PAGE員工非生產(chǎn)時間管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工非生產(chǎn)時間的管理，確保員工在非生產(chǎn)時間內(nèi)的行為符合公司規(guī)定和法律法規(guī)要求，保障公司正常運營秩序，同時維護員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：員工非生產(chǎn)時間的管理必須符合國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.公司利益與員工權(quán)益兼顧原則：在保障公司利益的前提下，充分考慮員工的合理需求和權(quán)益。3.公平公正原則：對所有員工一視同仁，確保制度執(zhí)行的公平性和公正性。二、非生產(chǎn)時間定義（一）工作日非生產(chǎn)時間1.正常工作日內(nèi)，除規(guī)定的工作時間外，員工的休息時間、用餐時間等屬于非生產(chǎn)時間。具體如下：休息時間：每天工作時間內(nèi)，員工享有適當(dāng)?shù)男菹r間，每次休息時間不少于[X]分鐘，具體休息次數(shù)和時間安排由各部門根據(jù)工作實際情況合理確定。用餐時間：員工用餐時間一般為[X]分鐘，用餐時間應(yīng)盡量安排在工作間隙，避免影響正常工作秩序。2.工作日加班后的非生產(chǎn)時間：因工作需要加班的員工，加班結(jié)束后的次日，可根據(jù)加班時長適當(dāng)調(diào)整非生產(chǎn)時間，如適當(dāng)延長休息時間或增加調(diào)休時間。（二）周末及節(jié)假日非生產(chǎn)時間1.周末是指每周的周六和周日，節(jié)假日是指國家法定節(jié)假日。在周末及節(jié)假日，員工原則上處于非生產(chǎn)狀態(tài)，但因工作需要安排值班或加班的情況除外。2.值班安排：公司根據(jù)工作需要，在周末及節(jié)假日安排員工值班。值班人員應(yīng)按照值班表按時到崗，履行值班職責(zé)，確保公司安全和正常運轉(zhuǎn)。值班期間的工作內(nèi)容和要求由公司另行規(guī)定。3.加班管理：如因業(yè)務(wù)緊急等特殊原因需要員工在周末及節(jié)假日加班，應(yīng)按照公司加班管理制度的規(guī)定辦理審批手續(xù)，并支付相應(yīng)的加班費用或安排調(diào)休。三、考勤管理（一）打卡規(guī)定1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時間準(zhǔn)時打卡上下班。打卡記錄作為員工考勤的重要依據(jù)。2.如因特殊情況未能按時打卡，員工應(yīng)在上班后[X]分鐘內(nèi)填寫《考勤異常說明表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后交至人力資源部備案。如未按時填寫說明表或未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理。（二）請假制度1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照公司請假審批流程進行申請。請假審批流程如下：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負責(zé)人審批；請假[X]天以上至[X]天，由部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。2.員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前按照上述流程辦理續(xù)假手續(xù)。3.病假：員工請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：員工請事假應(yīng)說明請假事由，事假期間無工資待遇。（三）曠工處理1.未經(jīng)請假或請假未獲批而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工兩天及以上，除扣除相應(yīng)工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分，情節(jié)嚴重的予以辭退。四、非生產(chǎn)時間行為規(guī)范（一）工作場所行為規(guī)范1.在非生產(chǎn)時間內(nèi)，員工進入公司工作場所應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定和環(huán)境衛(wèi)生要求，不得在工作場所大聲喧嘩、打鬧或進行其他影響他人工作的行為。2.如需使用公司辦公設(shè)備，應(yīng)按照規(guī)定進行操作，不得擅自更改設(shè)備設(shè)置或損壞設(shè)備。使用完畢后，應(yīng)及時清理并歸還設(shè)備。（二）社交活動規(guī)范1.員工在非生產(chǎn)時間內(nèi)的社交活動應(yīng)符合公司形象和職業(yè)道德要求，不得從事有損公司聲譽的活動。2.嚴禁在公司內(nèi)進行賭博、酗酒等違法違紀行為。如有違反，公司將依法依規(guī)進行處理，情節(jié)嚴重的予以辭退。（三）網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范1.員工在非生產(chǎn)時間使用公司網(wǎng)絡(luò)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)從事非法活動，如瀏覽不良網(wǎng)站、傳播有害信息等。2.不得在公司網(wǎng)絡(luò)上進行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)游戲、視頻觀看等占用大量網(wǎng)絡(luò)帶寬的行為，以免影響公司正常網(wǎng)絡(luò)辦公。五、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)（一）鼓勵員工自我提升公司鼓勵員工在非生產(chǎn)時間參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，以提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)資源支持1.公司將根據(jù)員工需求和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，員工應(yīng)積極參加。2.對于外部專業(yè)培訓(xùn)課程，如員工因工作需要且符合公司培訓(xùn)計劃要求，經(jīng)審批后可參加，公司將給予一定的費用支持。（三）學(xué)習(xí)成果應(yīng)用員工應(yīng)將所學(xué)知識和技能應(yīng)用到實際工作中，為公司發(fā)展做出貢獻。對于在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中取得優(yōu)異成績或?qū)居型怀鲐暙I的員工，公司將給予相應(yīng)的獎勵。六、健康與福利（一）員工健康關(guān)懷1.公司關(guān)注員工的身體健康，鼓勵員工在非生產(chǎn)時間進行適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉和健康活動。2.定期組織員工健康體檢，為員工提供必要的健康咨詢和指導(dǎo)。（二）福利保障1.按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納各項社會保險和住房公積金，確保員工在非生產(chǎn)時間內(nèi)享受相應(yīng)的福利保障。2.根據(jù)公司實際情況，為員工提供其他福利，如節(jié)日福利、生日福利等，增強員工的歸屬感和幸福感。七、保密與安全（一）保密規(guī)定1.員工在非生產(chǎn)時間內(nèi)，仍需遵守公司的保密制度，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。2.不得向無關(guān)人員透露公司機密信息，不得在社交媒體等公開平臺上談?wù)撋婕肮緳C密的話題。（二）安全責(zé)任1.員工應(yīng)增強安全意識，在非生產(chǎn)時間內(nèi)注意個人安全和財產(chǎn)安全。2.離開公司時，應(yīng)關(guān)閉辦公設(shè)備電源，關(guān)好門窗，做好防火