PAGE鋼廠安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則（一）目的為了加強鋼廠安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和身體健康，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本廠實際情況，制定本安全生產(chǎn)獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本廠全體員工，包括正式員工、臨時工、外包工等在本廠工作區(qū)域內(nèi)從事與生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)的人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動在安全的前提下進行。2.預(yù)防為主原則：強化安全預(yù)防措施，通過安全教育、培訓(xùn)、檢查、隱患排查治理等手段，預(yù)防事故的發(fā)生。3.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。4.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準制定本制度，確保制度的合法性和有效性。二、安全生產(chǎn)職責與考核（一）各級人員安全生產(chǎn)職責1.廠級領(lǐng)導(dǎo)職責全面負責本廠安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)和標準規(guī)范。組織制定本廠安全生產(chǎn)目標、計劃和規(guī)章制度，并組織實施。定期召開安全生產(chǎn)會議，分析安全生產(chǎn)形勢，解決安全生產(chǎn)中的重大問題。保證安全生產(chǎn)投入的有效實施，改善安全生產(chǎn)條件。督促、檢查本廠的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。組織制定并實施本廠的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。2.部門負責人職責負責本部門安全生產(chǎn)工作的組織和管理，貫徹執(zhí)行廠級安全生產(chǎn)規(guī)章制度。組織制定本部門安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。定期組織本部門員工進行安全教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識和技能。組織開展本部門安全檢查和隱患排查治理工作，及時消除安全隱患。負責本部門事故的報告和初步調(diào)查處理，配合廠級事故調(diào)查處理工作。對本部門員工的安全生產(chǎn)工作進行考核和獎懲。3.班組長職責負責本班組安全生產(chǎn)工作的具體組織和實施，落實廠級和部門級安全生產(chǎn)規(guī)章制度。組織本班組員工學(xué)習安全生產(chǎn)操作規(guī)程，督促員工遵守安全規(guī)定。班前、班中、班后對本班組工作場所進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全問題。對新員工進行崗位安全教育，帶領(lǐng)新員工熟悉工作環(huán)境和安全操作規(guī)程。發(fā)生事故時，立即組織現(xiàn)場應(yīng)急處置，并及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。4.員工職責遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能，提高事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告。積極參與本廠安全生產(chǎn)活動，提出合理化建議，共同維護安全生產(chǎn)環(huán)境。（二）安全生產(chǎn)考核1.考核內(nèi)容安全生產(chǎn)目標完成情況，包括事故發(fā)生率、傷亡人數(shù)、職業(yè)病發(fā)病率等。安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況，如安全操作規(guī)程遵守情況、安全檢查落實情況等。安全教育培訓(xùn)工作開展情況，員工安全意識和技能提升情況。隱患排查治理工作成效，隱患整改率和整改及時性。事故應(yīng)急救援工作情況，應(yīng)急預(yù)案演練效果、事故應(yīng)急處置能力等。2.考核方式定期考核：每月、每季度、每年對各部門、班組和員工的安全生產(chǎn)工作進行定期考核。不定期考核：根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，隨時對各部門、班組和員工進行不定期考核，如專項安全檢查、事故調(diào)查等。綜合考核：結(jié)合定期考核和不定期考核結(jié)果，對各部門、班組和員工的安全生產(chǎn)工作進行綜合評價。3.考核結(jié)果應(yīng)用與績效掛鉤：將安全生產(chǎn)考核結(jié)果納入員工績效考核體系，作為績效獎金發(fā)放、崗位晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。獎懲兌現(xiàn)：根據(jù)考核結(jié)果，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門、班組和員工進行獎勵，對違反安全規(guī)定的進行處罰。三、獎勵制度（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：授予“安全生產(chǎn)先進單位”“安全生產(chǎn)先進班組”“安全生產(chǎn)標兵”“安全衛(wèi)士”等榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。2.物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金，如安全生產(chǎn)先進單位獎勵[X]元，安全生產(chǎn)先進班組獎勵[X]元，安全生產(chǎn)標兵獎勵[X]元，安全衛(wèi)士獎勵[X]元等。3.其他獎勵：根據(jù)實際情況，給予其他形式的獎勵，如晉升機會、培訓(xùn)機會、表彰大會公開表揚等。（二）獎勵條件1.安全生產(chǎn)先進單位認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)和本廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無生產(chǎn)安全事故。安全生產(chǎn)管理工作成績顯著，安全目標完成情況良好，各項安全生產(chǎn)指標優(yōu)于同行業(yè)平均水平。