加班費的佐證（如工資流水顯示未包含加班工資），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具/證人提供，證明原告加班事實及被告拖欠加班費的金額、期間；5.仲裁前置程序相關(guān)材料：（1）勞動仲裁申請書復(fù)印件；（2）（______）______號仲裁裁決書原件及復(fù)印件、仲裁庭審筆錄復(fù)印件（加蓋仲裁委員會印章）；（3）仲裁委《不予受理通知書》（如有）及送達憑證；（4）仲裁階段提交的證據(jù)清單及相關(guān)證據(jù)復(fù)印件，證據(jù)來源為________________勞動人事爭議仲裁委員會/原告自行留存，證明原告已履行仲裁前置程序及仲裁處理結(jié)果；6.證人證言材料：證人姓名：________________，住址：____________