PAGE安全生產(chǎn)激勵基金制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全生產(chǎn)意識，有效預防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，特設立安全生產(chǎn)激勵基金制度。通過該制度，對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進行獎勵，激勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作，形成良好的安全生產(chǎn)氛圍，促進公司安全生產(chǎn)水平的持續(xù)提升。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門及全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：安全生產(chǎn)激勵基金的評定和發(fā)放嚴格按照既定標準和程序進行，確保公平公正，不受任何主觀因素干擾。2.突出貢獻原則：重點獎勵在安全生產(chǎn)工作中做出顯著貢獻、取得突出成績的部門和個人，激勵員工積極投身安全生產(chǎn)工作。3.及時獎勵原則：對符合獎勵條件的部門和個人及時給予獎勵，充分發(fā)揮激勵的時效性，增強員工的積極性和主動性。4.?？顚Ｓ迷瓌t：安全生產(chǎn)激勵基金專項用于安全生產(chǎn)獎勵，不得挪作他用。二、基金來源（一）公司專項撥款公司每年從年度預算中安排一定金額作為安全生產(chǎn)激勵基金的啟動資金，?？顚Ｓ?，確?；鸬姆€(wěn)定來源。（二）安全罰款對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度且造成安全隱患或事故的部門和個人所實施的罰款，全額納入安全生產(chǎn)激勵基金。（三）其他收入因安全生產(chǎn)工作獲得的政府獎勵、社會捐贈等其他合法收入，一并計入安全生產(chǎn)激勵基金。三、獎勵對象及條件（一）部門獎勵對象及條件1.安全生產(chǎn)先進部門全年無生產(chǎn)安全事故發(fā)生，且安全隱患排查治理工作成效顯著，隱患整改率達到[X]%以上。積極開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，員工安全生產(chǎn)意識明顯提高，部門內(nèi)形成良好的安全生產(chǎn)文化氛圍。安全生產(chǎn)管理制度健全，執(zhí)行嚴格，各項安全措施落實到位，有效防范各類安全風險。在安全生產(chǎn)技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績，為公司安全生產(chǎn)工作提供了有效經(jīng)驗和借鑒。2.安全生產(chǎn)隱患排查治理優(yōu)秀部門能夠按照公司安全生產(chǎn)隱患排查治理制度要求，定期組織全面、深入的隱患排查工作，及時發(fā)現(xiàn)并上報重大安全隱患。全年隱患排查覆蓋率達到[X]%以上。對排查出的安全隱患能夠迅速制定切實可行的整改方案，整改措施落實到位，整改完成率達到[X]%以上，且整改后未出現(xiàn)反復。在隱患排查治理過程中，積極提出創(chuàng)新性的建議和方法，有效提高了隱患排查治理工作效率和質量。（二）個人獎勵對象及條件1.安全生產(chǎn)標兵在本職工作中嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無任何違規(guī)操作行為，起到良好的模范帶頭作用。積極參與安全生產(chǎn)工作，主動發(fā)現(xiàn)并及時報告安全隱患，避免了安全事故的發(fā)生或有效降低了事故損失。對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議并被公司采納，取得顯著成效，為公司安全生產(chǎn)管理水平提升做出重要貢獻。2.安全生產(chǎn)技術能手具備扎實的安全生產(chǎn)專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠熟練解決安全生產(chǎn)過程中的技術難題。在安全生產(chǎn)技術創(chuàng)新方面有突出表現(xiàn)，如研發(fā)新的安全技術、改進安全設備等，有效提高了公司安全生產(chǎn)技術水平。通過技術指導和培訓，幫助其他員工提高安全生產(chǎn)技能，所在團隊整體安全生產(chǎn)技術能力得到明顯提升。3.安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組長所在班組全年無生產(chǎn)安全事故發(fā)生，安全管理工作出色。能夠認真組織班組員工學習安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期開展安全教育培訓和安全活動，員工安全意識和操作技能顯著提高。加強班組現(xiàn)場安全管理，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)并糾正員工的不安全行為，確保生產(chǎn)現(xiàn)場安全有序。