PAGE安全生產(chǎn)大事故追責制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，有效防范和遏制安全生產(chǎn)大事故的發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工在安全生產(chǎn)活動中的行為規(guī)范與責任追究。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及行業(yè)標準進行事故調(diào)查與責任追究，確保制度執(zhí)行的合法性和公正性。2.實事求是原則：以客觀事實為依據(jù)，準確認定事故原因、經(jīng)過及責任，不隱瞞、不夸大、不縮小。3.分級負責原則：根據(jù)事故的嚴重程度，實行分級管理、分級負責，明確各級部門和人員的責任。4.懲教結(jié)合原則：追究責任的同時，注重教育和引導(dǎo)，促使全體員工吸取教訓，增強安全生產(chǎn)意識，改進安全管理工作。二、事故分級與標準（一）特別重大事故造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。（二）重大事故造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。（三）較大事故造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。（四）一般事故造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。具體事故分級標準按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準執(zhí)行，如遇特殊情況，經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會認定后可進行調(diào)整。三、事故報告與調(diào)查（一）事故報告1.事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告本部門負責人或現(xiàn)場安全管理人員。2.部門負責人接到報告后，應(yīng)在1小時內(nèi)報告公司安全生產(chǎn)管理部門和分管領(lǐng)導(dǎo)。3.公司安全生產(chǎn)管理部門接到報告后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急響應(yīng)機制，并按照規(guī)定向當?shù)卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門及相關(guān)部門報告。報告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、傷亡情況、初步原因、已采取的措施等。（二）事故調(diào)查1.一般事故由公司安全生產(chǎn)管理部門組織相關(guān)人員進行調(diào)查，調(diào)查組成員應(yīng)包括安全管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面的專業(yè)人員。2.較大事故由公司安全生產(chǎn)委員會組織調(diào)查，必要時可邀請外部專家參與。3.重大事故和特別重大事故按照國家相關(guān)規(guī)定，由政府相關(guān)部門組織調(diào)查，公司積極配合。4.事故調(diào)查應(yīng)堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大員工沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。調(diào)查過程中應(yīng)全面收集與事故有關(guān)的各種證據(jù)，包括現(xiàn)場照片、視頻、證人證言、設(shè)備運行記錄、安全管理制度文件等。四、責任認定與劃分（一）直接責任1.直接從事生產(chǎn)、作業(yè)的人員違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，導(dǎo)致事故發(fā)生的，應(yīng)認定為直接責任。2.在事故現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時報告或采取措施，導(dǎo)致事故擴大的現(xiàn)場作業(yè)人員，應(yīng)承擔直接責任。（二）主要責任1.部門負責人未認真履行安全生產(chǎn)管理職責，對本部門安全生產(chǎn)工作疏于管理，導(dǎo)致事故發(fā)生的，應(yīng)認定為主要責任。2.安全管理人員未有效履行安全監(jiān)督檢查職責，對事故隱患排查治理不力，導(dǎo)致事故發(fā)生的，應(yīng)承擔主要責任。（三）重要責任1.技術(shù)人員提供的技術(shù)方案存在缺陷，或?qū)υO(shè)備設(shè)施的安全技術(shù)指導(dǎo)不到位，導(dǎo)致事故發(fā)生的，應(yīng)認定為重要責任。2.物資采購人員采購的設(shè)備、材料不符合安全標準，導(dǎo)致事故發(fā)生的，應(yīng)承擔重要責任。（四）領(lǐng)導(dǎo)責任1.公司分管領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)工作重視不夠，未有效組織實施安全生產(chǎn)管理措施，導(dǎo)致事故發(fā)生的，應(yīng)認定為領(lǐng)導(dǎo)責任。2.公司主要領(lǐng)導(dǎo)未全面履行安全生產(chǎn)第一責任人職責，對公司安全生產(chǎn)工作決策失誤，導(dǎo)致事故發(fā)生的，應(yīng)承擔領(lǐng)導(dǎo)責任。（五）其他責任1.對事故發(fā)生負有其他間接責任的人員，如后勤保障人員未及時提供必要的安全保障條件等，應(yīng)根據(jù)其過錯程度認定相應(yīng)責任。2.涉及多個部門或環(huán)節(jié)的事故，應(yīng)根據(jù)各部門和人員在事故發(fā)生過程中的作用，綜合認定責任。五、責任追究方式（一）行政處分1.警告：對事故責任較輕的人員給予警告處分，要求其在一定期限內(nèi)作出書面檢討，并制定整改措施。2.記過：對負有一定責任的人員給予記過處分，扣發(fā)當月部分績效獎金，暫停晉升職務(wù)。3.記大過：對責任較重的人員給予記大過處分，扣發(fā)當月績效獎金，取消當年評優(yōu)評先資格，視情節(jié)給予降職處理。4.降級：對造成較大損失或影響的責任人員給予降級處分，降低其工資待遇和職務(wù)級別，調(diào)離原工作崗位。5.撤職：對嚴重失職導(dǎo)致事故發(fā)生的責任人員給予撤職處分，解除其職務(wù)，重新安排工作崗位或待崗培訓。6.開除：對構(gòu)成犯罪或嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的責任人員給予開除處分，依法解除勞動合同，并追究其法律責任。（二）經(jīng)濟處罰1.根據(jù)事故造成的直接經(jīng)濟損失和責任程度，對責任人員處以一定比例的罰款。罰款金額從當月工資中扣除，最低不少于[X]元，最高不超過責任人員年收入的[X]%。2.對事故發(fā)生部門扣除一定比例的年度安全獎勵基金，用于事故整改和安全教育培訓。（三）其他處罰1.取消責任人員當年的各類獎勵、榮譽稱號，并在公司內(nèi)部進行通報批評。2.對因事故受到傷害的員工，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的工傷待遇；對因責任人員過錯導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失的，責任人員應(yīng)承擔部分或全部賠償責任。六、事故整改與預(yù)防措施（一）事故整改1.事故調(diào)查組應(yīng)在事故調(diào)查結(jié)束后，提出事故整改意見，明確整改責任部門、整改期限和整改目標。2.責任部門應(yīng)按照整改意見制定詳細的整改方案，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門審核后組織實施。整改方案應(yīng)包括整改措施、資金投入、人員培訓、時間進度安排等內(nèi)容。3.在整改過程中，公司安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)加強跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。整改完成后，責任部門應(yīng)提交整改報告，由公司安全生產(chǎn)委員會組織驗收。（二）預(yù)防措施1.公司應(yīng)針對事故原因，深入分析安全生產(chǎn)管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定相應(yīng)的預(yù)防措施，完善安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程。2.加強員工安全教育培訓，提高員工安全意識和操作技能。定期組織安全知識培訓、應(yīng)急演練等活動，使員工熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度，掌握事故預(yù)防和應(yīng)急處置方法。3.加大安全投入，改善安全生產(chǎn)條件。及時更新設(shè)備設(shè)施，配備必要的安全防護用品，加強安全技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用，提高公司整體安全水平。4.建立安全生產(chǎn)長效機制，加強安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機制建設(shè)。定期開展安全風險