PAGE煙葉生產(chǎn)技術(shù)員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煙葉生產(chǎn)技術(shù)員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范技術(shù)員管理，提高煙葉生產(chǎn)技術(shù)水平，確保煙葉生產(chǎn)的質(zhì)量和效益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司從事煙葉生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、管理等工作的技術(shù)員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和煙草行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保煙葉生產(chǎn)活動(dòng)合法合規(guī)。2.科學(xué)指導(dǎo)原則：運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和管理方法，為煙農(nóng)提供準(zhǔn)確、有效的技術(shù)指導(dǎo)。3.服務(wù)煙農(nóng)原則：以煙農(nóng)需求為導(dǎo)向，全心全意為煙農(nóng)服務(wù)，幫助煙農(nóng)提高煙葉生產(chǎn)水平和經(jīng)濟(jì)效益。4.績(jī)效考核原則：建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，激勵(lì)技術(shù)員積極工作，提高工作質(zhì)量和效率。二、崗位職責(zé)（一）技術(shù)指導(dǎo)1.根據(jù)煙葉生產(chǎn)計(jì)劃和技術(shù)要求，制定詳細(xì)的年度、季度、月度技術(shù)指導(dǎo)方案，并組織實(shí)施。2.深入煙田，定期巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決煙葉生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題，為煙農(nóng)提供現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。3.指導(dǎo)煙農(nóng)科學(xué)施肥、整地、育苗、移栽、田間管理、病蟲(chóng)害防治、采收烘烤等環(huán)節(jié)技術(shù)操作，確保煙葉生產(chǎn)技術(shù)措施落實(shí)到位。（二）技術(shù)培訓(xùn)1.制定煙農(nóng)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織煙農(nóng)開(kāi)展煙葉生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，提高煙農(nóng)科技素質(zhì)和生產(chǎn)技能。2.采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)示范、發(fā)放資料、線(xiàn)上培訓(xùn)等多種形式，向煙農(nóng)傳授煙葉生產(chǎn)新技術(shù)、新方法。3.解答煙農(nóng)在生產(chǎn)過(guò)程中的疑問(wèn)，確保煙農(nóng)能夠正確理解和應(yīng)用煙葉生產(chǎn)技術(shù)。（三）質(zhì)量監(jiān)控1.負(fù)責(zé)煙葉生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量監(jiān)控，嚴(yán)格按照國(guó)家和行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)煙葉種植、采收、烘烤等環(huán)節(jié)進(jìn)行質(zhì)量跟蹤。2.指導(dǎo)煙農(nóng)做好煙葉分級(jí)扎把工作，確保煙葉等級(jí)純度和質(zhì)量符合要求。3.協(xié)助公司做好煙葉收購(gòu)前的預(yù)檢工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正質(zhì)量問(wèn)題，保證收購(gòu)煙葉質(zhì)量。（四）信息收集與反饋1.及時(shí)收集、整理、分析煙葉生產(chǎn)過(guò)程中的各類(lèi)信息，包括氣象信息、病蟲(chóng)害發(fā)生情況、新技術(shù)應(yīng)用效果等。2.定期向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)煙葉生產(chǎn)進(jìn)展情況、存在問(wèn)題及解決措施，為公司決策提供依據(jù)。3.收集煙農(nóng)對(duì)煙葉生產(chǎn)技術(shù)、政策等方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)，以便改進(jìn)工作。（五）其他工作1.參與公司煙葉生產(chǎn)相關(guān)項(xiàng)目的研究與開(kāi)發(fā)，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新品種、新設(shè)備。2.協(xié)助公司做好與當(dāng)?shù)卣?、煙草部門(mén)及其他相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作，爭(zhēng)取政策支持和資源保障。3.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。三、任職資格（一）學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)1.本科及以上學(xué)歷，煙草種植、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、植物保護(hù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2.具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉煙葉生產(chǎn)全過(guò)程。（二）工作經(jīng)驗(yàn)具有[X]年以上煙葉生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少[X]年從事煙葉生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)。（三）技能要求1.掌握煙葉生產(chǎn)的各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，能夠熟練運(yùn)用先進(jìn)的煙葉生產(chǎn)技術(shù)。2.具備較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力和問(wèn)題解決能力，能夠獨(dú)立處理煙葉生產(chǎn)過(guò)程中的常見(jiàn)技術(shù)問(wèn)題。3.熟練掌握農(nóng)業(yè)科技推廣方法和技巧，能夠有效地組織開(kāi)展煙農(nóng)培訓(xùn)工作。4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與煙農(nóng)、同事及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行有效的溝通交流。（四）職業(yè)素養(yǎng)1.熱愛(ài)煙葉生產(chǎn)事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德規(guī)范。3.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事協(xié)作完成各項(xiàng)工作任務(wù)。四、招聘與錄用（一）招聘渠道1.通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘平臺(tái)、社交媒體等發(fā)布招聘信息，面向社會(huì)公開(kāi)招聘煙葉生產(chǎn)技術(shù)員。2.與農(nóng)業(yè)院校、科研機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展校園招聘和人才推薦。3.從內(nèi)部員工中選拔具有潛力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員，充實(shí)煙葉生產(chǎn)技術(shù)員隊(duì)伍。（二）招聘流程1.報(bào)名：應(yīng)聘者需填寫(xiě)《煙葉生產(chǎn)技術(shù)員應(yīng)聘登記表》，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)證明等相關(guān)材料。2.資格審查：人力資源部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。3.筆試：主要考核應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等，筆試成績(jī)合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.面試：由公司領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專(zhuān)家及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成面試小組，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力等。5.體檢：根據(jù)面試成績(jī)，確定擬錄用人員名單，組織擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢合格者予以錄用。6.錄用：經(jīng)公示無(wú)異議后，與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)煙葉生產(chǎn)發(fā)展需求和技術(shù)員崗位要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋煙葉生產(chǎn)新技術(shù)、新政策、質(zhì)量管理、溝通技巧等方面，確保技術(shù)員不斷提升業(yè)務(wù)水平。