PAGE廣告生產(chǎn)部考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)廣告生產(chǎn)部的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保部門工作的正常有序開展，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于廣告生產(chǎn)部全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.公平、公正、公開地對(duì)待每一位員工的考勤情況。3.以促進(jìn)工作效率提升為導(dǎo)向，鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤，積極投入工作。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.廣告生產(chǎn)部實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午XX:XX下午XX:XX]。不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，員工的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作任務(wù)靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。2.因工作需要，部門可根據(jù)實(shí)際情況安排加班。加班應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（二）考勤方式1.員工應(yīng)通過[指定的考勤系統(tǒng)、打卡設(shè)備等]進(jìn)行考勤記錄。打卡時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，不得提前或滯后打卡。如因特殊原因無法打卡，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)單。2.部門負(fù)責(zé)人及考勤專員應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到崗，超過[X]分鐘視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到累計(jì)[X]次，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間離崗，提前超過[X]分鐘視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；早退累計(jì)[X]次，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；曠工一天，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因病無法正常工作，應(yīng)提前申請(qǐng)病假，提交醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫事假申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后休假，期間工資按照規(guī)定發(fā)放。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)至少提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后交至部門考勤專員備案。3.如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、加班管理（一）加班申請(qǐng)1.因工作需要加班的員工，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，詳細(xì)說明加班事由、加班時(shí)間及預(yù)計(jì)加班時(shí)長等，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班申請(qǐng)單應(yīng)在加班前[X]小時(shí)提交至部門負(fù)責(zé)人處，特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。（二）加班安排1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和員工實(shí)際情況，合理安排加班人員和加班時(shí)間，避免不必要的加班。2.對(duì)于加班員工，部門應(yīng)提供必要的工作條件和支持，確保加班工作的順利進(jìn)行。（三）加班補(bǔ)償1.公司按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)加班員工給予相應(yīng)的補(bǔ)償。安排補(bǔ)休：對(duì)于平時(shí)加班和周末加班，公司優(yōu)先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。發(fā)放加班工資：對(duì)于法定節(jié)假日加班，公司按照規(guī)定發(fā)放加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工本人正常出勤月工資的[X]%計(jì)算。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.部門負(fù)責(zé)人及考勤專員負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.公司人力資源部門有權(quán)對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）檢查方式1.通過考勤系統(tǒng)、打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)單等進(jìn)行數(shù)據(jù)核對(duì)。2.與員工進(jìn)行面談，了解考勤情況及相關(guān)問題。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并按照本制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。2.如員工對(duì)考勤處罰有異議，可在接到處罰通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門提出申訴，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.考勤專員應(yīng)每月定期對(duì)本部門員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假情況等。2.統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)形成詳細(xì)的考勤報(bào)表，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核。（二）數(shù)據(jù)分析1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)考勤報(bào)表，對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行分析，找出存在的問題及原因。2.針對(duì)考勤問題，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，如加強(qiáng)員工培訓(xùn)、優(yōu)化工作流程、完善管理制度等，以提高部門整體考勤管理水平。七、附則（一）制度解釋本制度由廣告生產(chǎn)