品包裝生產(chǎn)倉儲管理制度_第1頁
品包裝生產(chǎn)倉儲管理制度_第2頁
品包裝生產(chǎn)倉儲管理制度_第3頁
品包裝生產(chǎn)倉儲管理制度_第4頁
品包裝生產(chǎn)倉儲管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩5頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

付費下載

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

PAGE品包裝生產(chǎn)倉儲管理制度一、總則(一)目的本制度旨在規(guī)范品包裝生產(chǎn)與倉儲管理流程,確保產(chǎn)品包裝質(zhì)量,保障產(chǎn)品在倉儲及流通過程中的安全,提高運營效率,降低成本,滿足客戶需求,同時符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準要求。(二)適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有品包裝的生產(chǎn)活動以及相關(guān)倉儲管理環(huán)節(jié),包括原材料采購、生產(chǎn)加工、成品存儲、發(fā)貨等全過程。(三)職責分工1.生產(chǎn)部門負責品包裝的生產(chǎn)計劃制定、組織生產(chǎn)、質(zhì)量控制、設(shè)備維護等工作,確保按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。2.倉儲部門負責品包裝原材料及成品的存儲管理,包括入庫、存儲、盤點、發(fā)貨等操作,保證貨物存儲安全,賬實相符。3.質(zhì)量部門負責對品包裝生產(chǎn)過程及成品進行質(zhì)量檢驗和監(jiān)督,確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標準。4.采購部門負責品包裝原材料的采購工作,確保所采購物資符合質(zhì)量要求和生產(chǎn)需求。5.其他部門各相關(guān)部門應(yīng)按照本制度要求,協(xié)同配合做好品包裝生產(chǎn)倉儲管理工作,共同完成公司整體運營目標。二、包裝原材料管理(一)采購管理1.供應(yīng)商選擇采購部門應(yīng)按照公司供應(yīng)商評估標準,對品包裝原材料供應(yīng)商進行嚴格篩選和評估,確保供應(yīng)商具備良好的生產(chǎn)能力、質(zhì)量控制體系和信譽。選擇的供應(yīng)商應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明文件,如營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品質(zhì)量檢測報告等。2.采購合同簽訂采購合同應(yīng)明確原材料的規(guī)格、數(shù)量、價格、交貨期、質(zhì)量標準、驗收方式等條款,確保雙方權(quán)益得到保障。合同簽訂前,需經(jīng)法務(wù)部門審核,避免潛在法律風險。3.采購訂單下達根據(jù)生產(chǎn)計劃和庫存情況,采購部門及時下達采購訂單。采購訂單應(yīng)清晰準確地填寫所需原材料的詳細信息,確保供應(yīng)商能夠準確理解訂單要求。(二)驗收入庫1.到貨通知原材料到貨前,采購部門應(yīng)及時通知倉儲部門做好收貨準備。2.驗收標準倉儲部門和質(zhì)量部門依據(jù)采購合同及相關(guān)質(zhì)量標準對到貨原材料進行驗收。驗收內(nèi)容包括原材料的規(guī)格、數(shù)量、外觀質(zhì)量、包裝等。對于關(guān)鍵原材料,質(zhì)量部門應(yīng)進行抽樣檢驗,確保符合質(zhì)量要求。3.驗收記錄驗收過程中應(yīng)做好詳細記錄,包括到貨日期、供應(yīng)商名稱、原材料名稱、規(guī)格、數(shù)量、驗收情況等。驗收合格的原材料應(yīng)及時辦理入庫手續(xù),填寫入庫單;驗收不合格的原材料應(yīng)及時通知采購部門與供應(yīng)商協(xié)商處理。(三)存儲管理1.存儲環(huán)境要求根據(jù)原材料的特性,設(shè)置專門的存儲區(qū)域,并確保存儲環(huán)境符合要求。如對防潮、防火、防蟲等有特殊要求的原材料,應(yīng)采取相應(yīng)的防護措施。2.標識管理對入庫的原材料應(yīng)進行明確標識,標明原材料名稱、規(guī)格、批次、入庫日期等信息,便于識別和管理。3.庫存盤點倉儲部門應(yīng)定期對原材料進行庫存盤點,確保賬實相符。盤點周期可根據(jù)實際情況確定,一般為每月或每季度進行一次全面盤點。盤點過程中如發(fā)現(xiàn)賬實不符情況,應(yīng)及時查明原因并進行處理。三、包裝生產(chǎn)管理(一)生產(chǎn)計劃制定1.需求預(yù)測生產(chǎn)部門應(yīng)根據(jù)銷售訂單、市場需求預(yù)測以及庫存情況,制定合理的品包裝生產(chǎn)計劃。需求預(yù)測應(yīng)綜合考慮歷史銷售數(shù)據(jù)、市場趨勢、季節(jié)因素等多方面因素,確保生產(chǎn)計劃的科學(xué)性和合理性。2.生產(chǎn)任務(wù)下達生產(chǎn)計劃確定后,生產(chǎn)部門應(yīng)將生產(chǎn)任務(wù)分解到各個生產(chǎn)班組或崗位,并明確生產(chǎn)進度要求。