積極配合公司安全管理部門工作，按時完成各項安全任務，在班組安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮了核心引領作用。四、獎勵標準（一）部門獎勵標準1.安全生產(chǎn)先進部門獲得公司年度“安全生產(chǎn)先進部門”稱號，頒發(fā)榮譽證書。給予部門[X]元的現(xiàn)金獎勵，用于部門安全生產(chǎn)工作相關支出，如安全設備購置、安全培訓費用等。在公司內(nèi)部進行公開表彰，宣傳部門安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗和成果。2.安全生產(chǎn)隱患排查治理優(yōu)秀部門獲得公司年度“安全生產(chǎn)隱患排查治理優(yōu)秀部門”稱號，頒發(fā)榮譽證書。給予部門[X]元的現(xiàn)金獎勵，鼓勵部門繼續(xù)深入開展隱患排查治理工作。在公司安全工作會議上進行專項表揚，推廣部門隱患排查治理工作的有效做法。（二）個人獎勵標準1.安全生產(chǎn)標兵獲得公司年度“安全生產(chǎn)標兵”稱號，頒發(fā)榮譽證書。給予個人[X]元的現(xiàn)金獎勵，以資鼓勵。在公司內(nèi)部顯著位置進行公示表揚，作為員工學習的榜樣。2.安全生產(chǎn)技術能手獲得公司年度“安全生產(chǎn)技術能手”稱號，頒發(fā)榮譽證書。給予個人[X]元的現(xiàn)金獎勵，并根據(jù)技術創(chuàng)新成果的經(jīng)濟效益給予一定比例的額外獎勵。優(yōu)先推薦參加各類安全生產(chǎn)技術培訓和交流活動，為其提供更多的發(fā)展機會。3.安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組長獲得公司年度“安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組長”稱號，頒發(fā)榮譽證書。給予個人[X]元的現(xiàn)金獎勵，激勵其更好地履行班組安全管理職責。在公司班組長管理經(jīng)驗交流會上分享安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗，促進公司整體班組管理水平提升。五、獎勵評定與發(fā)放（一）評定機構成立安全生產(chǎn)激勵基金評定委員會，由公司安全管理部門負責人擔任主任，成員包括各部門負責人、安全專家等。評定委員會負責對申報獎勵對象進行審核、評定，確保獎勵評定工作的公平、公正、公開。（二）評定程序1.申報：每年年底，各部門及員工對照獎勵條件進行自我評估，認為符合條件的，填寫《安全生產(chǎn)激勵基金獎勵申報表》，詳細說明事跡和貢獻，并提交相關證明材料，報公司安全管理部門。2.初審：安全管理部門對申報材料進行初步審核，核實申報內(nèi)容的真實性和完整性，篩選出符合基本條件的申報對象，提交評定委員會。3.評審：評定委員會召開評審會議，對初審通過的申報對象進行評審。評審過程中，申報對象可進行現(xiàn)場陳述和答辯，評定委員會成員根據(jù)申報材料、現(xiàn)場陳述及日常工作表現(xiàn)等進行綜合評價，確定獎勵對象名單。4.公示：將擬獎勵對象名單在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，任何部門或個人均可向評定委員會提出，評定委員會將進行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結果做出相應處理。5.審定與批準：公示無異議后，評定委員會將獎勵對象名單報公司總經(jīng)理審定批準。（三）獎勵發(fā)放經(jīng)公司總經(jīng)理批準后的獎勵對象名單，由公司財務部門按照獎勵標準發(fā)放獎勵資金。獎勵資金發(fā)放至部門或個人后，部門應按照規(guī)定用途合理使用，個人應妥善保管獎金并用于與安全生產(chǎn)相關的事項。六、基金管理與監(jiān)督（一）基金管理1.設立安全生產(chǎn)激勵基金專用賬戶，由公司財務部門負責基金的財務管理，對基金的收支進行單獨核算，確保賬目清晰、準確。2.制定安全生產(chǎn)激勵基金使用計劃，明確基金的支出范圍和審批流程?；鹗褂糜媱潙獔蠊景踩芾聿块T備案，確?；鹗褂梅现贫纫?guī)定和安全生產(chǎn)工作實際需要。3.定期對安全生產(chǎn)激勵基金的使用情況進行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以改進，提高基金使用效益。（二）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門負責對安全生產(chǎn)激勵基金的評定、發(fā)放及使用情況進行全程監(jiān)督檢查，確保獎勵評定公平公正，基金使用合法合規(guī)。2.內(nèi)部審計部門定期對安全生產(chǎn)激勵基金的財務收支情況進行審計，檢查基金使用是否符合規(guī)定用途，有無違規(guī)支出等問題。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將依法依規(guī)追究相關人員責任，并追回違規(guī)使用的資金。3.鼓勵全體員工對安全生產(chǎn)激勵基金的評定和使用情況進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題可通過公司內(nèi)部舉報