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)公司技術(shù)專(zhuān)家、行業(yè)資深人士進(jìn)行授課，分享經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。2.外部培訓(xùn)：選派技術(shù)員參加行業(yè)組織的各類(lèi)培訓(xùn)、研討會(huì)及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的煙葉生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。3.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)：結(jié)合煙葉生產(chǎn)實(shí)際，組織技術(shù)員到示范基地、煙農(nóng)田間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，通過(guò)實(shí)地操作和案例分析，提高技術(shù)員的實(shí)踐能力。4.在線(xiàn)學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為技術(shù)員提供在線(xiàn)學(xué)習(xí)資源，方便技術(shù)員隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立技術(shù)員職業(yè)發(fā)展通道，為技術(shù)員提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)技術(shù)員不斷提升自身能力和業(yè)績(jī)。2.根據(jù)技術(shù)員的工作表現(xiàn)和能力水平，可以晉升為高級(jí)技術(shù)員、技術(shù)主管、技術(shù)經(jīng)理等職務(wù)。3.為技術(shù)員提供參與公司重要項(xiàng)目、技術(shù)研發(fā)等機(jī)會(huì)，拓寬技術(shù)員的職業(yè)發(fā)展空間。六、績(jī)效考核（一）考核原則1.客觀(guān)公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)技術(shù)員的工作表現(xiàn)。2.定量與定性相結(jié)合原則：采用定量指標(biāo)和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，對(duì)技術(shù)員的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合考核。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)績(jī)效考核，激勵(lì)技術(shù)員積極工作，同時(shí)對(duì)不稱(chēng)職的技術(shù)員進(jìn)行相應(yīng)的約束和處理。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括煙葉產(chǎn)量、質(zhì)量、技術(shù)推廣效果、煙農(nóng)滿(mǎn)意度等方面的指標(biāo)完成情況。2.工作能力：主要考核技術(shù)員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平、問(wèn)題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。3.工作態(tài)度：考察技術(shù)員的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、工作積極性等。（三）考核周期績(jī)效考核分為年度考核和月度考核。年度考核于每年年底進(jìn)行，全面評(píng)價(jià)技術(shù)員一年的工作表現(xiàn)；月度考核于每月月底進(jìn)行，重點(diǎn)考核技術(shù)員當(dāng)月的工作任務(wù)完成情況。（四）考核方法1.自我評(píng)估：技術(shù)員每月對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《月度績(jī)效考核自評(píng)表》。2.上級(jí)評(píng)價(jià)：技術(shù)員的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)技術(shù)員的工作表現(xiàn)，填寫(xiě)《月度績(jī)效考核評(píng)價(jià)表》，對(duì)技術(shù)員進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.煙農(nóng)評(píng)價(jià)：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)訪(fǎng)談等方式，收集煙農(nóng)對(duì)技術(shù)員工作的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，作為績(jī)效考核的參考依據(jù)。4.綜合評(píng)價(jià)：人力資源部門(mén)根據(jù)自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)價(jià)和煙農(nóng)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)技術(shù)員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定績(jī)效考核得分。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效考核得分越高，績(jī)效獎(jiǎng)金越高。2.晉升與獎(jiǎng)勵(lì)：績(jī)效考核優(yōu)秀的技術(shù)員，在晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面優(yōu)先考慮，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.培訓(xùn)與輔導(dǎo)：對(duì)于績(jī)效考核不合格的技術(shù)員，安排針對(duì)性的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助其提升工作能力。4.崗位調(diào)整：連續(xù)多次績(jī)效考核不合格的技術(shù)員，視情況進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退處理。七、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)煙葉生產(chǎn)技術(shù)員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)技術(shù)員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位等級(jí)等確定，保障技術(shù)員的基本生活需求。2.績(jī)效工資：與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)技術(shù)員的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等發(fā)放，激勵(lì)技術(shù)員積極工作。3.津貼補(bǔ)貼：包括野外工作津貼、技術(shù)津貼、加班補(bǔ)貼等，根據(jù)技術(shù)員的工作實(shí)際情況發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和行業(yè)薪酬水平，定期對(duì)技術(shù)員薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)技術(shù)員的績(jī)效考核結(jié)果、崗位晉升等情況，適時(shí)調(diào)整技術(shù)員的薪酬。（三）福利保障1.社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家規(guī)定為技術(shù)員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：為技術(shù)員繳納住房公積金，幫助技術(shù)員解決住房問(wèn)題。3.帶薪年假：技術(shù)員享有帶薪年假，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.其他福利：公司還為技術(shù)員提供節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等福利。八、工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律1.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.嚴(yán)格遵守工作流程和操作規(guī)程，確保工作質(zhì)量和安全。3.不得泄露公司機(jī)密信息和煙農(nóng)個(gè)人信息。4.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受煙農(nóng)的賄賂或不正當(dāng)利益。（二）行為規(guī)范1.著裝整潔、得體，舉止文明，樹(shù)立良好的職業(yè)形象。2.對(duì)待煙農(nóng)熱情、耐心、周到，積極為煙農(nóng)解決問(wèn)題，不得與煙農(nóng)發(fā)生爭(zhēng)吵或沖突。3.團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，共同完成工作任務(wù)，不得拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體。4.積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，遵守活動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司形象。九、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)煙葉生產(chǎn)技術(shù)員的工作進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.建立舉報(bào)制度，鼓勵(lì)煙農(nóng)和