同時,向各相關(guān)部門傳達生產(chǎn)計劃信息,確保各部門協(xié)同配合。(二)生產(chǎn)過程控制1.工藝執(zhí)行生產(chǎn)人員應(yīng)嚴格按照既定的生產(chǎn)工藝進行操作,確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。工藝文件應(yīng)詳細規(guī)定生產(chǎn)流程、操作方法、質(zhì)量標準等內(nèi)容,生產(chǎn)過程中如有工藝變更需求,應(yīng)按照相關(guān)程序進行審批和記錄。2.質(zhì)量檢驗質(zhì)量部門應(yīng)在生產(chǎn)過程中進行全程質(zhì)量檢驗,包括首件檢驗、巡檢和成品檢驗等。首件檢驗合格后方可批量生產(chǎn),巡檢過程中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題應(yīng)及時通知生產(chǎn)部門進行整改,成品檢驗合格后方可入庫。3.設(shè)備維護生產(chǎn)部門應(yīng)定期對生產(chǎn)設(shè)備進行維護保養(yǎng),確保設(shè)備正常運行。制定設(shè)備維護計劃,明確維護內(nèi)容、周期和責任人。設(shè)備出現(xiàn)故障時,應(yīng)及時組織維修,記錄維修情況,避免因設(shè)備問題影響生產(chǎn)進度和產(chǎn)品質(zhì)量。(三)生產(chǎn)現(xiàn)場管理1.5S管理推行5S現(xiàn)場管理方法,即整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(yǎng)(SHITSUKE)。保持生產(chǎn)現(xiàn)場整潔、有序,物料擺放整齊,通道暢通,工具、設(shè)備定置定位,提高工作效率和安全性。2.安全生產(chǎn)管理加強生產(chǎn)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理,制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程,對員工進行安全教育培訓(xùn),提高員工安全意識。配備必要的安全防護設(shè)備,定期進行安全檢查,及時消除安全隱患,確保生產(chǎn)過程安全無事故。四、包裝成品倉儲管理(一)入庫管理1.入庫申請生產(chǎn)部門完成品包裝生產(chǎn)后,應(yīng)及時通知倉儲部門準備入庫。倉儲部門根據(jù)生產(chǎn)部門提供的產(chǎn)品信息,提前安排好入庫倉位。2.入庫驗收倉儲部門和質(zhì)量部門按照驗收標準對入庫成品進行驗收。驗收內(nèi)容包括產(chǎn)品外觀、規(guī)格、數(shù)量、包裝質(zhì)量等。驗收合格的成品辦理入庫手續(xù),填寫入庫單;驗收不合格的成品應(yīng)退回生產(chǎn)部門進行返工或處理。(二)存儲管理1.倉位規(guī)劃根據(jù)產(chǎn)品特性、銷售流向等因素,合理規(guī)劃成品倉儲倉位。不同規(guī)格、型號、批次的產(chǎn)品應(yīng)分區(qū)存放,便于管理和查找。同時,應(yīng)預(yù)留一定的存儲空間作為應(yīng)急儲備或臨時存放區(qū)。2.庫存盤點倉儲部門定期對成品進行庫存盤點,盤點周期與原材料盤點周期一致。盤點過程中如發(fā)現(xiàn)賬實不符情況,應(yīng)及時查明原因并進行處理。對于盤盈或盤虧的產(chǎn)品,應(yīng)填寫盤點報告,詳細說明情況及處理結(jié)果。3.庫存預(yù)警建立庫存預(yù)警機制,設(shè)定合理的庫存上下限。當庫存水平接近下限或超過上限時,倉儲部門及時向相關(guān)部門發(fā)出預(yù)警信息,以便及時采取措施調(diào)整生產(chǎn)、采購或銷售計劃。(三)發(fā)貨管理1.發(fā)貨申請銷售部門接到客戶訂單后,應(yīng)及時向倉儲部門提交發(fā)貨申請。發(fā)貨申請應(yīng)明確訂單號、產(chǎn)品名稱、規(guī)格、數(shù)量、發(fā)貨日期等信息。2.備貨發(fā)貨倉儲部門根據(jù)發(fā)貨申請,及時進行備貨。備貨過程中應(yīng)核對產(chǎn)品信息,確保所發(fā)貨物與訂單要求一致。備貨完成后,按照規(guī)定的發(fā)貨流程進行發(fā)貨操作,填寫發(fā)貨單,并做好發(fā)貨記錄。發(fā)貨記錄應(yīng)包括發(fā)貨日期、訂單號、產(chǎn)品名稱、規(guī)格、數(shù)量、收貨客戶等信息。3.運輸管理對于需要委托第三方物流運輸?shù)漠a(chǎn)品,倉儲部門應(yīng)選擇具備資質(zhì)、信譽良好的物流供應(yīng)商,并簽訂運輸合同。在發(fā)貨前,應(yīng)與物流供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào)運輸事宜,確保貨物安全、及時送達客戶手中。同時,應(yīng)跟蹤貨物運輸狀態(tài),如出現(xiàn)運輸異常情況,及時與物流供應(yīng)商協(xié)商解決,并向相關(guān)部門反饋。五、質(zhì)量控制與追溯管理(一)質(zhì)量控制體系1.質(zhì)量方針與目標公司制定明確的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標,并確保全體員工理解和貫徹執(zhí)行。