積極開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，員工安全意識和技能普遍提高，安全文化建設(shè)成效顯著。加強安全隱患排查治理工作，及時消除各類安全隱患，隱患整改率達到100%。積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，提高安全生產(chǎn)水平，取得明顯經(jīng)濟效益和社會效益。2.安全生產(chǎn)先進班組嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無生產(chǎn)安全事故，員工無違規(guī)違紀行為。認真組織開展班組安全教育培訓(xùn)活動，員工安全知識和技能考核合格率達到100%。堅持班前、班中、班后安全檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全問題，隱患整改及時有效。積極參與本廠安全生產(chǎn)活動，提出合理化建議并被采納，對改善安全生產(chǎn)狀況有突出貢獻。3.安全生產(chǎn)標兵在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，連續(xù)[X]年以上無安全事故記錄。嚴格遵守安全操作規(guī)程，模范執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，起到良好的帶頭作用。積極參加安全教育培訓(xùn)，安全知識和技能水平高，能夠及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。對本廠安全生產(chǎn)管理工作提出創(chuàng)新性建議，經(jīng)實施后取得顯著成效。4.安全衛(wèi)士在日常工作中及時發(fā)現(xiàn)并制止重大安全隱患或違規(guī)行為，避免事故發(fā)生。積極協(xié)助安全管理部門開展安全檢查、隱患排查治理等工作，成績突出。參與本廠安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案演練，在事故應(yīng)急處置中表現(xiàn)英勇，為保護企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全做出重要貢獻。（三）獎勵程序1.提名推薦：各部門、班組根據(jù)獎勵條件，推薦符合條件的單位、班組和個人，填寫《安全生產(chǎn)獎勵推薦表》，并附相關(guān)事跡材料。2.審核評選：廠安全生產(chǎn)管理部門對推薦材料進行審核，組織相關(guān)人員進行評選，提出獎勵建議名單。3.審批公示：將獎勵建議名單報廠領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后在本廠內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。4.表彰獎勵：公示無異議后，召開表彰大會，對獲獎單位、班組和個人進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。四、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，并記錄在個人安全檔案。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，處以一定金額的罰款，如警告處分并處以[X]元罰款；嚴重違規(guī)行為處以[X]元以上[X]元以下罰款。3.停工學(xué)習：對違反安全規(guī)定且情節(jié)嚴重的員工，責令其停工學(xué)習[X]天，期間只發(fā)基本工資，學(xué)習結(jié)束后經(jīng)考試合格方可重新上崗。4.降職降薪：對于因違規(guī)行為導(dǎo)致事故發(fā)生或造成重大安全隱患的員工，給予降職降薪處分，降職幅度為[X]級，降薪幅度為[X]%。5.辭退：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成重大生產(chǎn)安全事故或?qū)医滩桓牡膯T工，予以辭退。（二）懲罰情形1.違反安全操作規(guī)程未按照安全操作規(guī)程進行操作，導(dǎo)致設(shè)備損壞或影響生產(chǎn)安全的。擅自更改安全操作規(guī)程或違規(guī)操作設(shè)備，不聽從勸阻的。2.違反勞動紀律在工作時間內(nèi)飲酒、賭博、睡覺等，影響安全生產(chǎn)的。未經(jīng)批準擅自離崗、串崗，導(dǎo)致生產(chǎn)秩序混亂或安全管理失控的。3.安全檢查不力未按照規(guī)定進行安全檢查，對存在的安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)或隱瞞不報的。對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題未采取有效措施進行整改，導(dǎo)致隱患擴大的。4.隱患排查治理不到位未按照要求開展隱患排查治理工作，未建立隱患排查治理臺賬的。對排查出的安全隱患未制定整改措施，未明確整改責任人，整改期限逾期未完成的。5.事故報告與處理不當發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，未及時報告或隱瞞不報的。在事故調(diào)查處理過程中，故意隱瞞事實真相、提供虛假信息或阻礙調(diào)查工作的。6.其他違規(guī)行為損壞或擅自拆除、停用安全設(shè)施、設(shè)備的。拒絕接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，經(jīng)教育仍不改正的。在本廠內(nèi)吸煙、使用明火等違反消防安全規(guī)定的行為。（三）懲罰程序1.調(diào)查取證：安全管理部門或相關(guān)人員對違規(guī)行為進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場照片、視頻、證人證言、違規(guī)記錄等。2.告知申辯：將擬處罰事項告知當事人，當事人有權(quán)進行陳述和申辯。安全管理部門應(yīng)充分聽取當事人的意見，對其提出的事實、理由和證據(jù)進行復(fù)核。3.審批決定：安全管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和當事人的申辯情況，提出處罰建議，報廠領(lǐng)導(dǎo)審批。廠領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審批權(quán)限作出處罰決定。4.送達執(zhí)行：將處罰決定書送達當事人，并監(jiān)督其執(zhí)行處罰決定。當事人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)繳納罰款或接受其他處罰措施。5.申訴復(fù)查：當事人對處罰決定不