質(zhì)量方針應(yīng)體現(xiàn)公司對產(chǎn)品質(zhì)量的承諾和追求,質(zhì)量目標應(yīng)具體、可衡量、可實現(xiàn)、有時限,并與公司整體經(jīng)營目標相適應(yīng)。2.質(zhì)量管理流程建立完善的質(zhì)量管理流程,涵蓋從原材料采購到成品發(fā)貨的全過程。明確各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制要點和檢驗標準,確保產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。同時,定期對質(zhì)量管理流程進行評估和優(yōu)化,持續(xù)提高質(zhì)量管理水平。(二)質(zhì)量檢驗標準1.原材料檢驗標準根據(jù)原材料的特性和使用要求,制定詳細的原材料檢驗標準。檢驗標準應(yīng)包括外觀、尺寸、物理性能、化學(xué)性能等方面的要求,確保所采購的原材料符合生產(chǎn)需求。2.生產(chǎn)過程檢驗標準針對品包裝生產(chǎn)過程中的各個工序,制定相應(yīng)的檢驗標準。生產(chǎn)過程檢驗標準應(yīng)明確首件檢驗、巡檢和成品檢驗的具體內(nèi)容和方法,確保產(chǎn)品質(zhì)量在生產(chǎn)過程中得到有效控制。3.成品檢驗標準制定嚴格的成品檢驗標準,對成品的外觀、包裝、規(guī)格、性能等方面進行全面檢驗。成品檢驗標準應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準要求,確保交付給客戶的產(chǎn)品質(zhì)量合格。(三)質(zhì)量追溯管理1.追溯體系建立建立完善的質(zhì)量追溯體系,確保能夠?qū)Ξa(chǎn)品從原材料采購到成品交付的全過程進行追溯。通過對原材料批次、生產(chǎn)批次、設(shè)備運行記錄、檢驗報告、發(fā)貨記錄等信息的詳細記錄和關(guān)聯(lián),實現(xiàn)對產(chǎn)品質(zhì)量問題的快速定位和追溯。2.追溯流程當產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題時,按照質(zhì)量追溯流程進行調(diào)查。首先確定問題產(chǎn)品的批次和流向,然后追溯該批次產(chǎn)品所使用的原材料、生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、相關(guān)操作人員等信息,以便查明問題原因,采取相應(yīng)的糾正措施和預(yù)防措施,防止類似問題再次發(fā)生。六、人員培訓(xùn)與考核(一)培訓(xùn)計劃制定根據(jù)品包裝生產(chǎn)倉儲管理的實際需求和員工崗位技能狀況,制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、操作技能、設(shè)備維護等方面的內(nèi)容,確保員工具備必要的知識和技能。(二)培訓(xùn)實施1.內(nèi)部培訓(xùn)組織內(nèi)部培訓(xùn)課程,由公司內(nèi)部經(jīng)驗豐富的員工或邀請外部專家擔任培訓(xùn)講師。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場實操、案例分析等多種形式,提高培訓(xùn)效果。2.外部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)需求,選派員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程或研討會。外部培訓(xùn)應(yīng)選擇具有良好聲譽和專業(yè)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu),確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.培訓(xùn)記錄對每次培訓(xùn)進行詳細記錄,包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、參加人員、培訓(xùn)講師等信息。培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存,作為員工培訓(xùn)檔案的重要組成部分。(三)考核評估1.考核方式定期對員工進行考核評估,考核方式可采用理論考試、實際操作考核、工作業(yè)績評估等多種形式??己藘?nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)內(nèi)容緊密相關(guān),全面評估員工的知識掌握程度和技能水平。2.考核結(jié)果應(yīng)用根據(jù)考核結(jié)果,對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,如晉升、獎金、榮譽證書等;對考核不合格的員工進行補考或針對性培訓(xùn),如仍不能達到要求,可采取調(diào)整崗位、降職等措施。同時,將考核結(jié)果作為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的參考依據(jù)。七、附則(一)制

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論